Открытое интервью
16+
В «Россети» состоялась первая стратегическая сессия в рамках внедрения концепции Vision Zero В избранное
В «Россети» состоялась первая стратегическая сессия в рамках внедрения концепции Vision Zero

В Группе «Россети» состоялась первая стратегическая сессия в рамках внедрения концепции Vision Zero (нулевой травматизм). Сессия «Семь золотых правил Vision Zero. Лидерство как ключевой момент реализации концепции» была организована в Пятигорске для руководителей «Россети Северный Кавказ» и «Чеченэнерго».

«Принципы нулевого травматизма должны стать основой работы и образом мышления всего персонала вплоть до руководителей любых уровней. Они обязаны быть не только приверженцами внедрения концепции, но и авторитетными лидерами в области охраны труда. Каждый личным примером должен демонстрировать необходимость соблюдения норм и правил. Только так мы добьемся общей цели, сведем травматизм до нуля», – отметил в обращении к участникам первый заместитель генерального директора – главный инженер ПАО «Россети» Андрей Майоров.

Ключевые темы сессии:

·       Роль лидера во внедрении концепции нулевого травматизма.

·       Риск-ориентированный подход в концепции нулевого травматизма.

  • Поведенческий аудит и диалоги о безопасности.

«Лидерская роль руководителей в вопросах охраны труда служит основой эффективной работы при достижении целей нулевого травматизма. Каждодневное внимание к этой теме позволит сформировать полностью безопасную рабочую среду для персонала», – отметила в ходе совещания Директор филиала ПАО «Россети» – Центр технического надзора Ольга Зуйкова.

По итогам работы была оформлена Хартия внедрения концепции нулевого травматизма в «Россети Северный Кавказ».

Vision Zero – концепция Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). Основная идея заключается в том, что у каждого несчастного случая на производстве есть причина, на которую можно повлиять. Для этого необходимо исключить формальный подход к охране труда и следовать семи «золотым правилам»: лидерство, контроль рисков, разработка целевых программ, создание системы безопасности и гигиены труда, развитие профессиональных навыков и мотивация персонала. Важно изменить подход, что в процессе были задействованы все работники.

ЭПР                                    

#энергетика

#новости_энергетики

 

Опубликовано: 22 октября 2021, 13:03

1271 Поделиться
Распечатать Отправить по E-mail
Подпишитесь прямо сейчас! Самые интересные новости и статьи будут в вашей почте! Подписаться
© 2001-2026. Ссылки при перепечатке обязательны. www.eprussia.ru зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), регистрационный номер и дата принятия решения о регистрации: № ФС 77 - 68029 от 13.12.2016 г.