В ОАО «Липецкэнерго» подведены итоги выполнения плана обучения и повышения квалификации работников за 2006 год, сообщает пресс-служба компании. Всего на реализацию программы обучения в прошлом году было затрачено свыше 3 млн. руб. Обучение прошли 421 сотрудник, из них: 160 руководителей, 94 специалиста и 167 рабочих.

Основными направлениями обучения были:

- Управленческие программы, связанные с применением современных технологий организации производства и ведения бизнеса, с целью повышения квалификации топ-менеджмента Компании;

- Специализированные программы, направленные на изучение методологии расчета режимов электрических сетей и снижения потерь мощности и электроэнергии;

- Программы, касающиеся разнообразных аспектов эксплуатации электрических сетей;

- Обучение технике безопасности, промышленной санитарии и культуре производства;

- Профильные юридические программы, связанные с принятыми изменениями в федеральном и отраслевом законодательстве.

- Обучение рабочим профессиям в соответствии с номенклатурой специальностей Ростехнадзора.

Кроме того, в 2006 году работники ОАО «Липецкэнерго» проходили обучение на специализированных краткосрочных курсах и семинарах, принимали активное участие в выставках, посвященных различным видам деятельности электроэнергетической отрасли.

В соответствии с бизнес-планом Компании на 2007 год, затраты на обучение и повышение квалификации работников ОАО «Липецкэнерго» составят около 4,3 млн. руб. Подготовка персонала будет осуществляться по основным направлениям модернизации и технического перевооружения энергетического оборудования электрических сетей и станций, разнообразным управленческим программам и т.д. В связи с предстоящим получением сертификата серии ISO 9000 планируется провести обучение по менеджменту качества. С целью привлечения и удержания молодых специалистов запланированы затраты на профильное обучение в высших учебных заведениях и повышение квалификации перспективных работников для организации их карьерного роста на предприятии.