Директор по управлению персоналом Системного оператора Светлана Чеклецова в ходе прошедшего 19 ноября в Москве международного HR-конгресса «Эффективный кадровик – эффективная компания» сделала доклад о принципах взаимодействия компании с профильными вузами и организации специализированной подготовки молодых специалистов на их базе.

Мероприятие прошло в рамках организованного при поддержке Минэнерго международного форума-выставки «Разведка, добыча, переработка 2015», сообщает пресс-служба СО ЕЭС. Основными темами HR-конгресса стали развитие системы профессиональных квалификаций, антикризисное управление персоналом, изменения в трудовом законодательстве России.

Директор по управлению персоналом ОАО «СО ЕЭС» Светлана Чеклецова сделала доклад на круглом столе «Бизнес и система профессионального образования: практика, проблемы, перспективы», в котором характеризовала принципы взаимодействия Системного оператора с профильными вузами и организации специализированной подготовки молодых специалистов на их базе.

В подготовку молодых специалистов входит углубленная подготовка учащихся общеобразовательных учебных заведений по профильным предметам в специально формируемых «энергетических классах», отбор абитуриентов и студентов через систему профориентационных мероприятий, обучение бакалавров и магистров в восьми профильных вузах-партнерах по специализированным образовательным программам, разработанным специалистами Системного оператора.

В докладе представлен опыт создания по инициативе Системного оператора Межвузовского методического совета, целью которого является управление реализацией этих образовательных программ. Объединение преподавателей в Межвузовский методический совет дало возможность организовать повышение квалификации преподавателей, участвующих в программе Системного оператора, на основе унифицированных учебно-методических комплексов специальных дисциплин.

Выстроенная за несколько лет система работы с вузами позволяет Системному оператору пополнять кадровый резерв компании за счет талантливых молодых специалистов, мотивированных на работу в сфере оперативно-диспетчерского управления. Светлана Чеклецова отметила, что результатом этой системы становится то, что ежегодно около 300 учащихся 10 и 11 классов в 16 общеобразовательных учреждениях страны проходят подготовку в «энергетических классах», из них около 60% поступают в профильные энергетические вузы. Не менее 200 бакалавров с первого по четвертый курс проходят углубленную профориентационную подготовку в вузах, лучшие из них поступают в магистратуру на специализированные программы Системного оператора. В ОАО «СО ЕЭС» трудоустраивается свыше 50% из более чем 80 магистрантов, ежегодно оканчивающих программу специализированной вузовской подготовки Системного оператора. Кроме того, более 400 школьников и студентов принимают участие в различных молодежных научно-технических мероприятиях.

Опыт работы Системного оператора со специализированными вузами вызвал интерес у аудитории HR-конгресса. Участники круглого стола отметили универсальность разработанной в ОАО «СО ЕЭС» модели подготовки молодых специалистов и возможность ее внедрения в практику работы с персоналом компаний топливно-энергетического комплекса России.