16+
Регистрация
РУС ENG

РАО ЕЭС позаботилось о директорах “дочек”

25.01.2007 Ведомости Елена Медведева

Их доходы будут зависеть от роста капитализации

РАО “ЕЭС России” решило заинтересовать директоров своих “дочек” в росте капитализации компаний. Их вознаграждения будут зависеть в том числе и от роста котировок акций. Сам энергохолдинг давно отказался от этой практики. Ведь два года назад из-за трехкратного роста РАО ЕЭС пришлось выплатить директорам по $1 млн.

О том, что РАО “ЕЭС России” рекомендовало своим “дочкам” принять новую схему вознаграждений членов советов директоров, “Ведомостям” рассказала представитель энергохолдинга Марита Нагога. Совет директоров РАО рекомендовал “дочкам” рассмотреть этот вопрос на годовых собраниях акционеров.

Сейчас в большинстве “дочек” РАО действует устаревшая система расчета гонораров директорам, основной критерий которой — размер дивидендов, рассказывает Нагога. А по новым правилам сумма вознаграждения будет зависеть от чистой прибыли компании и ее рыночной капитализации. Причем капитализация будет браться в расчет, если будет расти быстрее среднерыночной. Еще одним критерием станет посещаемость заседаний совета, продолжает Нагога. Если член совета пропускал большинство заседаний, вознаграждение ему вообще не выплатят, предупреждает представитель РАО.

В РАО надеются, что новые правила помогут увеличить капитализацию “дочек” холдинга и “заинтересуют их директоров в генерации новых идей”, говорит Нагога. У самого РАО действует похожая формула расчета дивидендов. За каждое очное заседание члену совета положено 12 000 руб., за заочное — 8000 руб. Кроме того, им причитается 0,0175% от роста капитализации энергохолдинга между собраниями акционеров. Но в 2003 — начале 2004 г. капитализация РАО выросла почти в три раза, и холдингу пришлось выплатить директорам по $1 млн. После этого размер их вознаграждений был ограничен 60 должностными окладами ($260 000).

Но в типовом положении для “дочек” таких ограничений нет, говорит сотрудник РАО. Каждому директору “дочки” будет полагаться до 0,0175% от сверхрыночного увеличения капитализации компании. Кроме того, между всеми директорами будет поделено 0,1-2% годовой чистой прибыли компании.

Например, капитализация ОГК-5 в 2006 г. увеличилась в три раза до $4,38 млрд, индекс РТС — на 71%. Компания размещала дополнительные акции, напоминает аналитик “Финама” Семен Бирг, но, даже если не учитывать новые бумаги, ее капитализация росла на 90% быстрее индекса РТС. То есть каждый член совета директоров может получить дополнительно $230 000, посчитал он. Плюс все директора ОГК-5 смогут поделить порядка $100 000 из чистой прибыли компании. Всего в ОГК-5 11 членов совета директоров, значит, компании придется потратить на их вознаграждение около $3 млн.

В советы директоров “дочек” РАО зачастую входят менеджеры энергохолдинга. Причем один и тот же менеджер может быть членом совета директоров нескольких “дочек”, напоминает Бирг.

Привязка годовых бонусов к капитализации компании позитивно скажется на мотивации менеджмента, считает генеральный директор ОГК-1 Владимир Хлебников. Впрочем, новые правила могут снизить выплаты директорам некоторых “дочек”. Например, директора ОГК-5 сейчас получают 0,0175% от роста капитализации компании без вычета роста индекса РТС и их гонорар может сократиться, сказал источник “Ведомостей” в одной из “дочек” РАО.

Отправить на Email

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.

Возврат к списку