16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/386/4442459.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 06 (386) март 2020 года

Сохранить и защитить: практика энергетических компаний в области охраны труда

Тема номера Мария ПЛЮХИНА 175

Организация безопасных и комфортных условий труда – главная задача работодателя, особенно если речь идет о добыче, преобразовании и распространении опасной для здоровья и жизни человека энергии.

Каждое предприятие – будь то производители электроэнергии или посредники между компаниями и потребителями ресурса – заинтересовано в создании максимально безопасных условий труда. Производительность и уровень профессионально обусловленной заболеваемости работников напрямую связаны с экономическим успехом компании. Осознавая риски, сопряженные с эксплуатацией оборудования и производственной деятельностью, каждый работодатель разрабатывает свою систему управления охраной труда.

Комплекс мероприятий предусматривает юридические, административные, организационно-технические, медико-санитарные и образовательно-воспитательные меры, позволяющие управлять рисками, свести их к минимуму и обеспечить контроль за соблюдением правил охраны труда.


Здоровый работник – хороший работник

Оказание медицинской помощи, профилактика заболеваний, связанных с выполнением профессиональной деятельности, и предупреждение несчастных случаев – основа программ по охране труда.

Регулярно сотрудники энергетической отрасли проходят медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование – периодичность мероприятий зависит от степени вредности производства. Их цель заключается в динамическом наблюдении за состоянием здоровья работника и своевременном выявлении начальных признаков заболеваний. Как правило, медицинские осмотры организуются и оплачиваются предприятиями. Если сотрудник по каким‑либо причинам не подтверждает свою способность выполнять профессиональные обязанности, он отстраняется от работы. Традиционной стала и практика страхования жизни и здоровья работников от несчастных случаев и болезней по договору ДМС.

В большинстве компаний функционирует медицинский кабинет, оснащенный лекарственными препаратами и оборудованием для оказания помощи и диагностики состояния пациента. В обязанности сотрудников – как правило, в организациях введены штатные должности медицинской сестры и терапевта – входит осуществления комплекса профилактических и реабилитационных мероприятий, оказание неотложной медицинской помощи, проведение реанимационных мероприятий до прибытия бригады скорой помощи.

Кроме того, в таких компаниях, как «Россети Тюмень» и Дальневосточная распределительная сетевая компания (ДРСК), проводятся предсменные осмотры и контроль состояния здоровья производственного персонала, осуществляющего работы в электроустановках, предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей. После перенесенного тяжелого заболевания или длительного перерыва в трудовой деятельности работники Балаковской АЭС проходят внеплановые медосмотры и психофизиологические обследования перед допуском к работе. В случае получения производственной травмы компания обеспечивает сотрудника не только медицинской помощью, но и социальной реабилитацией.

Примечателен опыт Сибирской угольной энергетической компании (СУЭК), здравпункты которой оснащены современной аппаратурой: системой скринингового исследования состояния сосудов, электрокардиографическое оборудование, в том числе для суточного мониторирования артериального давления и сердечного ритма, аппарат для прессотерапии и лимфатического дренажа, галоингалятор, аппарат ультразвуковой диагностический, биохимический анализатор автоматический и пр.

С 2012 г. на предприятиях Приморья, Забайкальского края, Хабаровского края, Бурятии, Хакасии, Кузбасса введены лечебно-диагностические комплексы «DAVID», предназначенные для реабилитации проблем опорно-двигательного аппарата, в том числе вследствие травм. «DAVID» содержит пять основных и четыре вспомогательных тренажера, электронные весы и компьютер с высокотехнологичным программным обеспечением, с помощью которых проводится диагностика: измеряется сила глубоких мелких мышц и подвижность отделов позвоночника.





На основе полученных в ходе диагностики подробных данных комплекс подбирает пациенту индивидуальный оздоровительный курс, тренировки по которому проводятся с обратной связью с гарантированным получением конечного результата: устранение мышечных дисбалансов, увеличение силы мышц и «врабатываемости», с формированием «запаса прочности» на случай стрессовых нагрузок. Медико-санитарные части и здравпункты СУЭК обеспечены системой видеосвязи с Управлением медицины труда для получения необходимой информации и консультаций в режиме онлайн.


Все индивидуально

Большинство энергетических компаний придерживаются правила: работник обязан выполнять трудовую деятельность лишь при наличии средств индивидуальной защиты (СИЗ). В случае необеспечения СИЗ работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, при этом решение сотрудника не влечет за собой дисциплинарное нарушение. Для каждой компании существуют свои сертифицированные средства защиты, разработанные из специального материала и прошедшие лабораторные испытания.

