В 2011 г. на реализацию программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала компании и филиалов будет выделено около 23 млн. рублей, что на 1,5 млн. больше, чем было затрачено в 2010 году, сообщает пресс-служба ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)». В течение года обучение пройдут 4630 рабочих, специалистов и руководителей.

Бесперебойная работа энергетических объектов Енисейской ТГК напрямую зависит от профессионального уровня сотрудников, поэтому процесс непрерывной подготовки и повышения квалификации стал одним из принципов внутрикорпоративной политики компании.

Особое внимание в ОАО «Енисейская ТГК (ТГК-13)» уделяется предварительной подготовке вновь принятых специалистов. Не менее 100 опытных специалистов-наставников, которые ежемесячно ведут индивидуальную или групповую работу по обучению молодых коллег. А по итогам обучения принимается решение о допуске специалиста к самостоятельной работе по должности.

Программы обучения разработаны индивидуально под каждое рабочее место. Кроме того, такие области знаний, как промышленная, экологическая, пожарная безопасность, охрана труда и оказание доврачебной помощи регулярно актуализируются на курсах повышения квалификации всех работников, задействованных в производстве.

С начала 2011 года 2078 специалистов Енисейской ТГК прошли техническую учебу и курсы целевого назначения на рабочих местах, а 1452 сотрудника повысили свою квалификацию в корпоративном Учебном центре «Энергетик», на обучающих курсах ООО НИЦТДЭиС «Регионтехсервис», а также в ведущих учебных заведениях России: «Петербургском Энергетическом Институте Повышения квалификации», «Академии Стандартизации и Метрологии».

Всего в 2011 году, согласно планам, обучение и переподготовку пройдут 4630 человек, из них 2749 – рабочие, 349 – специалисты, 1532 – руководители всех звеньев.