С 2018 года в «Россети Ленэнерго» реализуется программа развития кадрового потенциала «ШКОЛА-ВУЗ-КОМПАНИЯ».

В «Россети Ленэнерго» действует комплекс программ, нацеленных на подготовку высококвалифицированных персонала для электроэнергетической отрасли. Об этом на Петербургском Международном образовательном Форуме рассказала начальник отдела подбора и развития персонала «Россети Ленэнерго» Оксана Конакова.

В рамках интерактивной дискуссионной площадки «Развитие инженерных компетенций школьников: конвергентный подход» она поделилась опытом компании по профориентации молодежи.

Это уникальная система подготовки специалистов, состоящая из трех этапов: профориентация школьников для поступления в профильные вузы, система дуального обучения в университете и дальнейшая работа в компании.

Школьный этап предусматривает создание в школах-партнерах энергоклассов. Обучение в них занимает два года и включает тренинги и бизнес-квесты для ребят, экскурсии на энергообъекты компании, спортивные мероприятия, а также участие в проектных группах.

На студенческом этапе учащиеся обучаются по отраслевым специальностям, проходят практику в подразделениях «Россети Ленэнерго», участвуют в практических занятиях в Учебном комплексе компании, соревнованиях профмастерства, конференциях, специализированных образовательных проектах.

На послевузовском – выпускники получают возможность трудоустроиться в «Россети Ленэнерго», могут участвовать в работе Совета молодых специалистов компании и вступить в молодежный кадровый резерв предприятия. Также они вовлекаются в работу со студентами и школьниками в качестве менторов, преподавателей и экспертов.

ЭПР                                    

#энергетика

#новости_энергетики