16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/107/8275.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 15-16 (107-108) август 2008 года

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 – 2011 годы

Председатель Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» В.Н.Вахрушкин:

Уважаемые энергетики России!

Общественное объединение «Всероссийский Электропрофсоюз» (ВЭП) и Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) 27 июня с.г. подписали Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2009–2011 годы.

Значение и роль данного соглашения в деятельности энергокомпаний и отдельных предприятий нельзя недооценить, так как соглашение начнет действовать в постреформенный период, период полной самостоятельности вновь созданных хозяйствующих субъектов электроэнергетики.

Соглашение является правовым актом, содержащим перечень взаимных обязательств работников и работодателей, обеспечивающим минимальный уровень льгот, гарантий и компенсаций работников энергопредприятий, при условии его выполнения. Оно является также важным звеном в цепи социального партнерства между структурами профсоюза и работодателей.

На ход переговоров не могли не сказаться факторы текущего момента: завершение реформирования энергетики РФ и деятельности крупнейшего в мире энергохолдинга ОАО РАО «ЕЭС России», приход в электроэнергетику новых собственников в лице крупного бизнеса, в т.ч. международных и отечественных транснациональных корпораций, а также целый ряд внутригосударственных процессов, получивших свое развитие в этот период и нарастающих до настоящего времени.

В ходе переговоров ВЭП провел целый ряд консультаций и встреч с руководителями разного уровня, что позволило принять взвешенное решение и довести переговоры до завершающей стадии.

ВЭП надеется, что собственники энергокомпаний с пониманием отнесутся к проблемам, стоящим перед коллективами и профсоюзными структурами энергопредприятий и в ходе колдоговорных компаний самостоятельно найдут средства на расширение того минимума льгот и гарантий, который оговорен соглашением, обратив особое внимание на необходимость повышения уровня оплаты труда.

Хочется надеяться, что органы, регулирующие тарифы как на федеральном, так и на уровне субъектов Федерации, более полно учтут затраты энергетиков, напряженный режим труда работников отрасли и уровень его оплаты.

ВЭП будет продолжать работу по повышению престижа профессии энергетиков и решать одну из основных проблем – обеспечение достойной оплаты их тяжелого и напряженного труда.



Генеральный директор Объединения РаЭл О.В. Куликов:

Уважаемые коллеги!

Переговоры между полномочными представителями работодателей и работников отрасли велись с апреля 2008 года. В ходе работы над новой редакцией ОТС стороны социального партнерства опирались на проверенные временем подходы к построению взаимовыгодных партнерских отношений между работодателями и работниками отрасли, которые на деле доказали свою социальную эффективность и экономическую состоятельность. Вместе с тем, в новой редакции актуализированы принципы, которыми будут руководствоваться социальные партнеры различных уровней в предстоящий период.

Одной из первоочередных задач, стоящих перед энергокомпаниями в настоящий период, является всестороннее повышение эффективности своей деятельности. Взаимовыгодные договоренности, достигнутые в процессе заключения ОТС, позволяют работодателям проводить мероприятия по повышению производительности труда, сохраняя при этом уверенность работников в своей высокой социальной защищенности.

В ходе разработки ОТС стороны социального партнерства в электроэнергетике, прежде всего, исходили из необходимости наполнить ОТС востребованными, реально действующими нормами, которые, не дублируя положения законодательства Российской Федерации, отражают отраслевую специфику отношений между работодателями, работниками и их представителями, предоставляют новые возможности для развития социально направленных рыночных отношений.

Одной из ключевых договоренностей является положение ОТС, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, устанавливается с 1 января 2009 года в размере 3554 рубля. (На сегодняшний день ММТС составляет 3166 рублей.)

Значительной новацией Соглашения стала договоренность Сторон о минимальном размере средней постоянной части заработной платы работников электроэнергетики, которая с 1 января 2009 года составит 4600 рублей.

Специалисты Объединения РаЭл готовы оказывать работодателям – участникам ОТС консультации по вопросам применения тех или иных отдельных положений Cоглашения. Помимо этого Объединение РаЭл намерено, как и ранее, аккумулировать и обобщать практику применения ОТС и доводить эту информацию до участников Cоглашения.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее – Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики:

•Общественным объединением – «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее – ВЭП), действующим на основании законодательства Российской Федерации, Устава ВЭП;
•Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики (далее – Объединение РаЭл), действующим на основании законодательства Российской Федерации, Устава Объединения РаЭл.

1.2. Настоящее Соглашение –правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Организациях (Под Организацией (Организациями) в настоящем Соглашении понимается юридическое лицо (юридические лица), указанное (указанные) в Приложении № 1 к настоящему Соглашению.) и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. В рамках настоящего Соглашения также определяются права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в Организации (работодателей, работников и их полномочных представителей), а также сторон социального партнерства в электроэнергетике (ВЭП, Объединения РаЭл).

В части регулирования указанных экономических отношений общими принципами являются:
•уважение и учет прав и законных интересов работодателей и работников Организаций, в т. ч. с учетом особенностей государственного регулирования в электроэнергетике Российской Федерации;
•добровольность и полномочность принятия работодателями, работниками и их представителями на себя обязательств;
•реальность, экономическая обоснованность и безусловность выполнения обязательств, принимаемых на себя работодателями, работниками и их полномочными представителями;
•целесообразность и эффективность расходов, производимых работодателями в рамках социально-трудовых отношений в части, превышающей требования законодательства Российской Федерации;
•содействие повышению эффективности деятельности Организаций, развитию эффективных механизмов регулирования социально-трудовых отношений с учетом особенностей рынков труда.

Регулирование социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в Организациях осуществляется с учетом особого положения отрасли электроэнергетики, являющейся основой функционирования экономики и жизнеобеспечения Российской Федерации.

