Тринадцать руководящих работников и специалистов различных подразделений Нововоронежской АЭС приняли участие в тренингах в формате центров оценки управленческих компетенций, сообщает пресс-служба атомной станции. В ходе деловых игр они получили навыки определять уровень управленческой компетенции того или иного сотрудника по существующей корпоративной модели, разработанной и утвержденной Росатомом.

«Проведение центров оценки управленческих компетенций – один из наиболее точных методов профоценки персонала, – считает консультант Корпоративной академии Росатома Ирина Казарцева. - Объективность достигается за счет множественности методов оценки, из которых она состоит: деловая игра, тесты, интервью. Кроме того, каждая компетенция - а их семь - оценивается в нескольких упражнениях. И все же основу Центров оценки составляет деловая игра, то есть моделирование реальных рабочих ситуаций. Из практики могу сказать, что участники быстро вовлекаются в игру, с интересом решают предлагаемые упражнения».