В ОАО "Территориальная генерирующая компания № 14" состоялось подписание коллективного договора на 2007-2008 гг, сообщает пресс-служба компании. Со стороны работодателя коллективный договор был подписан генеральным директором компании Владимиром Алферовым, со стороны работников - председателем профкома ОАО «ТГК-14» Владимиром Чебыкиным.

Подписание Коллективного договора – важнейший этап в деятельности любого предприятия. Он основан на принципах равноправия, уважения и учета прав, а также законных интересов работодателей и работников в области социального партнерства. Документ составлен на основании Трудового кодекса РФ, закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях» и в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ» на 2007-2008 годы.

За основу Коллективного договора на 2007 год взят договор 2006 года, где прописаны нормы и обязательства, регулирующие важнейшие условия труда. Это оплата труда и ее индексация, продолжительность рабочего времени и времени отдыха; условия и охрана труда; социальные льготы работникам.

Например, работодатель предусматривает частичную или полную компенсацию расходов работникам на содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников с низким доходом на одного члена семьи. Также предприятие и профсоюзная организация ежегодно оплачивает частично путевки для детей энергетиков в детские оздоровительные лагеря. В этом документе прописаны такие нормы, как предоставление работникам 50 % компенсации от установленной платы на электрическую и тепловую энергию, выплата единовременного вознаграждения работникам, удостоенных отраслевых и ведомственных наград, и почетных званий. Работодатель также обязуется обеспечить создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, включая бесплатное предоставление работникам спецодежды, и средств индивидуальной защиты.