1.3. Соглашение действует в отношении работодателей:
•являющихся членами Объединения РаЭл;
•не являющихся членами Объединения РаЭл, но уполномочивших Объединение РаЭл участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключить Соглашение;
•присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном п.9.4 настоящего Соглашения.

Перечень работодателей, в отношении которых действует Соглашение, устанавливается в Приложении № 1 к Соглашению.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении № 1 к настоящему Соглашению.

Стороны социального партнерства в электроэнергетике отмечают важность развития эффективного и ответственного социального партнерства на локальном уровне.

1.4. При реализации норм настоящего Соглашения в индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениях ВЭП представляет интересы членов ВЭП и работников, не являющихся членами ВЭП, но уполномочивших его выступать от их имени.

1.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются при установлении цен (тарифов) органами исполнительной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в том числе органами исполнительной власти в области государственного регулирования цен (тарифов), органами местного самоуправления.

1.6. Цели Соглашения:
•обеспечение и поддержание социальной стабильности в Организациях;
•гармоничное развитие социального партнерства в Организациях, инициативы и соревнования в трудовых коллективах;
•установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам Организаций, обеспечение их предоставления;
•привлечение и закрепление квалифицированных работников;
•повышение эффективности производства, конкурентоспособности Организаций, стимулирование работников Организаций к высокопроизводительному труду, способствующему повышению их благосостояния;
•обеспечение интересов сторон социального партнерства в Организациях при формировании цен (тарифов) в электроэнергетике Российской Федерации;
•создание условий и механизмов, способствующих реализации в Организациях норм трудового законодательства Российской Федерации.

1.7. Настоящее Соглашение вступает в силу с 1 января 2009 года и действует по 31 декабря 2011 года включительно.

1.8. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

В случае отсутствия в Организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.



2. Рабочее время и время отдыха

2.1. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.2. При установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России» от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.3. В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех- и более сменном режиме работы.

2.4. Гарантии работникам, связанные с направлением в служебные командировки, другие служебные поездки, устанавливаются непосредственно в Организации.

2.5. Работодатели предоставляют ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска следующим категориям работников Организаций:
а) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) имеющим особый характер работы;
в) работникам с ненормированным рабочим днем;
г) работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом производственных и финансовых возможностей в Организациях могут устанавливаться иные дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе за сменный режим работы, в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

2.6. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

До утверждения Правительством Российской Федерации порядка установления сокращенного рабочего времени, а также определения минимальной продолжительности и условий предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, данные льготы предоставляются по Списку, установленному постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298 / П-22.

Конкретная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется работодателем на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом фактического состояния условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями охраны труда.

2.7. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска по следующим основаниям:
а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей – учащихся младших классов (1‑4 класс), в День знаний (1 сентября);
б) отцу – при рождении ребенка;
в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);
г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер).

2.8. Порядок и условия предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных пунктами 2.5‑2.7 настоящего Соглашения, устанавливаются непосредственно в Организациях.

2.9. Время, затраченное на проведение специальной подготовки работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, включается в состав рабочего времени.

Особенности регулирования труда указанных работников, учитывающие специфику их трудовой функции, определяемой соответствующими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливаются трудовыми договорами, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Организации.

2.10. Профессиональный праздник – День энергетика – ежегодно отмечается в Организациях 22 декабря.



3. Оплата труда

3.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Расходы на оплату труда и иные расходы работодателя, предусмотренные настоящим Соглашением, производятся в пределах средств, рассчитанных в соответствии с положениями раздела 8 настоящего Соглашения и утвержденных соответствующими уполномоченными органами исполнительной власти, при установлении цен (тарифов).

3.2. Работодатели обеспечивают:
а) связь оплаты труда работников с результатами труда;
б) доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда;
в) совершенствование нормирования труда.

3.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, работающих в Организациях, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем (далее – ММТС), устанавливается с 1 января 2009 года в размере 3554 (трех тысяч пятисот пятидесяти четырех) рублей.

ММТС ежеквартально изменяется в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики.

В целях координации действий работодателей Объединение РаЭл один раз в квартал рассчитывает, с учетом роста индекса потребительских цен в Российской Федерации, размер ММТС, после чего Объединение РаЭл и Всероссийский комитет ВЭП доводят ее совместным информационным письмом до работодателей, указанных в Приложении № 1, и полномочных представителей работников.

В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

3.4. В целях установления тарифной ставки рабочих первого разряда Организаций в размере, превышающем ММТС, работодатели и первичные организации ВЭП осуществляют пересмотр системы оплаты труда Организации, в том числе за счет:
•изменения положений об оплате труда и материальном стимулировании работников каждой Организации, обеспечивая увеличение постоянной части заработной платы за счет сокращения переменной ее части;
•реализации программ управления издержками;
•учета регулятором экономически обоснованных расходов, понесенных Организацией;
•ликвидации неэффективных рабочих мест и других ресурсов.

3.5. В целях настоящего Соглашения к постоянной части заработной платы относятся:
•повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
•вознаграждения (надбавки) за выслугу лет (стаж работы);
•доплата за вредные условия труда, за многосменный режим работы и работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни;
•оплата ежегодных и дополнительных отпусков, материальная помощь, включая дополнительные суммы к отпуску;
•прочие виды оплаты труда, определенные в Организации, которые не могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке.

К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, вознаграждение (премия) по результатам работы за год.

3.6. Минимальный средний размер постоянной части оплаты труда работников электроэнергетики (Рассчитывается, исходя из суммы выплат, отнесенных к постоянной части заработной платы и произведенных работодателем в течение календарного года.), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, не может быть меньше 4600 (четырех тысяч шестисот) рублей в месяц.

