С 1 марта 2022 года начала действовать новая редакция Трудового кодекса РФ, в том числе актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему. Эксперты уверены, что внедрение этих изменений в практику предприятий соответствует ESG-повестке, которая не теряет своей актуальности несмотря на происходящие события.

Риск-ориентированный подход

Основная задача изменений трудового права — переход к риск-ориентированному направлению в сфере охраны труда. Это направление подразумевает под собой максимально индивидуальный подход, максимальную персонализацию политики в области охраны труда. Работодатель обязан учитывать риски на каждом конкретном рабочем месте и создавать безопасные условия для работников с учетом этих особенностей.

Изменения в сфере охраны труда направлены на:

• Формирование системы управления охраной труда в организации;
• Предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
• Определение общих требований к организации безопасного рабочего места;
• Установление единых типовых норм бесплатной выдачи работникам СИЗ;
• Управление профессиональными рисками;
• Расследование микротравм;
• Обучение по охране труда;
• Определение предельных допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную;
• Самообследование работодателя за соблюдением требований охраны труда;
• Введение электронного документооборота в области охраны труда;
• Дистанционное наблюдение за производственным процессом;
• Запрет на работу в опасных условиях труда 4-го класса;
• Осуществление производственного контроля.

Вопросы защищенности

Социальная защищенность работников — это один из принципов ESG (устойчивое развитие коммерческой деятельности, которое включает экологию, социальную политику и корпоративное управление), которая набирала актуальность в последние годы. И несмотря на изменения, произошедшие в последнее время, следование ESG-принципам остается важным в свете стратегического развития российских предприятий. Более того, важность ESG-повестки в текущей ситуации лишь растет, поскольку следование принципам ответственного отношения к экологии, социальной сфере и управлению в перспективе позволит минимизировать издержки. Такое направление развития бизнеса имеет общемировой характер и активно внедряется на рынках Азиатско-Тихоокеанского региона, с которыми Россия намерена укреплять и развивать деловое сотрудничество.

«Повестка ESG останется, но она никогда уже не будет такой, какой она была еще неделю-две назад. При этом вопросы труда и безопасности в энергетике остаются актуальными, и, может быть, даже градус их актуальности еще больше повышается», — уверен Дмитрий Вологжанин, директор ассоциации Совет производителей электроэнергии.

В такое время, как сейчас, особенно важны безопасность и защищенность, уверена управляющий директор Управления корпоративной ответственности, устойчивого развития и социального предпринимательства РСПП Елена Феоктистова. По ее словам, повестка, связанная с человеком, остается в центре внимания, какие бы трудные времена ни были.

«ESG-повестка определена вне зависимости от того, что происходит в мире. Она может делать зигзаги, замедлять темпы, но движение к целям устойчивого развития все равно будет определяющим вектором», — уверена представитель РСПП.

Конечно, в связи с последними событиями градус ESG-повестки снижается. Очевидно, что будут меняться приоритеты и сроки реализации программ. Но стратегические задачи в этой сфере останутся.

«Пройдет время, ситуация изменится, двери рано или поздно откроются, но мы не сможем в них войти, если не будем сейчас помнить об этих стратегических задачах. Ситуация, в которой сейчас оказывается бизнес, — это условия в значительной степени кризисные. И сочетать стратегическую нацеленность и решения в условиях кризиса — это тоже задачи ESG-повестки, то есть ответственного ведения бизнеса.

---

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков:

«После долгих обсуждений приняты изменения в Трудовой кодекс в части одной из самых, наверное, консервативных сфер — в области охраны труда. Благодаря принятой и обновленной редакции 10-го раздела удастся качественно изменить и повысить защищенность почти 10 миллионов наших граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда».

---

Елена Феоктистова также напомнила, что пандемия в числе прочего показала, что компании, которые внедрили в свою деятельность принципы ответственного ведения бизнеса, то есть принципы ESG-повестки, лучше адаптируются к сложным условиям, быстрее находят баланс интересов, решая экономические задачи и не обостряя другие риски. В том числе связанные с безопасностью человека. В этом кризисе также встанет эта задача: как сочетать решение сложных экономических задач с проблемами, которые связаны с охраной труда, организацией труда, с положением человека и работника в этой ситуации. Окажется, что социальные аспекты обострятся, и призыв к бизнесу — ответственное его ведение.

По мнению Елены Феоктистовой, в числе центральных моментов, связанных с устойчивым развитием, — вопросы охраны труда, защищенности работников, травматизма, несчастных случаев на производстве. Это базовые, ключевые показатели результативности компании. Они находятся в фокусе первоочередного внимания. И кризис только усиливает ожидания ответственного ведения бизнеса. Потому что вопросы безопасности работы людей выходят на первый план.

Работа должна идти постоянно

Когда мы говорим о ESG, мы в первую очередь имеем в виду создание и обеспечение безопасных условий труда. Это затрагивает операционную деятельность компании. Это находит отражение в трансформационных изменениях, которые происходят в их деятельности, уверен президент Ассоциации «СИЗ» Владимир Котов.

Культура безопасности является основой реализации ESG-повестки. У работника обязательно должно быть и поддерживаться безопасное рабочее место. Человек должен владеть риск-культурой. Именно на внедрение системы безопасности направлены изменения в трудовом законодательстве.

На фоне последних событий мы особенно понимаем важность человеческой жизни. Для того, чтобы жить, человек должен работать. И то, в каком состоянии он работает, в каких условиях ему приходится это делать, — все это предопределяет развитие всей экономики. Поэтому в сегодняшней ситуации для сохранения ресурсного состояния необходимо делать акцент на создании безопасных условий труда.

«В части обеспечения безопасных условий труда в России за последние годы многое сделано. В том числе это изменения Трудового кодекса, вступившие в силу с 1 марта, в частности 10-й раздел ТК, который увеличивает роль, значение и влияние служб охраны труда предприятий. И все изменения, происходящие в последнее время в российском законодательстве, направлены на внедрение риск-ориентированного подхода. Эта работа должна идти постоянно», — констатирует Владимир Котов.