Вчера совет директоров "Газпрома" после двухлетнего обсуждения наконец-то утвердил "Положение о системе годового бонуса руководящих работников". Тем самым по итогам 2006 года менеджеры "Газпрома" вплоть до начальников отделов будут вознаграждены. Сумма их вознаграждения прямо зависит от коэффициента индивидуального исполнения своих обязанностей и корпоративных успехов компании – в зависимости от объема продаж газа, соблюдения плана ввода приоритетных объектов и размера удельных затрат в добыче и транспортировке. Если первые два показателя дадут менеджерам монополии хорошую прибавку к жалованью, то третий может несколько сократить размер бонуса. Отметим, что с 2007 года менеджеры, получившие бонусы, не будут получать ежеквартальные премии, премии к юбилейным датам и по случаю Нового года.

Кроме того, совет директоров "Газпрома" одобрил "Положение о премировании руководящих работников акциями общества". Отметим, что в РАО ЕЭС такая система действует с 2004 года, тогда как в "Газпроме" ее введение все время переносили по причине "недоработанности". В будущем году председатель и члены правления, а также директора департаментов "Газпрома" смогут выкупить акции компании по текущей стоимости на сумму их годовой зарплаты (председатель – на сумму двух зарплат, то есть на $8 млн), а в 2009 году продать эти акции или предложить "Газпрому" выкупить их по новой рыночной цене.