16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/100/7565.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 08 (100) апрель 2008 года

Среднее техническое – в дефиците

Тема номера Владимир СУЩИНСКИЙ, заместитель директора Санкт-Петербургского энергетического техникума

Сегодня каждому производственнику, от рабочего до управленца любой отрасли, известно о дефиците квалифицированных кадров. При этом аксиома состоит в том, что чем выше техническая оснащенность производства, тем более высокий уровень базовых знаний должен быть у специалиста, включая рабочие специальности.

Электроэнергетика как отрасль крупных инвестиционных проектов опережающими темпами совершенствует оборудование как на местах производства электроэнергии, так и в сфере трансформации и передачи ее потребителю. Становится все меньше объектов энергосистемы, где требуются рабочие низких разрядов, а 5‑6-й разряды требуют уже среднетехнической подготовки. В Северо-Западном регионе есть только одно государственное среднетехническое учебное заведение–Санкт-Петербургский энергетический техникум. Но потребности отрасли в выпускниках удовлетворяются им не более чем на 10 процентов…

Одна из основных причин такого положения — недостаточное финансирование, не позволяющее проводить эффективную профориентационную работу и тем самым увеличить прием, приглашать на работу преподавателей высшей квалификации, оснащать учебный процесс современным оборудованием. Предприятия отрасли, на которых проходят производственную практику студенты, не всегда готовы обеспечить ее полноценный уровень.

Корпорации Северо-Запада решают кадровые проблемы в основном собственными силами: некоторые располагают своими центрами подготовки квалифицированных рабочих, другие планируют их организацию, третьи пользуются услугами негосударственных центров подготовки. Нетрудно предположить, что подготовка обходится недешево, а перспектива недолговечна, так как рабочим зрелого возраста труднее получить среднетехническое образование, чем выпускникам школ или молодым людям, демобилизованным после срочной службы в армии. Другая сторона дефицита кадров — отсутствие действенной системы профориентации как в городе, так и в регионах.

На первый взгляд, очевидно, что следует объединить усилия отрасли, создав единый центр подготовки специалистов на Северо-Западе через создание межведомственного управления, включив в его задачи и ведение профориентации. Это задача государства как владельца акций большинства корпораций, и решение может принять правительство, выделив на программу средства и через тендер определив базовое учебное заведение для организации центра подготовки, переподготовки, повышения квалификации специалистов электроэнергетики среднего звена. Такая работа с учетом сроков разработки и финансирования займет не менее двух лет.

Есть ли альтернатива, позволяющая быстрее улучшить кадровую ситуацию в отрасли? Да, есть: частная инициатива всегда была эффективным механизмом развития.

Создание коммерческого центра обучения, повышения квалификации и переподготовки специалистов среднего звена на базе или при государственном специализированном учебном заведении за счет взносов корпораций имеет преимущества в том, что есть возможность использовать готовую структуру получения необходимых теоретических знаний (наличие опытных педагогических кадров– специалистов в данной отрасли, оснащенных учебных классов), а также возможность вносить коррективы в программы подготовки, учитывающие интересы корпораций. Конечно, без активного и всестороннего участия корпораций в работе центра обучения эффективность его работы будет невелика. Практика как продолжение теоретического курса должна проходить на предприятии — будущем месте работы молодого специалиста. Другими словами, молодому человеку необходимо помочь сделать выбор в пользу будущего места работы или до начала занятий, или в самом начале теоретического курса. Профориентационная работа должна сопровождать все этапы обучения.

Создание попечительского совета при центре обучения из числа корпораций, заинтересованных в получении полноценных специалистов, создаст условия для большей эффективности его работы, даст возможность повысить профессионализм профориентационной деятельности в интересах отрасли в целом. Создание пресс-центра при попечительском совете существенно расширит масштабы мероприятий, направленных на пропаганду образования и работы в сфере энергетики.

Учебный центр нужен и множеству частных компаний, успешно работающих на рынке. Эти компании подключают производственные и жилые объекты к энергоснабжению, производят силовое электрооборудование, обслуживают энергосистемы и т. п. Их суммарная потребность в квалифицированных кадрах сравнима с корпоративной. Конечно, учебный центр будет работать и для них. Плюсом для корпораций, участвующих в создании учебного центра и входящих в попечительский совет, является то, что их собственные затраты снизятся за счет поступлений за обучение специалистов для мелких и средних частных компаний.

