16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/374/9379694.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 18 (374) сентябрь 2019 года

На переднем крае технологического фронта

Аркадий Замосковный, президент Ассоциации «ЭРА России»

Аркадий Замосковный, президент Ассоциации «ЭРА России» – О роли человека в энергосистеме будущего.

– Аркадий Викторович, в каком направлении будет развиваться система профессиональных квалификаций и каким образом это отразится на специалистах, занятых в сфере энергетики?

– Прежде всего хочу отметить, что Национальная система квалификаций – это не эксперимент, а последовательная реализация государственной политики по повышению качества человеческого капитала, производительности труда. И я не вижу системных рисков для приостановки или существенного разворота в реализации принятой стратегии.

Электроэнергетика в технологическом отношении всегда была и остается отраслью с повышенным уровнем ответственности каждого в цепочке выработки и передачи электроэнергии и тепла. Тем не менее анализ показателей аварийности по причинам, связанным с действиями персонала, демонстрирует, что для повышения уровня надежности работы энергообъектов необходимо постоянно улучшать квалификацию персонала. Система квалификаций позволяет субъектам электроэнергетики сохранить контроль над проверкой знаний персонала и формировать отраслевые квалификационные требования с учетом собственного видения актуальных и перспективных требований к навыкам и компетенциям.

При этом появляется совершенно новый инструмент – регулярная, не менее чем раз в 5 лет, проверка уровня квалификации и требований отраслевых профстандартов, сформированных непосредственно сообществом работодателей.

Профэкзамен стимулирует работников поддерживать высокий уровень теоретической подготовки, заниматься профессиональным самообразованием, позволяет наиболее мотивированным работникам самостоятельно повышать свой статус на рынке труда. Работодатель же, направляя работника в независимый, но сертифицированный профессиональным сообществом центр оценки квалификации, получает возможность устранить субъективность в оценке квалификации, расширить области проверки знаний и навыков работников.
Безусловно, система квалификаций требует дополнительной тонкой настройки. Например, в этом году по предложению ПАО «РусГидро» Совет по профессиональным квалификациям в электроэнергетике подготовил предложения по упрощению допуска соискателей к профессиональному экзамену. Предложения прошли обсуждение на уровне Нацсовета при Президенте РФ, и в итоге удалось получить необходимое системное решение.

Крупнейшие энергетические компании уже создали центры оценки квалификации для проведения профэкзаменов, участвуют в разработке требований к квалификации, единых оценочных средств. Это позволяет утверждать, что электроэнергетика не будет дистанцироваться от Национальной системы квалификаций, а наоборот, будет использовать все имеющиеся возможности для решения задач развития человеческого капитала в отрасли.

– Смогут ли роботы составить конкуренцию человеку?

– Электроэнергетика всегда была на переднем крае технологического фронта, в том числе в части автоматизации тех или иных технологических процессов, внедрения искусственного интеллекта. Новые технологии формируют предпосылки для привлечения в отрасль множества новых производителей электроэнергии, развития возобновляемых источников энергии, атомной энергетики, проведения исследований в области водородной энергетики, сверхпроводимости. Эти и иные факторы могут существенно изменить бизнес-процессы и структуру субъектов электроэнергетики.

Стремление работодателей к постоянной поддержке курса на последовательное повышение эффективности – это естественный и, более того, единственно возможный в современном мире тренд. Однако, по крайней мере, в среднесрочной перспективе работникам электроэнергетики не следует опасаться массового вывода, если так можно выразиться, homo-workplaces, но при этом всем нужно быть готовыми успешно пройти цифровую трансформацию, достичь качественно нового уровня навыков и компетенций, что, в частности, позволяет претендовать на поэтапное увеличение компенсационных и социальных пакетов наиболее востребованным специалистам.

Что же до более отдаленного будущего, я не думаю, что мы доживем до момента, когда профессия энергетика окажется невостребованной. По крайней мере, до момента воплощения фантастических сценариев появления безграничных «портативных» источников энергии.


Отправить на Email

Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.