В АК «Омскэнерго» подведены итоги конкурса «Лучший начальник РЭС» - Энергетика и промышленность России - № 10 (74) октябрь 2006 года - WWW.EPRUSSIA.RU - информационный портал энергетика
16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/74/5088.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 10 (74) октябрь 2006 года

В АК «Омскэнерго» подведены итоги конкурса «Лучший начальник РЭС»

Энергетика: регионы Пресс-служба АК «Омскэнерго»

В начале года в акционерной компании «Омскэнерго» среди 33 руководителей районов электрических сетей был объявлен конкурс «Лучший начальник РЭС». Это мероприятие стало одним из способов мотивации руководителей к повышению эффективности производства и уровня знаний для решения профессиональных и управленческих задач.

Конкурс проходил в три этапа. На них были рассмотрены результаты производственно-хозяйственной деятельности, учтена оценка знаний, полученных в ходе повышения квалификации начальников РЭС, а так же оценен потенциал управленческих навыков, делового поведения путем моделирования конкретных производственных ситуаций.

Первый этап – корпоративное обучение начальников РЭС – был организован НОУ УЦ «Энергетик» с привлечением в качестве преподавателей и экспертов руководителей и ведущих специалистов исполнительного аппарата управления. Уникальностью обучения стало использование новой технологии, которая в ходе образовательного процесса позволила слушателям разработать предложения по решению конкретных производственных задач. В частности, предложения по совершенствованию взаимодействия между РЭС и подразделений «Омскэнергосбыта» были представлены на круглом столе. По окончании этапа было отмечено 9 начальников РЭС – Г. И. Базгарев, Ю. В. Дрига, И. В. Казимиров, В. А. Кузьмин, А. А. Куколев, В. И. Оробец, В. С. Романчук, А. А. Федоренко, П. Н. Черепанов, показавших лучшие знания и навыки в области корпоративных подходов к управлению бизнес – процессами.

Второй этап – результаты производственно-хозяйственной деятельности структурных подразделений за 1-ое полугодие 2006 года. При их анализе были учтены ключевые показатели РЭС: уровень потерь, обеспечение надежности электроснабжения, показатели эффективности работы с персоналом, выполнение планов ремонтов, технического обслуживания и организационно – технических мероприятий, а также участие в культурно – массовых мероприятиях и поддержание благоприятных социально – бытовых условий работы. Максимальное количество баллов 1621 набрал Азовский РЭС (по итогам II квартала – Таврический РЭС), минимальное – 1220 баллов – Знаменский РЭС.

Третьим этапом стал тренинг – конкурс, направленный на выявление и оценку общих и специальных управленческих компетенций начальников РЭС. В его образовательной части участники познакомились с понятием «Система сбалансированных показателей» и условиями ее внедрения, методами разработки, а так же вывели взаимосвязь действующих показателей со стратегическими планами Компании, практически отработав технологию планирования на примере «Совета начальников РЭС».

В конкурсной части тренинга-конкурса давалась оценка общих и профессиональных управленческих компетенций участников методом Assessment Center (перекрестное наблюдение за самостоятельной и групповой деятельностью участников; фиксация поведенческих реакций в различных формах работы; оценка выполнения письменных заданий, разработанных руководителями ДНиОТ, ДТЭЭ, ДУП на основе реальных производственных ситуаций).

Оценивались динамичность мышления, взаимодействие с группой, ориентация на результат, гибкость, самостоятельность в принятии решения, способность планировать, мотивация.

В результате тренинга – конкурса был составлен общий портрет начальников РЭС Омскэнерго. На его основе будут разработаны дальнейшие мероприятия в области развития начальников РЭС как современных руководителей, обеспечивающих надежное функционирование энергосистемы.

По словам Игоря Ярошевича, начальника департамента управления персоналом АК «Омскэнерго», последний этап был самым сложным, но, как показывают его итоги, самым успешным в плане проведения. Удалось не только изучить принципы построения системы сбалансированных показателей эффективности работы, но и закрепить методологию и принципы планирования на примере реальных ситуаций. Результатом освоения программы стал план работы Совета начальников РЭС до конца 2006 г.

