На Ростовской АЭС (предприятие Госкорпорации «Росатом») в очередной раз исследовали вовлеченность персонала по методике независимого провайдера Aon Hewitt. Как сообщает пресс-служба атомной станции, анкетирование проводилось для определения уровня эмоционального и интеллектуального состояния персонала, которое мотивирует их ответственность и стремление трудиться как можно лучше.

Начальник лаборатории психофизиологического обследования Елена Мосалёва отметила: «По своей сути «вовлеченность» – это чувство сопричастности большому делу, оно касается всех сотрудников предприятия: от рабочего – до директора. Уровень вовлеченности показывает, насколько люди хотят и действительно вкладываются в достижение целей организации. Это своего рода корпоративный дух предприятия, готовность сотрудников позитивно отзываться о компании, продолжать в ней работать и готовность показывать исключительные результаты для успеха своего предприятия и компании в целом, поскольку человек не может жить и работать только из меркантильных побуждений».

В рамках нынешнего исследования анкеты заполнили 595 человек. Анкетирование проводилось анонимно, конфиденциальность ответов гарантирована. Для руководства АЭС запланировано отдельное онлайн исследование, которое будет проведено до 1 июня 2012 года. В анкетировании примут участие 14 топ-менеджеров Ростовской АЭС.

Все анкетные данные будут обработаны независимыми экспертами компании Aon Hewitt, после чего станет ясно, насколько изменилась или не изменилась «вовлеченность» сотрудников атомной станции, и какие изменения требуются для предприятия.