Главная цель коллективного договора - сохранение уровня экономических и социальных гарантий, достигнутых при реализации Регионального тарифного соглашения и Коллективных договоров в 2008 году, отмечает пресс-служба ОАО "Волжская ТГК".

Все социальные гарантии работников энергокомпании, в числе которых - добровольное медицинское страхование, оздоровление персонала и оказание единовременной материальной помощи работникам - в определённых договором ситуациях сохранены. Предусмотрены и меры экономической и правовой защиты работающих при расторжении трудовых договоров работников в связи с выводом из эксплуатации производственных мощностей.

Поскольку основные средства, которые используются для реализации коллективного договора – это прибыль компании, то при неблагоприятном развитии кризисной ситуации возможно сокращение финансирования отдельных программ и обязательств, принятых сторонами. Переменная часть заработной платы (премия) коллектива Волжской ТГК, так же как и финансирование обязательств социального блока будут зависеть от финансовых и производственных результатов работы компании. При этом обязательства договора, касающиеся экономического блока отношений между работодателем и коллективом (тарифная часть заработной платы, надбавки за выслугу лет, доплаты за вредные условия труда и работу в ночное время, выходные и праздничные дни, оплату отпусков и др.), в соответствии с трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и заключенным коллективным договором, будут выполняться в полном объёме.

«В целом стороны переговорного процесса, считаю, должны быть удовлетворены результатом» - подвел итоги работы представитель Всероссийского «Электропрофсоюза» по Поволжскому округу, председатель Самарского обкома «Электропрофсоюза» Владимир АВИНОВ.

Отметим, что это первый опыт заключения коллективного договора Волжской ТГК с момента перехода компании под управление КЭС-Холдинга.