ОАО «ТГК-11» начала внедрять «карьерный лифт» для молодых специалистов, которые трудятся на рабочих должностях в филиалах энергокомпании.

Программа подготовки и перемещения на вышестоящую должность, предусматривающая бонусы и для молодых энергетиков, и для их наставников, будет формироваться в филиалах ТГК-11 ежегодно.

На первом этапе сопровождения, в течение одного года с момента приема на работу, к молодому специалисту прикрепляется более опытный наставник, который знакомит новичка с особенностями работы в энергетике. На втором этапе специально созданная комиссия рассматривает кандидатуры молодых специалистов для включения в программу подготовки и перемещения на вышестоящие должности.

Возраст кандидатов на включение в программу не должен превышать тридцати пяти лет, они должны работать на рабочих должностях, иметь высшее профессиональное образование по профилю работы и опыт работы в энергосистеме.

В настоящее время в ТГК-11 трудится около 5,5 тысячи человек, каждый пятый – в возрасте от двадцати пяти до тридцати пяти лет.

– Сегодня ТГК-11, как и другие российские энергетические компании, сталкивается с рядом факторов, которые сдерживают развитие кадрового потенциала в отрасли, – пояснил генеральный директор ТГК-11 Сергей Кожемяко. – Среди них – серьезные проблемы в подготовке рабочих специальностей системой начального профессионального образования, в закреплении квалифицированных рабочих на предприятии. Чтобы преодолеть существующие негативные тенденции, наша компания планомерно реализует программы по привлечению талантливой молодежи. Разработана, внедрена и доказывает свою эффективность многоступенчатая система подготовки специалистов «Будущие кадры ОАО «ТГК-11». Одним из элементов этой системы станет программа работы с молодыми специалистами. В ее рамках новичок в короткие сроки сможет набрать профессиональный опыт, получить поддержку на этапе своей адаптации в компании и при этом не потерять мотивацию к работе и карьерному росту.