Семнадцать сотрудников ОАО «МРСК Центра и Приволжья» вошли в кадровый резерв «Молодая опора Холдинга МРСК».

Итоговый отбор в «золотую сотню» проходил в ОАО «Холдинг МРСК» в декабре 2011 года в формате деловой игры, напоминает пресс-служба ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В мероприятии приняли участие сотрудники ОАО «МРСК Центра и Приволжья», вошедшие в кадровый резерв компании и рекомендованные к участию в конкурсном отборе Холдинга после предварительного тестирования. В ходе деловой игры свои лидерские навыки, умение работать в команде, творческие способности и перспективное мышление продемонстрировали 4 работника исполнительного аппарата и 16 работников филиалов компании. Из них 17 кандидатов показали отличные результаты, что позволило этим молодым специалистам войти в состав «золотой сотни».

Заместитель генерального директора ОАО «Холдинг МРСК» - руководитель Аппарата ОАО «Холдинг МРСК» Александр Попов подчеркнул: «Хочу отметить высокий профессиональный уровень кандидатов в кадровый резерв, рекомендованных ОАО «МРСК Центра и Приволжья». В ходе оценочных мероприятий Холдинга они достойно проявили себя среди прочих кандидатов в резервисты».

«Мы ожидали положительных результатов конкурсного отбора Холдинга, прежде всего, потому, что видим, как ежедневно решают свои производственные задачи наши молодые сотрудники, и знаем их потенциал, - рассказывает заместитель генерального директора по корпоративному управлению ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Лада Подольская. – Но то, что из 20 кандидатов 17 попали в «золотую сотню» - по-настоящему высокий результат для компании. МРСК Центра и Приволжья постоянно работает над тем, чтобы создать благоприятные условия для профессионального роста своих сотрудников. Итоги оценочных мероприятий по формированию кадрового резерва Холдинга – еще одно доказательство, что эта большая работа была проделана не зря и что мы должны продолжать её в дальнейшем».