Деятельность кадровой службы Кольской АЭС оценена положительно — такой вывод сделала комиссия департамента по управлению персоналом концерна «Росэнергоатом», сообщает пресс-центр атомной энергетики и промышленности (rosatom.ru).

На Кольской АЭС завершилась комплексная проверка деятельности кадровой службы. Работа комиссии проводилась по следующим направлениям: анализ соответствия Трудовому Кодексу и Правилам внутреннего трудового распорядка, кадровое делопроизводство, ведение табельного учета, организация работы отдела кадров. Обсуждались вопросы создания резерва для замещения руководящих должностей, наличие индивидуальных программ подготовки работников — обучение, повышение квалификации, организация стажировок и управление карьерным ростом.

«Если говорить в целом: оцениваю работу как положительную, есть положительная динамика», — заявил в своем интервью Н.И. Карелин — первый заместитель руководителя по управлению персоналом концерна «Росэнергоатом».

Отмечена успешная работа кадровой службы с молодыми специалистами, существующая программа «Школа молодого специалиста». Вместе с тем комиссией были особо обозначены конкурсы профессионального мастерства, позволяющие оценить потенциал работников и руководителей.

Комиссию составили представители департамента по управлению персоналом: Н.И. Карелин — первый заместитель руководителя, И.В. Денисова — заместитель руководителя, Н.А. Федорова — начальник отдела развития персонала и О.Г. Шмаков — главный специалист отдела подготовки и поддержания квалификации. Члены группы отметили особенности условий работы на Кольской АЭС, принимая во внимание условия расположения предприятия, труда и проживания работников.