«Русгидро», отменив в 2009 г. квартальные и годовые премии из-за аварии на Саяно-Шушенской ГЭС, решила пересмотреть систему мотивации сотрудников московского офиса. Премии в этом году также сокращены, рассказали «Ведомостям» два источника, близких к «Русгидро». Но зато повышены зарплаты — так, что сотрудники как минимум получат тот же годовой доход, что и при старой системе, отмечают они.

Компенсирует ли это прошлогодние потери работников «Русгидро», не ясно. В марте источник, близкий к компании, говорил, что та может сэкономить около 100 млн руб. на отказе от премий из-за аварии.

Квартальные премии специалистов «Русгидро» и менеджеров среднего звена (включая начальников управлений) не изменились — 1,5 оклада, говорит один из собеседников «Ведомостей». А вот годовые премии сокращены до двух окладов. Раньше эксперты и специалисты могли получить до четырех окладов, а приставка «главный» добавляла еще два.

Высшему руководству повезло больше, отмечает источник «Ведомостей». Здесь не просто выросла зарплата (на 15-20%), но и премии остались прежними — как квартальные, так и годовые. За квартал руководители могут получить до трех окладов, за год — от девяти до 12 в зависимости от статуса, рассказывали ранее источники, близкие к «Русгидро» и одному из ее акционеров.

С июня система мотивации действительно изменилась, говорит представитель «Русгидро». Но деталей он не раскрывает, лишь отмечает, что цель новой системы — повышение ценности премии, которая должна быть именно премией, а не просто частью гарантированного вознаграждения.