Компания «Россети Тюмень» в 2021 году направила порядка 31 млн. рублей на профессиональную переподготовку и повышение квалификации сотрудников. Обучение по различным направлениям прошли 7 138 специалистов. Таким образом, компания перевыполнила планы по профподготовке кадров более чем на 69%.

Новые знания, умения и навыки получили руководители и инженеры, линейный, оперативный и диспетчерский персонал. Среди сотрудников, прошедших образовательные программы в 2021 году, преобладающее большинство - 6 332 человека - производственный персонал. Ключевыми площадками совершенствования навыков стали специализированные центры и учебные заведения. С 2021 года обучение также проводится в лицензированном корпоративном учебном центре, открытом на базе нижневартовского филиала.

Кадровая политика энергокомпании нацелена на сбалансированное развитие перспективных профессиональных, в том числе цифровых навыков, и на повышение личной эффективности. Высокий уровень компетенций позволяет сотрудникам компании «Россети Тюмень» эффективно решать отраслевые задачи и выступать в качестве экспертов на форумах и конференциях, вести научно-исследовательскую деятельность, а также становиться лучшими в конкурсах профессионального мастерства.

ЭПР                                    

#энергетика

#новости_энергетики