10 июля 2008 года Президент Чувашии Николай Федоров подписал Указ «О награждении государственными наградами Чувашской Республики». Одним из тех, кого отметил глава Республики, стал начальник Батыревского электросетевого района Южного производственного отделения филиала ОАО «МРСК Волги» - «Чувашэнерго» Владимир Емелин, сообщает отдел по работе с органами власти, общественными организациями и СМИ филиала. За заслуги в области энергетики и многолетний добросовестный труд ему присвоено почетное звание «Заслуженный энергетик Чувашской Республики».

В Южном производственном отделении «Чувашэнерго» Владимир Васильевич Емелин работает с декабря 1974 года. За период трудовой деятельности прошел путь от электромонтера до начальника Батыревского района электрических сетей Южного производственного отделения.

Под его руководством персонал Батыревского РЭС обслуживает 540,235 км линий электропередач напряжением 10 кВ и 612,148 км линий электропередач напряжением 0,4 кВ, а также 340 трансформаторов напряжением 10/0,4 кВ, общей мощностью 73,08 МВА.

За время работы на предприятии Владимир Емелин зарекомендовал себя хорошим организатором производства, технически грамотным специалистом и добросовестным работником. Владимир Васильевич всегда стремится направлять свои знания для улучшения надежности и обеспечения устойчивого электроснабжения потребителей, перспективного развития электрических сетей. Своими личными качествами начальник Батыревского РЭС заслужил уважение, как среди подчиненных, так и среди коллег в других структурных подразделениях «Чувашэнерго».

За высокие достижения в труде и личный вклад в развитие электросетевого комплекса Владимир Емелин награжден Почетной Грамотой Минэнерго РФ (1992 год), удостоен званий «Почетный энергетик» Минэнерго РФ (1996 год), «Заслуженный работник РАО «ЕЭС России» (2001 год).

Владимир Васильевич принимает активное участие в общественной и спортивной жизни предприятия, ведет работу по воспитанию и укреплению кадров, является наставником молодежи, способствует укреплению нормального психологического климата в трудовом коллективе.