При обсуждении данного вопроса Совет директоров основывался на своем решении от 03.04.2002 г., которым были одобрены общие подходы к проведению компенсационных мероприятий для сотрудников РАО в части социальной поддержки высвобождаемых работников, в первую очередь, пенсионного и предпенсионного возраста. На том же заседании Совета была признана необходимость разработать мотивационную часть программы для менеджмента ДЗО.

На заседании Совета директоров 31 мая отмечалось, что в период реформирования предстоят крупные сделки с активами, входящими в состав ДЗО, изменение структуры предприятий электроэнергетики. Это неизбежно приведет к возникновению противоречий между целями реформирования и интересами менеджеров ДЗО. С этой целью необходима разработка мотивационных стимулов для руководителей ДЗО, принимающих решения по структурным изменениям возглавляемых ими компаний.

Совет директоров в целом одобрил программу мотивации менеджмента ДЗО и поручил Правлению завершить ее доработку с последующим утверждением на Совете директоров.

Члены Совета директоров выразили категорическое несогласие с появившимися в ряде СМИ трактовками этой темы с использованием искаженных данных и фактов, не имеющих ничего общего с действительностью.

Подчеркивалось, что Совет будет и впредь вести свою работу открыто для прессы и общественности и информировать о решениях после их принятия. Отмечалось, что использование недостоверной информации наносит ущерб имиджу Компании. Совет директоров оставляет за собой право на защиту деловой репутации Компании.