Новациям Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2025 — 2027 годы, негосударственному пенсионному обеспечению работников отрасли, реализации программ долгосрочных сбережений, а также вопросам охраны труда были посвящены семинары-совещания, которые Ассоциация «ЭРА России» провела в марте для полномочных представителей работодателей электроэнергетики.

Гибкие механизмы нового ОТС

Общероссийский семинар-совещание полномочных представителей работодателей по актуальным вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике, организованный Ассоциацией «ЭРА России» при поддержке НПФ ВТБ Пенсионный фонд, прошел 12 — 13 марта в Москве. В мероприятии приняли участие около 70 представителей из более чем 40 энергокомпаний со всей России.

Ключевой темой семинара стали вопросы применения заключенного в декабре 2024 года Отраслевого тарифного соглашения (ОТС). Сбалансированный единый стандарт регулирования социально-трудовых отношений и отношений в сфере социального партнерства в электроэнергетике служит основой для заключения в компаниях колдоговоров, принятия локальных нормативных актов в сфере труда, активно используется участниками ОТС для взаимодействия с тарифорегуляторами и обоснования в тарифах затрат работодателей на персонал.

«ОТС на новый период 2025 — 2027 годов, подписанное в декабре минувшего года без разногласий, по результатам напряженных переговоров представителей работодателей и профсоюза, призвано обеспечить повышение конкурентоспособности энергокомпаний на рынке труда», — отметил в ходе доклада президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный.

Спикер перечислил важные новшества документа, особенности реализации отдельных норм ОТС с учетом финансовых возможностей конкретных энергокомпаний, в том числе в диалоге с тарифорегуляторами. Так, в Соглашении учтена возможность, с одной стороны, увеличения объема затрат на персонал, а с другой стороны, повышения эффективности тарифного регулирования в части учета норм ОТС в тарифах. Документ, в частности, предполагает следующую индексацию ММТС (раздел 3 «Оплата труда»):

• с 01.07.2025 года на 10%, но не ниже фактического ИПЦ за период с 01.07.2024 года;
• с 01.07.2026 года на 15,5%, но не ниже фактического ИПЦ за период с 01.07.2025 года;
• с 01.07.2027 года на фактический ИПЦ за период с 01.07.2026 года.

Согласно ОТС с 1 января 2025 года в отношении затрат электросетевых компаний применяются исключительно Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса РФ, утвержденным Ассоциацией и Всероссийским Электропрофсоюзом в конце 2024 года. По применению этого порядка участники семинара также получили разъяснения. Главными новшествами документа стали существенно модернизированные тарифные сетки рабочих и служащих, возможность использования независимой оценки квалификации для принятия решения о повышении тарифных коэффициентов работников, а также возможность применять к тарифным ставкам региональные повышающие коэффициенты, учитывающие напряженность регионального рынка труда.

На очереди — утверждение соответствующих рекомендаций для секторов тепловой и гидрогенерации, а также сбытовых компаний — данные вопросы также стали предметом для обсуждения в ходе «совещательной» части мероприятия.

На очный семинар по вопросам реализации ОТС съехались представители компаний из регионов России: от Калининградской области до Камчатки

Немаловажно, что в ходе подготовки ОТС стороны социального партнерства существенно дополнили раздел 8 о расходах работодателей для целей учета в тарифах. В частности, предусмотрена возможность предъявить к учету в качестве выпадающих доходов затраты на оплату труда предыдущего периода регулирования, не учтенные в рамках соответствующей тарифной кампании, а также возможность в случае применения гибких механизмов льгот («кафетерий льгот») включать в тарифную заявку расходы на социальные гарантии в диапазоне 6–9% от ФОТ. Помимо этого, в разделе 8 отмечена недопустимость снижения совокупного объема затрат на персонал, учтенных регулятором в следующем периоде регулирования, по отношению к предыдущему, а также недопустимость исключения из тарифа экономии за счет оптимизации, если такая экономия направлена на усиление мотивации работников.

Кроме того, ОТС (пункт 6.4) предусматривает содействие работодателей в реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе участию работников в корпоративных программах НПО и государственной программе долгосрочных сбережений (ПДС). Данная программа — новый сберегательный продукт, который позволит сформировать личный капитал при финансовой поддержке государства, разъяснил в рамках своего доклада на семинаре коммерческий директор НПФ ВТБ Пенсионный фонд Егор Шкерин. Кроме того, эта программа может быть интегрирована в корпоративную программу, когда накопления работников формируются при участии не только государства, но и работодателя, при этом компании получают возможность дополнительно мотивировать персонал.

В рамках проведенного практикума представители компаний на базе ПДС решили несколько виртуальных кадровых задач по привлечению молодежи, удержанию работников среднего и предпенсионного возраста.

Как повысить эффективность охраны труда

26 марта в формате онлайн состоялся общероссийский семинар-совещание «Охрана труда в электроэнергетике: текущее состояние, проблемы и перспективы развития», который собрал свыше 200 представителей из более чем 50 энергокомпаний страны.

Эксперты Ростехнадзора, ВНИИ труда Минтруда России, НИУ «МЭИ», ПАО «ЭЛ5-Энерго», Ассоциации «ЭРА России» раскрыли в числе прочих вопросы контрольной деятельности в сфере госэнергонадзора, практики применения Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, подготовки персонала в области электробезопасности, структуры службы охраны труда в организации. Кроме того, в центре внимания семинара были темы новаций раздела «Охрана труда» в ОТС и мониторинга производственного травматизма.

В IV квартале 2024 года, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, количество несчастных случаев на производстве снизилось на 13,1%, а групповых несчастных случаев — на 57,1%, привел в ходе семинара статистику руководитель Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный, опираясь на показатели исследования за 2024 год. Оно было проведено на основании данных, представленных 2 тыс. энергокомпаний. Такие обзоры в рамках соглашения с Минэнерго России и АО «Техническая инспекция ЕЭС» Ассоциация «ЭРА России», уполномоченная в области обработки информации по вопросам охраны труда и травматизма в отрасли, готовит ежеквартально. Подобный мониторинг, как показывает практика, эффективен для анализа причин и профилактики несчастных случаев на предприятиях. Отмечая в целом позитивную динамику, докладчик обратил внимание и на отдельные показатели травматизма, которые вызывают определенную тревогу. Основными причинами происшествий на производстве, по результатам проведенного исследования, остаются недостатки в организации работы, нарушение требований охраны труда, личная неосторожность сотрудников.

В рамках ВКС-семинара эксперты представили свежую статистику производственного травматизма и обзор новшеств ОТС, касающихся охраны труда

В течение 2024 года работодательское сообщество, готовя Отраслевое тарифное соглашение нового периода, с целью минимизации производственного травматизма тщательно проработало раздел 5 «Охрана труда». В ходе семинара основные новшества данного раздела ОТС перечислил главный советник Ассоциации «ЭРА России» Владимир Щелконогов. Раздел учитывает все ключевые новации раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ и иных НПА в сфере охраны труда.

В завершающем блоке спикеры семинара ответили на вопросы его участников, наряду с этим было отмечено, что при необходимости аналогичные мероприятия будут проводиться раз в полгода — с учетом запросов энергокомпаний.