В Хакасэнерго завершился первый этап тестирования сотрудников, состоящих в резерве на руководящие должности, сообщает пресс-служба энергокомпании. За неделю психологи Лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) омского учебного центра «Энергетик» провели тестирование сотни работников филиала. Рекомендации специалистов помогут предприятию более эффективно планировать кадровую политику.

Психофизиологическое обследование кадрового резерва в Хакасэнерго прошло впервые. «Резервистам» предложили серию тестов, позволяющих выявить основные личностные качества, незаменимые в работе руководителя среднего звена, а также мотивацию труда, отношение к реформированию отрасли. Подобную проверку, только более углубленную, уже прошел оперативный персонал предприятия – электромонтеры и диспетчеры. Вывод представителей учебного центра – показатели в пределах нормы. Елена Огурцова, психолог ЛПФО, отмечает, что роль человеческого фактора в энергетике по-прежнему велика, и от психологического состояния работника оперативных служб может зависеть очень многое. Снятие стрессовых состояний, тренинги внимания и памяти, поддержание оптимального психологического климата могут существенно улучшить здоровье сотрудников и повысить производительность труда. Обязательными для потенциального руководителя качествами Елена Огурцова считает гибкость мышления, целеполагание, умение работать с информацией и людьми.

Насколько развиты эти черты у представителей кадрового резерва Хакасэнерго, станет известно через два месяца – именно столько времени займет обработка данных. Все, прошедшие тестирование, смогут ознакомиться со своими результатами и получить рекомендации в департаменте управления персоналом. Результаты будут учтены при формировании программы подготовки и повышения квалификации кадров Хакасэнерго на будущий год.

Хакасэнерго стало первой выездной площадкой психологической аттестации кадрового резерва филиалов МРСК Сибири. Руководство компании намерено сделать эту работу системной, направленной на дальнейшее повышение эффективности работы сотрудников.