Необходимо остановиться еще и на проблеме нехватки кадров на предприятиях электроэнергетики Ленинградской области и Северо-Запада, от Выборга и Карелии до Коми, Псковской и Новгородской областей. Удаленность и относительная малонаселенность этих районов (а подобных мест в России немало) создают дополнительные трудности кадрового комплектования. Думается, что, несмотря на хорошие финансовые возможности корпораций, каждой из них в отдельности организовать эффективную профориентационную работу на местах практически невозможно, а вариант вахтового метода эффективен только при масштабных, дорогостоящих стройках. Лишь создание единого корпоративного центра даст возможность выработать оптимальную тактику профориентации, шире использовать средства массовой информации.

Учебный центр может позволить себе проведение теоретических занятий непосредственно на предприятиях регионов, создавая на них выездные кафедры с оснащенными учебными классами, где преподаватели центра смогут работать в режиме командировок. Возможна организация дистанционной подготовки с использованием интернет‑связи. Перечисленные формы способны решить кадровые проблемы в регионах.

Таким образом, дефицит кадров со среднетехническим уровнем подготовки в электроэнергетике может быть сокращен только путем объединения усилий корпораций отрасли — либо через принятие решения на государственном уровне, либо согласованными усилиями корпораций, производящих и передающих электроэнергию, через преодоление ведомственных амбиций. Вопрос в том, кто возьмет на себя инициативу сделать первый шаг, подготовит и проведет конференцию с участием заинтересованных организаций.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 08 (100) апрель 2008 года:

  • МЭС Урала провела олимпиаду студентов

    Филиал ОАО «ФСК ЕЭС» - Магистральные электрические сети (МЭС) Урала выступил соорганизатором региональной олимпиады среди студентов энергетических колледжей Свердловской области, которая прошла в начале апреля в Екатеринбурге. В олимпиаде приняли участие семь команд, состоящих из двух человек – студентов специализированных средних учебных заведений. Команды прошли три испытания. На первом практическом задании они «оживляли» пострадавше...

  • Солнечная электростанция установила рекорд

    Американская национальная лаборатория Сандия и ее партнеры поставили мировой рекорд КПД конверсии солнечного света в электричество, отправленное в сеть. В испытательном центре Sandia в Нью-Мексико хорошая погода позволила установить рекорд по эффективности преобразования энергии солнечных лучей в ток – 31,25 процента. Причем в этом числе учтены потери системы на вспомогательные нужды: работу управляющих компьютеров, водяных насос...

  • Компания ДКС завершила сертификацию гибких армированных труб

    Компания ДКС завершила сертификацию гибких армированных труб серии «Экспресс», изготавливаемых из ПВХ-пластика, и получила санитарно-гигиеническое заключение и сертификат пожарной безопасности. Помимо этого, получено разъясняющее письмо, подтверждающее, что для данного типа продукции обязательная сертификация ГОСТ не предусмотрена. В частности, в соответствии с полученным санитарно-гигиеническим сертификатом, трубы гибкие армированные ...

  • Блиц

    МГК «Итера» в лице аффилированной компания «Арктические разработки» в результате торгов получила право освоения в Читинской области Апсатского месторождения коксующегося угля и метана. Месторождение досталось компании за 1,32 миллиарда рублей за участок, с прогнозируемыми запасами коксующегося угля 485,2 миллиона тонн и около 250 миллиардов кубометров метана. Стартовая конкурсная цена составляла 530 миллионов рублей. Соперником «Аркт...

  • СУЭК продаст шахту «Комсомолец»?

    ОАО «Сибирская угольная энергетическая компания» (СУЭК) выставило на продажу шахту «Комсомолец» в Кузбассе. Она переходит на добычу коксующегося угля (применяется в металлургии) и становится неинтересной СУЭКу, специализирующемуся на энергетических марках угля. Предприятие может обойтись покупателю как минимум в 50 миллионов долларов США. Об этом неофициально сообщают сразу в нескольких компаниях Кузбасса, добывающих коксующийся уголь...