3.7. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда работников работодатели могут применять «Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики», утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года, с учетом изменений и дополнений от 10 апреля 2008 года.

3.8. Размер тарифных ставок (должностных окладов) непромышленного персонала изменяется соответственно изменению тарифных ставок (должностных окладов) работников, занятых в производственной деятельности.

3.9. В целях обеспечения поступательного развития энергокомпаний стороны социального партнерства в Организациях признают приоритетность следующих направлений:
•повышение производительности труда;
•выявление неэффективных рабочих мест и оптимизация их количества.

3.10. Для реализации приоритетных направлений по повышению производительности труда, уровня оплаты труда работников:

3.10.1. Работодатели и первичные организации ВЭП:
а) выявляют неэффективные рабочие места в Организациях и принимают меры по их рационализации;
б) организуют работу по вовлечению работников в реализацию мероприятий по управлению издержками;
в) вырабатывают согласованные подходы в прогнозировании потребностей Организаций в человеческом капитале;
г) совершенствуют структуру оплаты труда;

3.10.2. Работодатели вправе:
а) устанавливать дифференцированные коэффициенты (не менее 1,0) к действующему (в соответствии с принятой в Организации системой оплаты труда и обеспечивающей выполнение минимальных гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением) фонду оплаты труда в зависимости от территориального расположения обособленных структурных подразделений Организации и региональных особенностей рынка труда;
б) производить оценку профессиональных качеств работников и устанавливать повышенный размер оплаты труда работникам ключевых профессий Организаций;
в) устанавливать связь оплаты труда с достижением показателей, характеризующих деятельность Организации, и их превышением;
г) совершенствовать систему стимулирования и мотивации труда;
д) совершенствовать нормирование труда;
е) разрабатывать программы управления издержками в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

3.10.3. Первичные организации ВЭП обязуются:
а) содействовать выявлению неэффективных рабочих мест, вносить предложения по рационализации их использования;
б) разъяснять работникам необходимость и вовлекать их в мероприятия по повышению производительности труда;
в) принимать участие в разработке программ управления издержками в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;
г) содействовать и поощрять инициативную позицию работников, направленную на достижение и превышение показателей, характеризующих деятельность Организаций, их структурных подразделений;
д) вносить предложения по совершенствованию структуры оплаты труда.

3.11. В Организациях устанавливаются системы материального стимулирования работников, в том числе учитывающие:
а) отсутствие аварий (Авария – разрушение сооружений и (или) технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте; неконтролируемые взрыв и (или) выброс опасных веществ. Классификация технологических нарушений на аварии проводится в соответствии с «Инструкцией по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей» (СО 153-34.20.801-00). В случае, если в разделе 3 акта расследования аварии классификационным признаком организационных причин нарушения явилось воздействие посторонних лиц и организаций и (или) воздействие стихийных явлений, факт аварии не учитывается.) и роста инцидентов (Инцидент – отказ или повреждение технических устройств, применяемых на опасном производственном объекте, отклонение от режима технологического процесса, нарушение положений Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также нормативных технических документов, устанавливающих правила ведения работ на опасном производственном объекте (если они не содержат признаков аварии). Классификация технологических нарушений на инциденты проводится в соответствии с «Инструкцией по расследованию и учету технологических нарушений в работе энергосистем, электростанций, котельных, электрических и тепловых сетей» (СО 153-34.20.801-00).) в отчетном году по сравнению с предыдущим календарным годом;
б) отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с предыдущим календарным годом;
в) отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;
г) своевременное получение паспорта готовности Организаций к периоду осенне-зимнего максимума нагрузок;
д) отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности;
е) достижение в отчетном году намеченных финансовых результатов;
ж) повышение производительности труда.

3.12. Повышенный размер заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается работодателем с учетом специфики их труда по результатам аттестации рабочих мест в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организации.

3.13. Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики.

3.14. Оплата времени простоев не по вине работника производится в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

При наличии финансовых возможностей в Организации может быть предусмотрена оплата времени простоев не по вине работника в большем размере.

3.15. Задержки выплаты заработной платы являются нарушением законодательства, настоящего Соглашения.

3.16. Доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за работу в многосменном режиме устанавливаются в размере 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в вечернюю смену и 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.17. Время для приемки смены работниками Организаций, работающими на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме, оплачивается. Конкретная продолжительность времени и порядок его оплаты устанавливаются непосредственно в Организациях.



4. Занятость

4.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций проводят политику занятости, основанную на:
•улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;
•результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого работника;
•использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организации;
•повышении трудовой мобильности внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство);
•развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;
•содействии занятости высвобождаемых работников.

4.2. Стороны социального партнерства в Организациях считают приоритетными следующие направления совместной работы по привлечению и закреплению в Организациях высоко-квалифицированных работников:
•проведение профориентационной работы среди студентов образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования;
•проведение дней открытых дверей в Организациях;
•популяризацию здорового образа жизни среди работников;
•проведение мероприятий по формированию, поддержанию и развитию корпоративных традиций;
•формирование специализированных разделов на сайтах Организаций, пропагандирующих престижность труда в электроэнергетике;
•реализацию других мероприятий, популяризирующих престижность труда в электроэнергетике и способствующих привлечению и закреплению в Организациях высококвалифицированных работников.