Например, подходящей защитой для электриков считается та, что убережет от термических рисков электрической дуги, для нефтяников – та, что отгородит от масляных загрязнений и пр. Любопытен опыт компании «Тверьгорэлектро», на базе которой организована аттестационная спецлаборатория. Там проводятся испытания диэлектрических перчаток и бот, клещей, штанг, указателей напряжения и прочих инструментов.

Традиционно на предприятиях организован строгий учет и контроль за выдачей СИЗ, инструментов и приспособлений, который фиксируется в личной карточке работника. Например, на предприятии ДРСК установлен контроль за своевременно выданной и правильно используемой спецодеждой и спецобувью с помощью нанесения маркировки: путем выборочной проверки устанавливается наличие маркировки. Также организован учет личных карточек выдачи СИЗ в программе 1С ЕУС. После выдачи СИЗ материальная ответственность за них возлагается на работника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16.02.2009 № 45н каждая организация, работники которой заняты на вредном производстве, обязана обеспечивать сотрудников молоком – традиционно 0,5 литра – и иными равноценными пищевыми продуктами, а также лечебно-профилактическим питанием. При наличии столовых в организациях качество приготовления и ассортимент блюд подвергается регулярному контролю медицинским работником. В ряде предприятий – преимущественно атомных – существует практика увеличения продолжительности отпуска и повышения оплаты труда.


Практическая основа безопасности

Отдельного внимания заслуживает сложная система внешней и внутренней коммуникации, информирующая сотрудников предприятия о правилах безопасности. Инструктажи, плакаты, электронные рассылки документов, сообщающих об итогах совещаний, посвященных охране труда, тематические уголки и пр.

Как правило, в течение года организовываются тематические акции по предупреждению травматизма типа «Безопасная высота», «Повышение культуры производства», «Проверь свои знания» и пр. Например, на Балаковской АЭС успешно функционирует информационная система (ИС АЭС), позволяющая в электронном виде вести записи о выявленных нарушениях по охране труда. Доступ в систему есть у каждого сотрудника. Тем самым работник исходя из собственного практического опыта может указать руководству компании на недостатки внедренного комплекса по охране труда и предложить решения по устранению возникших проблем.




В компаниях энергетической отрасли приветствуется и поощряется деятельность, направленная на модернизацию оборудования, разработку программ, цель которых заключается в повышении безопасности и создании более комфортных условий труда.

Так, для исключения электротравматизма и скорейшего обнаружения «земли» в сети 6‑35 кВ в филиале АО «Россети Тюмень» «Энергокомплекс» внедрена система оповещения в виде световой сигнализации. При выполнении операций с разъединителями изготовлены и применяются рукоятки из изоляционного материала (капролона).

На Ленинградской АЭС установлены таблички «Внимание, вскрытое оборудование!» и «Внимание, оборудование в работе!», имеются разметки маршрутов безопасного следования персонала, противошумные наушники с гарнитурой «свободные руки», самозакрывающиеся калитки, установленные в местах наличия перепада высот.

В каждой организации существует свой цикл обучающих программ, направленный на повышение культуры производства и охраны труда. Наиболее интересен опыт компании «Теплоэнерго», разработавшей программу «Безопасность не для галочки».

Основная цель программы заключается в способствовании изменению отношения работников к вопросам безопасности труда и снижению уровня травматизма. Кейс предполагает ежемесячные занятия, продолжительностью не менее четырех часов. Модуль представляет собой пять тематических блоков, подразумевающих теоретические и практические занятия.

Отдельного внимания заслуживает обучающий массив для работников производственных подразделений. Такие занятия ведут работники специализированных служб – газовая служба, служба тепловой автоматики и измерений, метрологическая служба и пр., которые, исходя из собственного практического опыта, объясняют слушателям правила безопасности труда и иллюстрируют последствия халатного отношения к своему здоровью.

Разумеется, описанный опыт – лишь малая часть достижений компаний энергетического сектора в области охраны труда. Сохранение жизни и здоровья сотрудника всегда было и будет приоритетной задачей работодателя. Именно поэтому пункт «Создание условий труда, позволяющих сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности» в социальной программе любой компании считается основным.


Мнения

Светлана Асон, директор по исследованиям и разработкам ГК «Энергоконтракт».

