31 января на заседании Ученого Совета Астраханского государственного технического университета состоялась торжественная церемония вручения сертификатов на получение именных стипендий от ОАО «ЮГК ТГК-8», сообщает пресс-служба энергокомпании. Двое студентов специальности «Промышленная теплоэнергетика», Гаухар Айтжанова и Сергей Востриков, в течение всего учебного года будут получать ежемесячные стипендии в размере 2000 рублей. Именные сертификаты вручил управляющий директор филиала «Астраханская генерация» ОАО «ЮГК ТГК-8» Андрей Измайлов.

У четверокурсника Сергея Вострикова не только отличная зачетка, но и масса научных разработок. Одна из них – «Методы утилизации и сокращения потерь легких фракций углеводородов светлых нефтепродуктов».

— Я хотел бы продолжить обучение в аспирантуре, чтобы и дальше заниматься научными изысканиями. Ну а работать собираюсь на АТЭЦ-2, крупнейшей в нашем городе тепловой станции. Мне очень приятно, что я удостоился стипендии от ТГК-8. Это хорошее подспорье, которое дает возможность не отвлекаться на подработку и полностью посвятить себя учебе.

После вручения сертификатов управляющий директор филиала «Астраханская генерация» ОАО «ЮГК ТГК-8» Андрей Измайлов ответил на вопросы студентов специальности «Промышленная теплоэнергетика». Прежде всего, ребят интересовало, возможно ли сразу по окончании университета устроиться в компанию и что для этого нужно. Андрей Измайлов ответил, что главное – это стремление стать профессионалом и работать на благо предприятия. При наличии этих качеств можно смело начинать строить карьеру в ТГК-8.

Один из студентов поинтересовался, не означает ли вручение именных стипендий, что только Сергей и Гаухар будут работать в компании. Управляющий директор ответил, что два человека не смогут удовлетворить потребности такого масштабного предприятия, как «Астраханская генерация», поэтому стипендиатами пополнение кадрового состава не ограничится.

— Молодые кадры – это тот моторчик, который завтра будет двигать нашу компанию вперед. Поэтому так важно поощрять студентов, давать им стимул учиться еще лучше, совершенствоваться, заниматься научной деятельностью, чтобы завтра они пришли на наше предприятие и стали работать как высококлассные специалисты.