4.3. Работодатели обеспечивают:

4.3.1. Организацию профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям с учетом положений отраслевых документов (Например, «Стандарт организации профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала» СО-ЕЭС-ПП-1-2005, утвержденный решением Правления ОАО РАО «ЕЭС России» от 08.11.2005 № 1340пр/2.);

4.3.2. Сохранение за работниками среднего заработка на весь период обучения при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства;

4.3.3. Предоставление обучающимся без отрыва от производства работникам оплачиваемых в установленном порядке учебных отпусков, а также других льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

4.3.4. Поддержку творческой инициативы работников в новаторской и рационализаторской деятельности, направленной на повышение производительности труда, эффективности производства в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организациях;

4.3.5. Предоставление работы по специальности выпускникам образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в соответствии с заключенными трехсторонними (работник, работодатель, учебное заведение) договорами на обучение;

4.3.6. Использование следующих возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (расторжение трудового договора по инициативе работника, выход работника на пенсию и др.);
б) профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям;
в) установление работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели;
г) перевод на постоянную работу к другому работодателю, перемещение работников внутри Организации;

4.3.7. Рассмотрение возможности организации системы кадрового резерва на замещение вакантных должностей в Организации, проведение необходимых мероприятий по его формированию из числа наиболее инициативных и квалифицированных работников, с учетом результатов оценки их профессиональных качеств. Порядок формирования и ведения кадрового резерва устанавливается соответствующим локальным нормативным актом Организации;

4.3.8. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации;

4.3.9. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в связи с сокращением численности или штата, частично или полностью оплачиваемого времени для поиска работы в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях;

4.3.10. Предоставление работнику, увольняемому по сокращению численности или штата за два и менее года до наступления пенсионного возраста, единовременной материальной помощи, выплачиваемой в Организации в связи с уходом на пенсию;

4.3.11. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием, в соответствии с медицинскими рекомендациями.

4.4. В целях сохранения преемственности кадров в Организации может быть организована система наставничества в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организации.

4.5. С целью закрепления молодых работников и специалистов может осуществляться их поддержка в порядке и на условиях, определенных непосредственно в Организации.

4.6. В целях повышения качества профессионального обучения работодатели с учетом финансовых и материально-технических возможностей Организации:
а) предоставляют образовательным учреждениям начального, среднего, высшего профессионального образования возможность проведения производственной практики в Организации с использованием производственных мощностей, оборудования на безвозмездной основе;
б) предоставляют возможность прохождения стажировки на производстве преподавательскому составу профессиональных образовательных учреждений;
в) организуют производственную практику учащихся и студентов профессиональных образовательных учреждений, при необходимости заключают с ними трудовые договоры;
г) развивают сотрудничество с профессиональными образовательными учреждениями путем направления специалистов Организаций для участия в образовательном процессе (по заявкам).

4.7. Первичные профсоюзные организации обязуются:

4.7.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по проблемам занятости;

4.7.2. Содействовать повышению производительности и мотивации труда работников;

4.7.3. Содействовать проведению разъяснительной работы по реализации мероприятий, проводимых при реорганизации Организаций, по социальной и трудовой адаптации работников Организаций и оказанию им психологической поддержки;

4.7.4. Оказывать консультационную помощь работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя, по вопросам, связанным с:
а) правами работников в сфере труда и занятости, в т. ч. на назначение досрочных трудовых пенсий, государственных социальных пособий;
б) порядком обращения в территориальные центры службы занятости населения, их местонахождением, режимом работы, а также условиями регистрации в качестве безработного;
в) действующими в регионе программами содействия занятости;

4.7.5. Осуществлять взаимодействие и поддержку работавших в Организациях лиц, с которыми были прекращены трудовые договоры в связи с их призывом на срочную военную службу, в период прохождения ими срочной военной службы.

4.8. Работодатели и первичные организации ВЭП при проведении конкурсов профессионального мастерства отдельно отмечают лучших молодых работников.

4.9. В случае реорганизации Организации:

4.9.1. Работодатели обязуются:
а) извещать выборные органы первичных проф-союзных организаций о предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении по реорганизации, принятом собранием акционеров, в течение 20 дней со дня принятия соответствующего решения;
б) предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций информацию о графике мероприятий по реорганизации;

4.9.2. Первичные организации ВЭП обязуются:
а) разъяснять работникам особенности процедуры реорганизации Организации и продолжения трудовых отношений;
б) содействовать принятию работниками решений о продолжении трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных Организациях.

4.10. Особенности урегулирования отношений с работниками при расторжении трудовых договоров в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей:

4.10.1. В случае расторжения по соглашению сторон трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:
а) увольняемым работникам – не менее 4-кратного среднего месячного заработка;
б) увольняемым работникам градообразующих предприятий – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка (к градообразующим предприятиям относятся предприятия, на которых занято не менее 30 процентов от общего числа работающих в городе (поселке));
в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка или по желанию работника – не менее 20 процентов среднего месячного заработка ежемесячно до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства;
г) работникам пенсионного возраста – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не менее 9-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, – в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере не менее 8-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна выплата по выбору работника;

4.10.2. По желанию работника выплаты, предусмотренные пунктом 4.10.1 настоящего Соглашения, могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами.



5. Охрана труда

5.1. Работодатели обеспечивают:

5.1.1. Соответствие нормативно-технической документации Организации в части вопросов охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

5.1.2. Своевременную разработку правил и инструкций по охране труда для работников с учетом в установленном порядке мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа;

5.1.3. Проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных профсоюзных организаций в аттестационных комиссиях в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569), разработку по ее результатам плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

5.1.4. Проведение в установленном порядке за счет средств Организации обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями согласно законодательству Российской Федерации;

5.1.5. Проведение для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, инструктажа по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

5.1.6. Обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы;

5.1.7. Обучение работников Организаций в установленные законодательством сроки оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с помощью подготовленных инструкторов‑преподавателей и применением современных обучающих средств;

5.1.8. Приобретение и выдачу работникам за счет средств Организации в соответствии с установленными нормами сертифицированных средств индивидуальной защиты, их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену;

5.1.9. Организацию контроля за правильностью применения средств индивидуальной и коллективной защиты;

5.1.10. Совместно с выборными органами первичной профсоюзной организации учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разработку и осуществление мероприятий по профилактике производственно обусловленных заболеваний при условии включения этого обязательства в коллективный договор Организации;

5.1.11. Возможность проведения совместно с первичными профсоюзными организациями конкурсов на звание «Лучший по профессии», «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза» в Организации при условии включения соответствующего обязательства в коллективный договор;

5.1.12. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, наряду с соответствующим разделом коллективного договора, стороны социального партнерства в Организации могут разрабатывать конкретные мероприятия по охране труда (программы, планы, соглашения и др.) с учетом финансово‑экономического положения Организаций.

