Порой ответы на вопросы, которые ставит перед нами современная жизнь, лежат на поверхности. Достаточно оглянуться вокруг, чтобы понять: это то, что надо.

Взять, например, проблему адаптации молодых специалистов. Сколько написано о том, что современную молодежь невозможно привлечь на производство… Однако при более детальном изучении проблемы выясняется, что многие компании именно в новых условиях развития экономики наработали целую систему внутрифирменного обучения, систему подготовки кадров. И, оказывается, другим ничего не надо придумывать, просто нужно уже имеющийся опыт применить у себя.

В акционерном обществе «Курскэнерго» (входит в зону ответственности МРСК Центра) почти 70 процентов из 2600 высококвалифицированных специалистов имеют высшее или средне‑специальное образование. В последние годы активно идет процесс омоложения кадров. На смену старшему поколению приходят энергичные, амбициозные (в хорошем смысле слова) специалисты. Возможно, это происходит именно благодаря тому, что работа с будущими кадрами компании начинается задолго до выпуска из вузов.

Хорошие партнерские отношения установились между ОАО «Курскэнерго» и кафедрой «Электроснабжение» Курского государственного технического университета, которую вот уже более 20 лет возглавляет профессор Олег Михайлович Рыбалкин. С 1977 г. кафедра подготовила и выпустила более двух тысяч специалистов, которые пополнили ряды энергетиков. Заместитель генерального директора ОАО «МРСК Центра» – управляющий директор ОАО «Курскэнерго», кандидат технических наук Дмитрий Васильевич Гурин долгие годы является председателем государственной аттестационной комиссии по специальности «Электроснабжение».

– Совместно со специалистами «Курскэнерго» наши студенты под руководством опытных преподавателей выполняют научные исследования по энергосбережению, повышению надежности и качества энергоснабжения, – рассказывает профессор Рыбалкин. – Высокий потенциал специалистов «Курскэнерго», нашего преподавательского состава позволяет студентам получать прочные знания.

Студенты этого престижного вуза являются участниками многих мероприятий и конкурсов, которые проводит «Курскэнерго», нередко становятся победителями, а затем и жизнь связывают с энергетикой. Например, победитель конкурса «Российская энергетика в 2050 г.» Александр Таратин успешно работает в проектно-конструкторском бюро «Курскэнерго».

С начала текущего года в
«Курскэнерго» прошли практику более 130 студентов из Курского государственного технического университета, Курской государственной сельскохозяйственной академии, Рыльского, Обоянского, других учебных заведений Курской области.

Совмещали учебу с работой (на условиях неполного рабочего дня) молодые специалисты из централизованной бухгалтерии, после удачного завершения учебы в вузе они приступили к работе на полный рабочий день.

В феврале 2007 г. была сформирована группа из числа работников «Курскэнерго» (19 специалистов) на базе Курского техникума железнодорожного транспорта, где они получают профильное образование (специальность «Электроснабжение»), при этом платят за обучение 50 процентов, остальные 50 процентов оплачивает общество.

Ежегодно в «Курскэнерго» приходят до 50 выпускников высших и средне‑специальных учебных заведений. Большая часть из них заканчивает учебные заведения с отличием.

Знакомство с энергосистемой начинается с традиционной встречи с руководителями акционерного общества. Топ-менеджеры компании доводят им информацию о повышении надежности путем реконструкции и технического перевооружения объектов энергосистемы, внедрения новых информационных технологий, акцентируют внимание на роли молодых специалистов в реализации стратегических целей компании. Такая встреча состоялась и в этом году, и уже в ходе встречи большинство выпускников КГТУ заявили о своей готовности приступить к работе. Молодые специалисты придут на производство в Бесединский, Конышовский, Горшеченский и другие районы электрических сетей, кто‑то пожелал работать в службах линий или подстанций, кто‑то решил стать релейщиком, проектировщиком. Большой интерес молодежь проявила к новым технологиям, автоматизированным системам управления производственным процессом и бизнесом.

Важная составляющая системы адаптации, которая создана и успешно развивается в
«Курскэнерго», – пункт тренировки оперативного персонала, где по программе, разработанной известными в стране учеными, молодые специалисты проходят психофизиологическое обследование. В программе адаптации – краткий экскурс в историю «Курскэнерго», знакомство со спецификой Курской энергосистемы, а также с автоматизированным программным комплексом «Центурион», предназначенным для обучения персонала и проверки знаний.

Непосредственно в подразделениях с первых дней за молодыми специалистами, которые имеют равные стартовые условия для дальнейшего карьерного роста, закрепляются наставники. Они вводят новичков в режим работы, охотно передают им свой профессиональный опыт. Такая «опека» себя оправдала. Начиная свой трудовой путь с рабочих должностей, молодые специалисты через год-два становятся мастерами, инженерно-техническими работниками.

Выпускник 2004 г. Иван Басарев сегодня начальник отдела транспорта электроэнергии производственного отделения «Северные электрические сети» ОАО «Курскэнерго». Юрий Шевяков, выпуск 2005 г., – руководитель группы распредсетей производственного отделения «Центральные электрические сети». Александр Шатохин, заочно окончивший КГТУ, назначен мастером Железногорского района электрических сетей производственного отделения «Северные электрические сети».

Среди выпускников 2001‑ 2002 гг. есть начальник РЭС – Юрий Карцев, главный инженер РЭС – Александр Тонких, и. о. главного инженера РЭС Павел Лотарев.

Ежегодный опрос, проведенный управлением развития персонала «Курскэнерго» среди выпускников 2007 г., показал, что большинство довольно назначением и возможной перспективой.

– Нас радует, что молодежь охотно идет в энергетику, – говорит глава компании Дмитрий Васильевич Гурин. – Сегодня в «Курскэнерго» внедряются новые технологии, осваиваются самые современные формы управления предприятием. Подписано соглашение между администрацией Курской области, ОАО «ФСК ЕЭС», ОАО «МРСК Центра» и ОАО «Курскэнерго» о взаимодействии при реализации инвестиционных программ на длительный период.

Более 700 млн руб. планируется инвестировать в этом году в Курскую энергосистему. А до 2020 г. объем инвестиций в развитие инфраструктуры региона увеличится до 20 млрд руб.

Им, молодым, предстоит реализовывать инвестиционные программы «Курскэнерго», повышать надежность энергоснабжения, наращивать энергомощности, развивать систему обслуживания клиентов.

Возможности проявить инициативу, реализовать перспективные идеи заложены в концепции кадровой политики, принятой в «Курскэнерго». Это залог развития как каждого отдельно взятого сотрудника, так и всего акционерного общества.