В соответствии с бизнес—планом предприятия на 2007 год, затраты на обучение работников Ноябрьских электрических сетей составят более 2 миллионов рублей, сообщает пресс-служба ОАО «Тюменьэнерго». Подготовка будет осуществляться по основным направлениям модернизации и технического перевооружения энергетического оборудования электрических сетей и подстанций, технике безопасности.

В ноябрьском филиале ОАО «Тюменьэнерго» профессиональной подготовке сотрудников уделяется немало внимания. Существует общий план действий, который включает в себя обучение новых рабочих, проведение плановых инструктажей по ТБ, специальную подготовку по пожарно—техническому минимуму, обучение охране труда, предэкзаменационную подготовку руководителей и специалистов, профессиональную переподготовку или повышение квалификации, обучение вторым специальностям и т.д. Для реализации этих программ предприятие сотрудничает с автономной некоммерческой организацией «Учебный центр «Профессионал» (г Сургут). Теоретическое обучение длится месяц, затем в течение полутора—двух с половиной месяцев идет закрепление полученных знаний на производстве, и только после этого работник получает заветные «корочки».

В 2006 году в центре обучались электромонтеры, лаборанты химической лаборатории, операторы котельных — всего по рабочим специальностям повысили свое мастерство 54 человека. Кроме того, энергетики проходят и так называемые «курсы целевого назначения», например, инструктора—реаниматора. Как правило, такие занятия организуются для руководителей служб, которые затем, после обучения, проводят тренинги со своими подчиненными. Для инженерно—технического персонала разработаны курсы, касающиеся разнообразных аспектов эксплуатации электрических сетей. Обучение проводиться не только в Сургуте, но и в учебных центрах Москвы, Санкт—Петербурга, Екатеринбурга. Всего за 2006 год профподготовку прошли 159 человек, то есть почти треть персонала филиала.

«Основные принципы выбранной нами стратегии — оптимальное использование кадрового потенциала, поощрение инновационной деятельности сотрудников, в том числе и желания учиться, повышать свой базовый уровень». — считает директор НЭС Вячеслав Сорокин, — Сегодня мало просто заниматься «учетом кадров», на первый план выходит управление людскими ресурсами. Этот вопрос особо важен для предприятий энергетики, ведь это та отрасль хозяйства, в которой от ее работников, их знаний, профессионализма, зависит надежность и безопасность жизнеобеспечения целых городов и огромного числа людей.