5.2. В целях сохранения преемственности нормативно-технического обеспечения безопасных условий и охраны труда в Организациях работодателям рекомендуется использовать в производственной деятельности научно-технические документы, включенные в раздел 03 «Охрана труда. Безопасность производства» реестра действующих в электроэнергетике НТД, утвержденного приказом ОАО РАО «ЕЭС России» от 14.08.2003 № 422 «О пересмотре нормативно-технических документов (НТД) и порядке их действия в соответствии с Федеральным законом «О техническом регулировании».

5.3. ВЭП, первичные организации ВЭП способствуют формированию:

5.3.1. Ответственной позиции работников в деле соблюдения требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью;

5.3.2. Нетерпимого отношения работников к нарушениям требований охраны труда, игнорированию рисков безопасности и здоровью по отношению к коллегам по работе.



6. Дополнительные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Работодатели обеспечивают предоставление работникам следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях:

6.1.1. Выплату единовременного пособия в случаях:
а) гибели работника на производстве на каждого его иждивенца в размере годового заработка погибшего;
б) установления инвалидности в результате увечья по вине работодателя или профзаболевания, в размерах:
•инвалидам, имеющим 3 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 75 процентов годового заработка;
•инвалидам, имеющим 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 50 процентов годового заработка;
• инвалидам, имеющим 1 степень ограничения способности к трудовой деятельности, – не менее 30 процентов годового заработка.

В случае судебного разбирательства средства, добровольно выплаченные работнику в соответствии с настоящим пунктом, включаются в размер выплат, определенный решением суда в качестве компенсации ущерба и (или) морального вреда;

6.1.2. Доплату к трудовой пенсии по инвалидности неработающему инвалиду, получившему инвалидность в результате увечья по вине работодателя, детям погибшего на производстве работника;

6.1.3. Единовременную материальную помощь в размере не менее 4320 (Четырех тысяч трехсот двадцати) рублей, оказываемую в связи со смертью:
а) работников Организации;
б) близких родственников (супруга (и), детей, родителей) работников Организации;
в) ветеранов Организации (порядок отнесения лиц к категории ветеранов определяется непосредственно в Организациях);

6.1.4. Добровольное медицинское страхование работников;

6.1.5. Выплату единовременной материальной помощи:
а) при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере не менее ММТС (выплата по данному основанию производится не более одного раза за один рабочий год);
б) при увольнении работника из Организации по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста);
в) при рождении ребенка – не менее 2880 (Двух тысяч восьмисот восьмидесяти) рублей;
г) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) – не менее 2880 (Двух тысяч восьмисот восьмидесяти) рублей;

6.1.6. Негосударственное пенсионное обеспечение работников в соответствии с программой негосударственного пенсионного обеспечения, принятой в Организации.

6.2. Организации, исходя из своих финансовых возможностей, предусматривают предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций в порядке и на условиях, устанавливаемых непосредственно в Организации:

6.2.1. Частичную или полную компенсацию подтвержденных расходов работников:
а) на содержание в детских дошкольных образовательных учреждениях детей работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 3000 (Трех тысяч) рублей в месяц;
б) на приобретение путевок в оздоровительные лагеря детям работников, в семьях которых сумма дохода на одного члена семьи не превышает 3000 (Трех тысяч) рублей в месяц;
в) на содержание детей-инвалидов в детских дошкольных учреждениях и приобретение им путевок в оздоровительные лагеря;
г) на содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей;

6.2.2. Единовременную материальную помощь сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, в случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего, представившей свидетельство о смерти, в сумме не менее 9000 (девяти тысяч) рублей;

6.2.3. Выплату единовременного вознаграждения работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, в соответствии с перечнем и на условиях, определенных непосредственно в Организациях;

6.2.4. Выплату единовременной материальной помощи при увольнении работника в связи с призывом на срочную военную службу;

6.2.5. Участие в улучшении жилищных условий работников на условиях ипотечного кредитования;

6.2.6. Осуществление ежемесячной компенсационной выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, в размере, установленном непосредственно в Организациях;

6.2.7. Страхование жизни работников на производстве.

6.3. Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях.

6.4. В целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников ВЭП и первичные организации ВЭП проводят разъяснительную работу среди работников о порядке и условиях реализации работниками прав, предусмотренных Федеральным законом от 30.04.2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

Работодатели содействуют в реализации прав работников на добровольное вступление в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с настоящим пунктом.

6.5. Организации, исходя из финансовых возможностей, могут предусматривать дополнительно иные льготы, гарантии и компенсации работникам.



