В Екатеринбурге прошли обучающие семинары «Наставничество - искусство развивать». Тренинги были организованы ОАО «ФСК ЕЭС» для руководителей МЭС Урала из Оренбурга, Перми, Кирова, Удмуртии, Челябинска, Кургана и Екатеринбурга, сообщает пресс-служба уральского филиала.

По мнению экспертов компании, схема наставничества — наиболее оптимальный способ обучения сотрудника на рабочем месте. Это не только быстро адаптирует сотрудника к занимаемой должности, но и улучшает работу компании в целом.

Система предполагает 10-месячный курс повышения квалификации, в ходе которого наставник курирует резервиста, оценивает его уровень, дает задания, обучает. Каждому участнику кадрового резерва назначается отдельный наставник.