Оценивая текущую ситуацию с кадрами в отрасли, эксперты напомнили о массовом выезде специалистов за рубеж осенью 2022 года. В этой связи впервые в РФ не было отмечено увеличение совокупной численности профильного технического персонала софтверных компаний. Но в тоже время удалось избежать сокращения этого показателя – на конец 2022 года он составил примерно 215 тыс. человек, как и годом ранее.

Если бы не возросший спрос со стороны компаний, которые активно стали занимать освободившиеся ниши российского рынка ПО, то количество профильных технических сотрудников, работающих в софтверных компаниях, уменьшилось бы примерно на 10%. Хотя на протяжении последних двух лет прирост штата фиксировался на уровне 12%, а до этого в течение многих лет — не менее 6–8%.

«Уход западных игроков и необходимость импортонезависимости открыли новые возможности для российских разработчиков ПО. Но, чтобы занять нишу, нужно было быстро реагировать на новые требования заказчиков, в первую очередь по функционалу продуктов, а это потребовало быстрого масштабирования и развития команды R&D. Последний год мы посвятили усиленному развитию флагманского продукта — системы резервного копирования Кибер Бэкап, а также новых направлений. Выполнение этих задач потребовало кратного увеличения команды разработчиков, — отметила Елена Бочерова, исполнительный директор компании «Киберпротект». — Те, у кого были грамотно выстроены HR-процессы с учетом ситуации — налажены поиск и онбординг сотрудников, система обучения и передача знаний — смогли увеличить штат в том числе за счет найма специалистов из ушедших компаний. Такой подход помог более стремительному развитию, а дополнительные доходы мы смогли реинвестировать в развитие компании и привлекать еще больше разработчиков к работе».

Ориентируясь на результаты опроса компаний, проведенного в рамках ежегодного исследования РУССОФТ с экстраполяцией на всю отрасль, можно резюмировать, что по итогам текущего года ожидается прирост численности персонала на 13,7%. И даже если все планы по набору персонала выполнить не получится и з-за отсутствия на рынке труда соответствующих предложений, прирост в 12% вполне реален.

«На рынке труда уже долгое время наблюдаются две тенденции - кадровый голод в отношении высококвалифицированных разработчиков и перенасыщение начинающими специалистами. Разница только в том, что с начала прошлого года эти тенденции стали усиливаться, в том числе в связи с кратным ростом спроса на отечественные программные продукты, который требует оперативное решение комплексных задач.

Заложить фундамент на будущее позволяет активное сотрудничество с образовательными организациями – при острой потребности в опытных специалистах следует уделять внимание подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только так возможно добиться дальнейшего укрепления технологического суверенитета государства», - полагает Рустам Рустамов, заместитель генерального директора «Ред Софт».

В ходе исследования выяснилось, что в прошлом году штат рос быстрее у компаний, чей оборот превышал 375 млн. рублей. Продуктовые компании нарастили численность персонала больше, чем в предыдущие годы, тогда как у сервисных отмечалось сокращение. На численность персонала отрицательно влияет высокая доля экспортных доходов в выручке: штат компаний, у которых зарубежные продажи обеспечивали не менее 50% дохода, сократился почти на 20%.

«C весны 2022 года штат нашей группы практически удвоился. К нам присоединилась команда стратегического консалтинга российского подразделения Accenture (сейчас «Рексофт Консалтинг»), были созданы практика горнодобывающих решений, а затем Центр развития технологий АСУТП и цифровизации производства, в которые влились специалисты из таких компаний как Schneider Electric, Siemens, Aveva, «ВИСТ Групп». Также команда группы «Рексофт» усилилась специалистами из Dassault Systemes, IBM, SAP, Oracle и других глобальных ИТ-компаний. ИТ – это прежде всего люди, к нам присоединяются люди и команды с огромным опытом, знаниями, энергией и потенциалома», - отметил Александр Егоров, генеральный директор группы «Рексофт».

Согласно предварительным прогнозам, в текущем году можно ожидать среднего увеличения штата софтверных компаний до уровня 2020–2021 годов. При этом оно будет неравномерным и зависеть от категории компаний. К примеру, наименьший рост, скорее всего, ждет компании, которые более всего пострадали в 2022 году. О планах расширения штата заявили почти 70% компаний, опрошенных в ходе исследования. Но есть и те, кто готовится к сокращению персонала. Речь идет о предприятиях, работающих на экспорт и имеющих проблемы с продажами на рынках «недружественных стран».

«Сегодня российские компании, несмотря на геополитическую ситуацию, по-прежнему решают задачи по выходу на зарубежные рынки. Сильная криптографическая школа, опыт защиты от растущих киберугроз востребованы во многих странах мира, особенно в ближнем зарубежье, на Ближнем Востоке, в Юго-Восточной Азии. Важной задачей в этом направлении является создание усилиями российских вендоров комплексных технологических платформ и продвижение их за рубеж, в т. ч. на уровне межправительственного взаимодействия. Такая работа требует новых квалифицированных специалистов, знакомых со спецификой иностранных рынков. Это, в частности, эксперты в области интеграции, поддержки, продаж, GR и так далее», - добавил Тимофей Матреницкий, директор по международным и специальным проектам компании «Актив».