7. Права, обязанности, взаимные гарантии и основы сотрудничества сторон социального партнерства на отраслевом и локальном уровнях

7.1. Объединение РаЭл и ВЭП:

7.1.1. Осуществляют совместный контроль за исполнением настоящего Соглашения;

7.1.2. Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего Соглашения, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки проектов последующих соглашений;

7.1.3. Рассматривают вопросы, не включенные в настоящее Соглашение, проводят по ним взаимные консультации в рамках Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации;

7.1.4. По запросам сторон социального партнерства в Организациях – участниках Соглашения дают разъяснения по применению настоящего Соглашения, отдельных его положений;

7.1.5. Принимают меры по предотвращению возникновения и урегулированию коллективных трудовых споров в Организациях;

7.1.6. Осуществляют на постоянной основе взаимодействие в рамках Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике Российской Федерации, в том числе поиск новых форм развития социального партнерства в отрасли;

7.1.7. Обобщают практику деятельности Организаций по реализации положений Соглашения, ежегодно подготавливают публичный отраслевой отчет об исполнении Соглашения.

7.2. Объединение РаЭл:

7.2.1. Получает от Организаций информацию о размерах месячных тарифных ставок рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленных в Организациях, иную информацию, необходимую для контроля исполнения настоящего Соглашения, анализирует и обобщает полученную информацию;

7.2.2. Проводит среди организаций – членов Объединения РаЭл работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность профсоюзных организаций, если она не нарушает законодательство Российской Федерации, а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации;

7.2.3. Оказывает работодателям консультационную помощь по вопросам реализации настоящего Соглашения;

7.2.4. Исследует изменения социально-трудовых отношений в Организациях, которые произошли в ходе реформирования электроэнергетики Российской Федерации, вырабатывает механизмы, направленные на оптимальное решение вопросов в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в период реорганизации Организаций;

7.2.5. В рамках реализации целей настоящего Соглашения осуществляет организацию и проведение в интересах работодателей обучающих семинаров и совещаний;

7.2.6. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

7.3. ВЭП:

7.3.1. Не вмешивается и обеспечивает невмешательство структурных подразделений ВЭП, входящих в его состав, в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников и не противоречит положениям законодательства Российской Федерации и настоящего Соглашения;

7.3.2. Содействует адаптации работников к работе в условиях реорганизации Организаций, продолжению трудовых отношений работников в реорганизованных Организациях;

7.3.3. Предоставляет структурным подразделениям ВЭП консультационную и иную помощь по вопросам труда и охраны труда, занятости и урегулирования коллективных трудовых споров;

7.3.4. Своими действиями отстаивает интересы работников в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, а также в сфере социального страхования работников;

7.3.5. Содействует снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой и производственной дисциплины, повышению надежности энергоснабжения, конкурентоспособности Организаций и производительности труда работников;

7.3.6. При соблюдении работодателями норм трудового законодательства, а также настоящего Соглашения обязуется не организовывать и не участвовать в организации забастовок и массовых акций протеста работников.

При наличии оснований для возникновения коллективных трудовых споров или иных протестных действий совместно с работодателем и (или) Объединением РаЭл предотвращает и (или) конструктивно урегулирует трудовые споры на всех этапах их разрешения;

7.3.7. Обеспечивает надлежащий уровень подготовки профсоюзных инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;

7.3.8. Принимает меры по недопущению разглашения информации, являющейся коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайной, полученной для проведения коллективных переговоров по заключению соглашений и осуществлению контроля за их выполнением. В случаях разглашения коммерческой, служебной или иной охраняемой законом тайны ВЭП, его представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;

7.3.9. Реализует иные права, выполняет иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением.

7.4. Работодатели обязуются:

7.4.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения;

7.4.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением;

7.4.3. Не вмешиваться в деятельность первичных организаций ВЭП, если она не противоречит положениям законодательства Российской Федерации;

7.4.4. Обеспечивать по личным письменным заявлениям работников бесплатное перечисление денежных средств из заработной платы (одновременно с выплатой заработной платы) на счет первичной профсоюзной организации;

7.4.5. Предусмотреть выделение средств в размере не менее 0,15 процента фонда оплаты труда на культурно-массовую работу и не менее 0,15 процента фонда оплаты труда на физкультурно-оздоровительную работу и обеспечить проведение данных мероприятий совместно с первичной профсоюзной организацией.

Порядок и условия перечисления работодателем вышеуказанных средств на счет первичной профсоюзной организации определяются в коллективном договоре Организации.

При отсутствии в Организации коллективного договора и (или) первичной профсоюзной организации порядок и условия перечисления указанных средств устанавливаются сторонами социального партнерства Организации;

7.4.6. Предоставлять в Объединение РаЭл информацию о размере месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала, установленной в Организации (один раз в полгода), иную информацию, необходимую для контроля за исполнением настоящего Соглашения (по запросам);

7.4.7. Предоставлять первичной профсоюзной организации имеющуюся информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;

7.4.8. Содействовать доведению до работников Организации содержания коллективного договора, заключенного в Организации;

7.4.9. Для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время профсоюзной учебы предоставлять не освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, в том числе уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда, свободное от работы время с сохранением среднего заработка.

Конкретная продолжительность освобождения от работы и перечень проф-союзных работников устанавливаются непосредственно в Организациях;

7.4.10. Распространять за счет средств работодателя на работников, освобожденных от основной работы в связи с избранием (в том числе неоднократно) в выборный орган первичной профсоюзной организации, льготы, виды премирования, вознаграждения (включая выплачиваемые при выходе на пенсию), установленные для работников Организаций.

Премирование освобожденных профсоюзных работников производится с учетом выполнения ими показателей положения о премировании освобожденных профсоюзных работников, утвержденного в Организации.

Данная льгота может распространяться на штатных работников первичной профсоюзной организации в случае выполнения ими общественно полезной деятельности в интересах всей Организации.

