Как показало исследование «Рабочая сила будущего» (Workforce of the Future), проведенное по заказу Аbu Dhabi National Oil Company (ADNOC Group) среди более 3 тысяч молодых талантов STEM, представители так называемых миллениалов и поколения Z предпочитают сферы занятости, связанные с освоением высоких технологий. На вопросы экспертов отвечали будущие и уже состоявшиеся молодые специалисты STEM в возрасте от 15 до 35 лет из США, Канады, Великобритании, Франции, России, Китая, Индии, Японии, Саудовской Аравии и ОАЭ.

Всего 44% респондентов заявили, что они будут заинтересованы строить карьеру в нефтегазовой отрасли. Для сравнения, 77% опрошенных намерены совершенствоваться в технологическом секторе, 58% - в биологических науках и фармацевтике, 57% - в здравоохранении. Увы, но по меркам молодых талантов, привлекательность нефтегазового сектора находится на уровне маркетинга и рекламы (48%), гостиничного бизнеса (47%), транспорта и логистики (46%), розничной торговли (41%).

В ответах на вопрос, является ли нефтегазовая сфера отраслью прошлого или будущего, мнения разделись практически поровну. За перспективы нефтегазодобычи проголосовали 45% респондентов, за то, что она становится отраслью прошлого, – 44%. Решающая роль в этом выборе отведена собственному представлению специалистов STEM о наборе наиболее важных навыков для профессионального успеха в будущем. Лидируют такие компетенции, как «владение информационными технологиями и компьютерными технологиями» (37% респондентов), а также «креативность и инновационное мышление» (33%). Однако только 18% молодых специалистов оценивают «IТ и компьютер» и «креативность и инновационное мышление» как важные навыки для карьеры в нефтегазовой отрасли. Точно также 26% опрошенных считают, что языки программирования являются ключевыми для будущего профессионального успеха, но только 11% считают его важным навыком в нефтегазовой отрасли.

Вместе с тем, респонденты оценили нефтегазовую отрасль как «хорошо окупаемую», «имеющую решающее значение для экономики и развития своей страны», «отрасль, без которой не могли бы жить».

Исследование выявило пять основных факторов при выборе карьеры представителями поколения Z, которые родились после 1995 года, росли в эпоху глобализации, а также исключительно на цифровых технологиях и по этой причине получили у социологов звание «первого цифрового поколения». Это размер зарплаты (56%), баланс между работой и личной жизнью (38%), стабильность работы (37%), удовлетворение работой и самореализация (32%), хорошая рабочая среда (31%).

Похоже, что с этими требованиями придется считаться предприятиям всех отраслей, если они намерены конкурировать между собой за лучшие кадры: ведь в 2020-х годах поколение двухтысячных составит уже половину мирового работающего населения. Пока же, по данным международного исследования FlexJobs и WorldatWork 2015 года, максимум 37% компаний были готовы предложить своим сотрудникам гибкие условия труда, включая возможность работать удаленно, свободный график и частичную занятость. Однако гибкость означает не только свободу рабочего графика, но и условий найма, распределения обязанностей, локализации рабочего места – одним словом, всё то, что уже сейчас все больше и больше привносят в рабочий процесс информационные технологии.

При этом лидеры бизнеса заинтересованы в том, чтобы привлечь в свои компании представителей поколения двухтысячных: они предприимчивы, подвижны, всегда на связи и лучше коллег разбираются в новых технологиях.

Поскольку молодые специалисты STEM проявляют наибольший интерес к профессиональным сферам, которые, по их мнению, будут наиболее подвержены влиянию новых технологий, глава ADNOC Group д-р Султан Ахмед Аль-Джабер отметил, что нефтегазовая отрасль вынуждена позиционировать себя в первых рядах научно-технического прогресса. «Чем больше специалисты STEM из поколения Z и миллениалов связывают нефть и газ с новыми технологиями, чем больше они будут заинтересованы сделать карьеру в отрасли», - сообщил он в рамках Форума CERAWeek – главного события мирового нефтяного и энергетического бизнеса, который проходил 11-15 марта 2019 года в Хьюстоне (США, Техас).

«Мировой спрос на энергию и более дорогостоящие продукты продолжает расти беспрецедентными темпами, - отметил Его превосходительство. - Чтобы удовлетворить этот спрос, отрасль должна всегда быть на шаг впереди и делать все возможное, чтобы привлекать, удерживать и развивать нашу молодежь. Вступая в 4-ю индустриальную эпоху, следует объединиться с нашими партнерами в сфере технологий, чтобы как можно лучше демонстрировать те захватывающие возможности, которые наша динамичная сфера может предложить молодым талантам с сильными технологическими компетенциями».


Полный отчет компании (1,34 Мб, pdf, англ.).