Укомплектованность станет ключевым показателем по кадрам в новой Энергостратегии. Об этом рассказала статс-секретарь Минэнерго РФ Анастасия Бондаренко на совещании работников подразделений по управлению персоналом Группы «Газпром».

Анастасия Бондаренко отметила, что сейчас Министерство завершает работу по актуализации Энергостратегии до 2050 года, и успешное выполнение ее задач напрямую зависит от кадрового обеспечения отрасли ТЭК.
В различных сферах ТЭК вопрос кадрового обеспечения стоит по-разному, подчеркнула замминистра.

Анастасия Бондаренко заявила, что сегодня на государственном уровне утвержден приоритет прогнозирования кадровой потребности. Она отметила, что Минтруд разрабатывает методику прогнозирования кадровой потребности экономики, и Министерство вместе с компаниями принимает участие в этой работе. Она также сообщила, что была проведена работа по прогнозированию кадровой потребности СПГ-проектов, и подчеркнула, что основой всех решений по развитию кадрового потенциала отраслей ТЭК должна быть работа с данными.

Замминистра заявила, что компаниям необходимо работать вместе над отраслевым брендом, создавать инициативы по развитию кадрового потенциала.