19 сентября 2011 г. в исполнительном аппарате МРСК Северо-Запада пройдут деловые игры для молодых специалистов, подавших документы на включение в состав кадрового резерва «Молодая опора», сообщает пресс-служба энергокомпании. На участие в конкурсе подали заявки 13 работников исполнительного аппарата Общества в возрасте до 35 лет. Соотношение юношей и девушек среди желающих войти в состав кадрового резерва – один к трем. Половина кандидатов входит в состав Совета молодежи Исполнительного аппарата ОАО «МРСК Северо-Запада».

Деловые игры проводятся для отбора кандидатов для представления в состав кадрового резерва молодых специалистов Общества и Холдинга МРСК «Молодая опора». Возможность молодым специалистам почувствовать себя в роли менеджера в деловых играх позволит провести диагностику качеств, необходимых будущим руководителям.

По результатам деловых игр будет проведено собеседование для выявления таких составляющих мотивационного профиля и компетенций кандидатов, как ориентация на развитие, стремление проявить себя, готовность к неопределенности и изменениям, лояльность, ответственность, перспективное мышление, эффективное администрирование, навыки оказания влияния, лидерство.

Результаты деловых игр оценит комиссия. В ее составе - начальник Департамента по управлению персоналом и организационному проектированию Наталья Мельникова (на фото) и начальник Отдела развития персонала Юлия Кузьминкина.

С 1 июля в МРСК Северо-Запада введено в действие Положение о кадровом резерве молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Положение Согласовано комитетом по кадрам и вознаграждениям при совете директоров МРСК Северо-Запада.

В программу подготовки молодого резерва включены обучающие мероприятия, тренинги, участие в проектной деятельности, исполнение обязанностей по резервной схеме, стажировки, возложение дополнительных функций.