Представители Бурятского и Читинского профсоюзных комитетов Территориальной генерирующей компании №14 (ТГК-14) приняли доводы руководства о необходимости антикризисных мер и подписали коллективный договор на 2009 год с экономией в 33%, сообщает пресс-служба энергокомпании. Фонд заработной платы ОАО «ТГК-14» составит в этом году чуть более 1,2 млрд рублей, что на 15% больше чем в 2008. Социальные выплаты и надбавки составят всего 2,6% от заработной платы. Компания не планирует проводить внеплановых увольнений и сокращений заработной платы для оперативно-ремонтного персонала всех филиалов ОАО «ТГК-14».

Напомним, что ОАО «ТГК-14» работает на рынке производства и продажи электроэнергии в Забайкальском крае и Бурятии, в ее состав входят Читинские ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2, Улан-Удэнские ТЭЦ-1 и ТЭЦ-2, а также Шерловогорская, Приаргунская и Тимлюйская ТЭЦ. Установленная мощность — 646 МВт. Членами профсоюза числятся 3 тысяч сотрудников, что составляет 62% персонала ТГК-14.

Итоги работы компании в 2008 году были серьезно испорчены февральской аварией на Улан-удэнской ТЭЦ-1. Общий убыток ТГК-14 составил более 600 млн рублей. Это негативно отразилось на выполнении социального договора 2007-2008 года, недофинансирование которого составило более 2 млн рублей.

По словам генерального директора ОАО «ТГК-14» Сергея Васильчука итоги производственной деятельности бурятских филиалов ТГК-14 в настоящий момент отрицательные. Чтобы вывести их на уровень самоокупаемости, необходимы серьезные капиталовложения в модернизацию оборудования и ремонты. На 40% по сравнению с 2008 годом, планируется увеличить объем финансирования ремонтной кампании.

В следующем году персоналу ТГК-14 предстоит серьезная работа по исполнению инвестиционной программы, предусматривающей введение в эксплуатацию оборудования дополнительной электрической мощности 110 МВт и тепловой - 75 тонн пара в час.

Несмотря на кризис и аварию в 2008 году ТГК-14 направила на социальную работу более 30 млн рублей. В том числе были повышены выплаты ветеранам энергетики. Подняты выплаты по уходу за ребёнком. Выделены путевки в оздоровительные комплексы.

В 2009 году уровень социальных льгот будет увеличен примерно на 1,5 млн рублей. Руководству компании совместно с профсоюзными комитетами удалось найти около 36 млн. рублей чтобы сохранить перевозку сотрудников ТГК-14 к месту работы.

По итогам собрания представителей трудовых коллективов ОАО «ТГК-14» подписали новый коллективный трудовой договор на 2009 год.

По словам генерального директора Сергея Васильчука главная задача акционеров компании и ее руководства, сохранить рабочие места и уровень заработной платы оперативного персонала. А что касается дополнительных льгот и привилегий, отрадно, что профсоюз принял поправки на кризис.