Светлана Асон– На мировом рынке СИЗ можно выделить ряд тенденций. Одна из них – мультизащитная спецодежда. У многих известных производителей есть в ассортименте хотя бы один костюм сразу от нескольких рисков. Этому тренду следуют и в России. В ассортименте ГК «Энергоконтракт» есть мультирисковые комплекты, одновременно защищающие от наведенного напряжения, вредного воздействия электрических полей промышленной частоты и электрической дуги. Еще одна тенденция – комфорт и стиль аутдор. Некоторые производители предлагают брюки, похожие не на рабочую одежду, а на стильные джинсы. Правда, как правило, такие варианты есть только для защиты от ОПЗ, а не от смертельно опасных рисков. Ведь технология создания той же термостойкой одежды слишком сложна и имеет свои ограничения. Также выделю тренд на использование материалов повышенной видимости. Причем не только в верхней одежде, но и свитшотах, перчатках и головных уборах.

Тренд на экологичность – бирки с QR-кодами в костюмах позволяют получить информацию о составе ткани, потраченной при производстве одежды воде, выбросе углекислого газа, используемой энергии и других нюансах. Другие применяет в СИЗ переработанный полиэстер и неокрашенный хлопок или используют волокно, сделанное из пластика, плавающего в океане. Также создаются изделия, которые можно полностью переработать.

Еще один интересный тренд – СИЗ для женщин. Их делают приталенными, в ярких цветах, встречаются даже розовые перчатки. А на международной выставке охраны труда «А+А – 2019» всех удивил мультирисковый костюм для защиты беременных и СИЗ для мусульманок. И, безусловно, в мире есть тренд на использование smart-технологий. В ботинки встраивают датчики, которые собирают информацию об активности работника в течение дня, уровне вибрации, а также о профессиональной деятельности – на основе анализа активности приборы позволяют составить точный график работ с описанием их интенсивности. Отмечу, что большинство российских производителей соответствует мировым трендам. А с точки зрения уникальных решений для защиты от смертельных и опасных рисков даже превосходят ожидания предприятий различных стран. 


Сергей Коньков, и. о. заместителя главного инженера – начальника службы производственной безопасности и производственного контроля АО «Россети Тюмень».

Сергей Коньков– В исполнительном аппарате и филиалах АО «Россети Тюмень» в соответствии со ст. 218 ТК РФ организационно-распорядительными документами созданы комитеты (комиссии) по охране труда, в состав которых на паритетной основе входят представители работодателя и первичной профсоюзной организации. Доля персонала, представленного в комитетах, – 45 %.

В филиалах АО «Россети Тюмень» на общих собраниях трудового коллектива избраны 128 уполномоченных лиц по охране труда. Уполномоченные лица проходят обучение в лицензированных специализированных образовательных учреждениях и обеспечиваются нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

Уполномоченным лицам предоставляется 4 часа в неделю для выполнения своих обязанностей с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Уполномоченные лица ежемесячно участвуют в комиссиях во время Дней охраны труда, проводят проверки работающих бригад, рабочих мест, а также бытовых помещений на предмет санитарно-бытовых условий, как по утвержденному графику, так и вне его. Кроме того, уполномоченные лица по охране труда принимают участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию средств защиты и нового оборудования.

В 2019 году уполномоченными по ОТ было проведено 1 328 проверок, выдано 507 предложений, из них 505 – реализовано работодателями, срок реализации еще двух – 2020 год.

Активное участие уполномоченных лиц по охране труда в контроле соблюдения персоналом требований техники безопасности и охраны труда, безусловно, способствует снижению количества нарушений и является помощью руководителям в выявлении недостатков в области санитарно-бытового обеспечения работников (например, установка душевых кабин на отдаленных подстанциях, приобретение бытовой техники в вахтовые дома и др.).

По всем выявленным замечаниям выдается предписание с рекомендациями по их устранению. По предписанным мероприятиям издается организационно-распорядительный документ, в котором определяются ответственные за исполнение, а также сроки и источники финансирования (в случае необходимости).

Основные стратегические цели АО «Россети Тюмень» в области охраны труда определены Политикой в области охраны труда и направлены на обеспечение безопасных условий труда работников и сохранения их здоровья, предотвращение и максимальное снижение уровня профессиональных рисков для здоровья работников компании и подрядных организаций, выполняющих работы на объектах электросетевого хозяйства «Россети Тюмень».

Ежегодно в целях повышения эффективности системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, постоянного улучшения показателей деятельности в области охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, стимулирования работников безоговорочно соблюдать технику безопасности, а также широкого привлечения персонала к работе по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний в компании проводится смотр-конкурс по охране труда и работе с персоналом. По итогам смотра-конкурса работники филиалов-победителей, не имеющие нарушений требований охраны труда, премируются.

Кроме того, в «Россети Тюмень» проводится смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», по результатам которого лучшему уполномоченному лицу по охране труда устанавливается персональная надбавка к заработной плате на текущий год.


Сохранить и защитить: практика энергетических компаний в области охраны труда

Безопасность, охрана труда

Похожие Свежие Популярные