16 августа рабочая группа ОАО «Свердловэнерго» и Свердловского обкома «Электропрофсоюза» подвела итоги выполнения Коллективного договора за первое полугодие 2007 года, сообщает пресс-служба ОАО «Свердловэнерго».

Коллективный договор за первое полугодие 2007 года признан в целом выполненным.

Размер среднемесячной зарплаты по ОАО «Свердловэнерго» за 6 месяцев в сравнении с соответствующим периодом прошлого года составил 115,5 % , при росте индекса потребительских цен в РФ - 108,5 %.

Процент стимулирующих выплат (премии, доплаты) сохранен на уровне прошлого года.

Задолженности по выплате заработной платы нет.

Запланированные мероприятия по охране труда профинансированы и выполнены в полном объеме.

Реализуются три основные социальные программы:

Добровольное медицинское страхование производится на основании Программы страховой защиты Общества (утвержденной Советом директоров на три года) и договора со страховой компанией РОСНО.

В соответствии с Программой страховой защиты персонал по графику проходит обязательные медицинские осмотры. В первом полугодии текущего года 398 человек на сумму 4,3 млн.рублей получили квалифицированную медицинскую помощь, 28 человек на сумму 592,3 тыс.рублей оздоровились в санаториях и профилакториях.

К сожалению, несмотря на проводимые мероприятия, уровень заболеваемости работников не снижается. Этому способствует высокая напряженность труда, связанная с продолжающейся реорганизацией деятельности компании.

Негосударственное пенсионное обеспечение осуществляется на основании Программы негосударственного пенсионного обеспечения работников Свердловэнерго и Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников Свердловэнерго в соответствии с договорами с негосударственными пенсионными фондами.

В настоящее время реализуется корпоративный план негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионные накопления формируются за счет средств работодателя). Негосударственную пенсию получают 1 600 человек.

До конца года планируется запустить паритетный план (пенсионные накопления будут формироваться за счет средств работодателя и работника). Совместно с НПФ Электроэнергетики обеспечивается право работников на перевод накопительной части государственной пенсии в негосударственный пенсионный фонд. Около 500 человек уже реализовали с нашей помощью это право.

Запущен проект корпоративной поддержки и содействия работникам в улучшении жилищных условий. Свердловэнерго несет затраты по найму жилья для приглашенных работников. Подписан приказ о предоставлении беспроцентного займа на приобретение жилья работникам, имеющим право на получение корпоративной поддержки в приоритетном порядке. Общая сумма займа составит почти 22 млн.рублей.

С целью корпоративного содействия работникам в улучшении жилищных условий ведется совместная работа со Свердловэнергожилстроем по строительству жилья в Екатеринбурге, Полевском и Серове с целью его продажи нашим работникам на льготных условиях.

Определены банки, с которыми Свердловэнерго будет осуществлять сотрудничество в вопросах льготного ипотечного кредитования. Формируются списки работников, которые нуждаются в улучшении жилищных условий и имеют возможность взять ипотечный кредит.

Основные направления деятельности, согласованные с профсоюзами, на второе полугодие:

Доработка Положение о служебных командировках и служебных поездках с учетом предложений и замечаний, поступивших от филиалов.

Утверждение Положения о порядке продажи жилых помещений, находящихся в собственности Свердловэнерго.