Порядок и условия предоставления выплат, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях;

7.4.11. Предоставлять работникам, освобожденным от основной работы в Организации вследствие избрания на выборные должности в исполнительные органы ВЭП, после окончания их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность);

7.4.12. Обеспечивать представителям профсоюзных организаций доступ к рабочим местам, на которых работают члены данного профсоюза, в соответствии с правилами пропускной системы, действующей в Организации;

7.4.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Соглашением.

7.5. ВЭП и первичные организации ВЭП:

7.5.1. Оказывают содействие работодателям (в т. ч. посредством проведения информационной и разъяснительной работы среди работников) в реализации в Организациях:
а) программ управления издержками;
б) оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту;
в) мероприятий, направленных на поддержку ветеранов и пенсионеров Организаций;

7.5.2. Предпринимают усилия, направленные на развитие трудовой инициативы и соревнования среди работников, по предложению работодателей участвуют в организации и проведении производственных соревнований среди работников, конкурсов профессионального мастерства.

7.6. Первичные организации ВЭП обязуются:

7.6.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения, обеспечивать их соблюдение членами профсоюза и содействовать их выполнению другими работниками Организаций;

7.6.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность работодателей, если эта деятельность не создает угрозы для жизни и здоровья работников;

7.6.3. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей. В случаях разглашения коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайны профсоюзные организации, их представители несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации;

7.6.4. Предоставлять работодателю в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организациях, информацию о составе выборных органов первичной профсоюзной организации, о численности и персональном составе членов профсоюза, работающих в Организации, о принятых решениях в сфере социального партнерства;

7.6.5. Нацеливать работников на достижение стратегических целей Организаций, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах; участвовать в доведении до работников действующих и разработке новых стратегических целей Организаций;

7.6.6. Содействовать выполнению работниками оздоровительных мероприятий, направленных на профилактику и снижение общей и профессиональной заболеваемости, предупреждение несчастных случаев на производстве и в быту, предотвращение распространения инфекционных и других заболеваний;

7.6.7. Содействовать повышению надежности энергоснабжения и росту конкурентоспособности Организаций путем повышения качества труда, эффективности использования оборудования, экономии топлива, сырья и материалов на каждом рабочем месте;

7.6.8. Проводить среди работников разъяснительную работу по соблюдению трудовой дисциплины, установленных в Организациях режимов рабочего времени и времени отдыха, требований охраны труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

7.6.9. Предпринимать усилия, направленные на развитие инициативы и соревнования среди работников;

7.6.10. Предоставлять консультационную помощь работникам по вопросам труда и трудового законодатель-ства, занятости, профессионального обучения и разрешения трудовых споров;

7.6.11. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; при получении средств, предусмотренных пунктом 7.4.5 настоящего Соглашения, предоставлять работодателям отчет об их расходовании;

7.6.12. Оказывать содействие работодателям в возмещении из соответствующих государственных внебюджетных фондов в установленном законом порядке дополнительных расходов работодателей (в т. ч. на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работников, проведение углубленных медицинских осмотров и т. п.);

7.6.13. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения – своевременно информировать об этом работодателя;

7.6.14. Не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них работников Организаций. При наличии оснований для объявления забастовки – заблаговременно информировать об этом работодателей;

7.6.15. В период действия режима высоких рисков обеспечивать реализацию ускоренной процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, установленным непосредственно в Организации.

7.7. Работники обязуются:

7.7.1. Соблюдать положения настоящего Соглашения;

7.7.2. Способствовать повышению эффективности производства, при выполнении трудовых функций ориентироваться на достижение плановых показателей деятельности Организации;

7.7.3. Содействовать обеспечению надежности функционирования Организации, в аварийных и иных экстремальных ситуациях принимать активное участие в ликвидации их последствий; уделять особое внимание надежности энергоснабжения в период действия режима высоких рисков;

7.7.4. Стремиться к поддержанию деловой репутации и престижа Организации, сохранять лояльность по отношению к ней;

7.7.5. Поддерживать благоприятный психологический климат во время исполнения своих трудовых обязанностей, развивать творческое отношение к труду;

7.7.6. Принимать меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, формировать требования к работодателям, исходя из принципов законности и обоснованности; при соблюдении работодателями положений настоящего Соглашения, коллективного договора – не участвовать в проведении забастовок и массовых протестных акций работников, не вовлекать в них других работников;

7.7.7. Обеспечивать высокую эффективность своего труда, рационально использовать свое рабочее время;

7.7.8. Правильно и строго по назначению использовать переданное для работы оборудование, технические средства и другое имущество;

7.7.9. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации) и работников, в рамках своих трудовых обязанностей принимать меры к обеспечению его сохранности;

7.7.10. Совершенствовать свое профессиональное мастерство;

7.7.11. Выполнять другие обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями в сфере социального партнерства.



8. Порядок определения расходов (средств) работодателей на оплату труда работников и иных расходов (средств) работодателей, обусловленных трудовыми отношениями

8.1. Настоящий раздел определяет совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчета тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

8.2. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, учитываемая в тарифах (ценах) на электрическую энергию (мощность) и тепловую энергию (мощность), а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определенной в соответствии с настоящим разделом.

Расходы, минимальный размер которых не установлен настоящим разделом, рассчитываются и обосновываются Организациями самостоятельно, в том числе на основании данных предыдущего отчетного периода.

8.3. Расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, формируются посредством суммирования:
а) расходов (средств) на оплату труда (пункт 8.4 настоящего Соглашения);
б) иных расходов, связанных с производством и реализацией продукции и услуг (пункт 8.5 настоящего Соглашения);
в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения (пункт 8.6 настоящего Соглашения);
г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками (пункт 8.7 настоящего Соглашения).

