В Москве в Доме Союзов на торжественной церемонии от имени Общественного жюри и Конкурсного Совета заслуженную награду получила кадровая служба свердловской энергосистемы, сообщает пресс-служба компании ОАО «Свердловэнерго». Главные эксперты профессионального конкурса – специалисты комитетов Совета Федерации и Госдумы РФ, Федеральной службы по труду и занятости – отметили успешную деятельность Свердловэнерго в разработке и реализации эффективной кадровой политики.

- Это награда всего коллектива, - отмечает Ольга Дымшакова, начальник Управления персоналом, держа в руках красивый диплом. – Мы в этом году принимали участие в областном конкурсе «Лауреаты бизнеса – звезды Урала» и в XII научно – технической выставке «Урал – техно –бизнес – 2006», стали победителями в номинации «За разработку социально значимых проектов». Затем к нам поступило предложение принять участие во всероссийском конкурсе. В адрес Конкурсного совета были направлены отчет о кадровой политике, Коллективный договор энергокомпании, информация о реализуемых в Свердловэнерго социально – значимых программах по рекрутингу и развитию персонала, организации и стимулированию труда, негосударственному пенсионному обеспечению, добровольному медицинскому страхованию, улучшению жилищных условий работников и другие.

В благодарственном письме в адрес работников по управлению персоналом Свердловэнерго, подписанном А.Н.Чилингаровым, Заместителем Председателя Госдумы РФ, и М.В.Шмаковым, Председателем Федерации независимых профсоюзов, сказано:

«Сегодня важнейшим приоритетным направлением государственной политики является реализация важнейших национальных проектов, выдвинутых Президентом РФ Путиным В.В. и направленных на повышение роли человеческого фактора в деле дальнейшего наращивания темпов роста российской экономики.

Высоко отмечая Ваши профессиональные успехи, с большим удовлетворением выражаем Вам глубокую признательность и благодарность за Вашу высококвалифицированную и самоотверженную деятельность по организации эффективной кадровой работы на производстве, выработке и реализации современных методов и форм кадрового менеджмента.

В этих условиях будем и дальше стремиться к повышению значимости Вашей профессии, укреплению, как внутрикорпоративного статуса, так и в целом в экономике страны, с тем, чтобы накопленные Вами богатый опыт, широкие знания и профессионализм были востребованы нашей экономикой, отвечали новым требованиям экономической стратегии нашего государства».