В августе конкурсная комиссия под председательством генерального директора АК «Омскэнерго» А. В. Антропенко, подвела итоги. Первое место по показателям промежуточных рейтингов занял Василий Иванович Оробец, начальник Исилькульского РЭС, на втором Александр Владимирович Копылов, начальник Марьяновского РЭС, третьим призером стал Юрий Владимирович Дрига, начальник Калачинского РЭС. По решению руководства энергокомпании, победители поощрены в размере должностного оклада. С целью приобретения необходимых знаний, умений и навыков для дальнейшего планирования должностного роста и включения в резерв руководящих кадров аппарата управления они будут направлены на стажировку в ключевые централизованные подразделения компании. Но самым главным призом станет стажировка в одной из европейских стран.

– Подобные проекты, направленные на получение специальных знаний, повышение общекультурного уровня руководителей основных производственных подразделений компании, а также на развитие корпоративной культуры станут постоянными в АК «Омскэнерго», – говорит начальник департамента управления персоналом И. Б. Ярошевич. – И ближайшим событием станет конкурс начальников РЭС по решению сложных производственных задач в кризисной ситуации, который пройдет уже в этом году на базе одного из районов электрических сетей.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 10 (74) октябрь 2006 года:

  • Кубанский мусор стал стратегическим

    Германский концерн «Салтэк» и ЗАО «Экомт» (Новороссийск) подписали соглашения с властями Темрюка, Армавира и Майкопа о строительстве до 2007 года в этих городах мусороперерабатывающих заводов. По утверждению президента «Экомта» Виктора Труфанова, предприятия мощностью от 40 до 120 тонн в сутки будут перерабатывать мусор в синтетическое дизтопливо. В качестве основного инвестора (90% средств) выступит германская сторона. Ожидается, что в...

  • «ТГК-1» увеличит прибыль компании в два раза

    Новым руководителем ОАО «Территориальная генерирующая компания № 1» назначен Валерий Родин. Об этом стало известно еще до официального назначения нового директора. Валерий Николаевич приступил к работе 4 сентября, когда он был назначен на должность первого заместителя генерального директора энергокомпании – исполняющего обязанности генерального директора. По мнению губернатора Санкт-Петербурга Валентины Матвиенко, новый руко...

  • Ледниковый период-2 или новые ограничения электроэнергии

    Грядущей зимой россиян вновь ограничат по теплу и свету. На сей раз угроза энергодефицита более чем серьезная – каждому четвертому российскому региону может не хватить электричества, объявил председатель правления РАО «ЕЭС России» Анатолий Чубайс. Энергохолдинг уже согласовывает с чиновниками графики ограничения потребителей. «В прошлую зиму мы впервые были вынуждены ввести ограничения в трех регионах. Судя по всему, в наступающу...

  • Геннадий Кочетков: «Преобразования в ТГК-4 повысят надежность энергоснабжения»

    С 15 сентября ОАО «Территориальная генерирующая компания № 4» стало операционной компанией и перешло на единую акцию. Генеральный директор ТГК-4 Геннадий Кочетков рассказал о стратегии дальнейшего развития компании и ответил на наиболее актуальные вопросы, касающиеся перспектив тепловой генерации Центра России. ...

  • Утвержден срок пуска Бушерской АЭС

    В Москве утверждены сроки достройки и пуска Бушерской АЭС в Иране. Согласно дополнительным соглашениям к контракту, физический пуск атомной электростанции состоится в сентябре 2007 года, а энергетический – в ноябре 2007‑го. По словам главы Атомстройэкспорта Сергея Шматко, в ходе переговоров Атомстройэкспорта и Организации по атомной энергии Ирана стороны отметили значительное улучшение качества работ по строительству АЭС. О...