8.4. Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются, исходя из численности работников списочного состава и числа вакантных рабочих мест (Согласно форме федерального государственного статистического наблюдения № П-4.) (но не выше нормативной численности) с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и состоят из:

8.4.1. Тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается, исходя из ММТС и среднего тарифного коэффициента по Организации;

8.4.2. Средств, направляемых на премирование работников, доплат, надбавок и других выплат в составе средств на оплату труда, которые состоят из:

8.4.2.1. Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда, – в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты (надбавки):
а) за работу в ночное время и многосменный режим работы;
б) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
в) за разъездной характер работы;
г) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда);
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;
ж) за сверхурочную работу;
з) за руководство бригадой бригадирам, звеньевым из числа рабочих, производителям работ, не освобожденным от основной работы;
и) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

8.4.2.2. Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:
а) персональные надбавки рабочим за профессиональное мастерство;
б) персональные надбавки специалистам за высокий уровень квалификации;
в) персональные надбавки другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;
г) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;

8.4.2.3. Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово‑хозяйственной) деятельности – в размере не менее 75 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда, с учетом суммы доплат и надбавок, связанных с режимом и условиями труда;

8.4.2.4. Вознаграждения по итогам работы за год – в размере не менее 33 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 3,96 должностного оклада за полный год);

8.4.2.5. Вознаграждения за выслугу лет – в размере не менее 15 процентов тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда (что составляет не менее 1,8 должностного оклада за полный год);

8.4.2.6. Иные виды премирования работников, в том числе по показателям, предусмотренным пунктом 3.11 настоящего Соглашения;

8.4.2.7. Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации:
а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется);
б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:
•выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;
•надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
•расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
•расходы на оплату проезда работников к месту учебы и обратно (при направлении работника на обучение работодателем);
•иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.5. Иные расходы (средства) работодателя, связанные с производством и реализацией продукции и услуг, состоят из:

8.5.1. Обязательных платежей работодателя по единому социальному налогу;

8.5.2. Платежей (взносов) работодателей по договорам обязательного страхования;

8.5.3. Платежей (взносов) работодателей, выплачиваемых по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования (в Организациях, где применяются данные виды страхования) и негосударственного пенсионного обеспечения работников, совокупная сумма которых не превышает 12 процентов от суммы расходов на оплату труда;

8.5.4. Взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников, в размере не менее 3 процентов от суммы расходов на оплату труда;

8.5.5. Расходов на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе:

8.5.5.1. Расходы, связанные с приобретением (изготовлением) выдаваемых в соответствии с законодательством Российской Федерации работникам бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации), а также расходы, связанные с приобретением (изготовлением) форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной Организации
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009 – 2011 годы
Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы заключено 27 июня 2008 года и зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости 07 августа 2008 года (регистрационный номер № 104/09-11) без замечаний.

По запросу Объединения РаЭл и ВЭП ФСТ России направила в региональные регулирующие органы Информационное письмо №НБ-4555/14 от 13.08.08 о факте подписания ОТС на 2009-11 годы и необходимости строго учитывать при тарифообразовании перечень энергокомпаний – участников ОТС.

Обращаем внимание на то, что пунктом 9.4 ОТС предусмотрена возможность включения в Приложение №1 к ОТС организаций, не являющихся членами Объединения РаЭл. Работодатели, желающие присоединиться к нормам ОТС, могут обращаться в Объединение РаЭл по тел.: 234-76-16, 234-76-09, e-mail: info@orael.ru, ivk@orael.ru.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 15-16 (107-108) август 2008 года:

  • Регуляторы «избавят» от кипятка

    В Красноярске за температурой подаваемой в дома горячей воды будут следить новые регуляторы, установка которых позволит улучшить качество горячего водоснабжения сразу в нескольких микрорайонах города. Регуляторы позволяют в автоматическом режиме настраивать температуру теплоносителя на нужды горячего водоснабжения в соответствии с санитарными нормами и правилами. В межотопительный период 2008 года запланировано смонтировать 9 регулятор...

  • Инвестиции за полугодие

    В первом полугодии 2008 года в реконструкцию и техническое перевооружение энергообъектов «Карелэнерго» инвестировало 142,5 миллиона рублей. В филиале ОАО «МРСК Северо-Запада» «Карелэнерго» подвели итоги выполнения инвестиционной программы за 6 месяцев нынешнего года. Все запланированные на первое полугодие работы по инвестпрограмме выполнены в полном объеме. На 1 июля инвестиционная программа выполнена на 32 процента от годового плана....

  • Объединение РаЭл: верный фарватер для работодателей

    Общероссийское отраслевое Объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) существует уже пятый год. В объединение входит большинство крупнейших организаций электроэнергетики России, которые при его помощи решают наиболее важные вопросы социально-трудовых отношений. Наш корреспондент встретился с генеральным директором Объединения РаЭл Олегом КУЛИКОВЫМ. ...

  • Сколько покупателей, столько и тарифов

    Будущий год готовит россиянам повышение тарифов на электроэнергию. При этом для населения электричество будет дорожать быстрее, чем для предприятий. Одним из наиболее пострадавших субъектов окажется Москва. Вначале августа Федеральная служба по тарифам (ФСТ) утвердила предельные уровни роста энерготарифов на 2009 год. В столице плата за электроэнергию для всех категорий потребителей вырастет сразу на 26 процентов, тогда как по стране ...

  • «Кузбассразрезуголь» построил крупную обогатительную фабрику

    Крупнейшая в России угольная компания ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» инвестировала около 3,1 миллиарда рублей в строительство обогатительной фабрики «Бачатская-Коксовая» мощностью 3 миллиона тонн угля неподалеку от города Белово (Кемеровская область). Стоимость проекта по строительству новой фабрики «Бачатской-Коксовой» – около 3,1 миллиарда рублей. В том числе на проектирование затрачено около 100 миллионов рублей, на закупку обор...