16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/104/7975.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 12 (104) июнь 2008 года

Организация высокой социальной эффективности

ОАО «ТГК-4» по итогам отраслевого конкурса «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике» награждено дипломом и признано победителем в номинации «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики». Также компания поощрена специальным дипломом конкурса за опубликование открытого социального отчета за 2007 год.

Социально-трудовые отношения в ТГК-4
регулируются единым для всех филиалов компании коллективным договором, разработанным в соответствии с отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике России на 2007‑2008 годы. В нем наряду с принципами организации труда и заработной платы определены социальные льготы и компенсации для сотрудников компании. Расходы ТГК-4 в 2007 году на социальную защиту работников составили 711,8 миллиона рублей.

На отдых сотрудников, организацию и проведение спортивно-оздоровительных и культурных мероприятий в прошедшем году было израсходовано более 15 миллионов рублей.

Общий объем финансирования ТГК-4 программы негосударственного пенсионного обеспечения в 2007 году – 63,8 миллиона рублей.

В 2007 году расходы общества на подготовку, переподготовку и повышение квалификации персонала составили 18,6 миллиона рублей, на мероприятия по охране труда – 75,4 миллиона рублей.

ТГК-4 уже второй год становится победителем конкурса, организованного объединением «РаЭл» и общественным объединением «Всероссийский электропрофсоюз».

Кабельная арматура, ТГК , Электроэнергетика

Отправить на Email

Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.