Компании ТЭКа сталкиваются с нехваткой не только рабочих и инженерных кадров, но и специалистов в области информационной безопасности. Ситуация десятилетней давности, когда выпускник профильного вуза охотился за интересной вакансией, сменилась на противоположную.

Сейчас компании охотятся за ним. Хотя и не всегда получают «универсального солдата», который может «закрывать» два и больше направлений, обеспечивая безопасность энергокомпании с учетом специфики ее работы. Где и как такого найти, в том числе среди выпускников вузов, обсудили представители отрасли в ходе Национального форума информационной безопасности.


Антон Семейкин, директор Департамента экономической безопасности в ТЭКе Минэнерго России:

«Сегодня специалистов в области информационной безопасности ТЭКа не хватает. А отрасль в них нуждается.

В условиях развития цифровых технологий и увеличения угроз кибербезопасности вопрос кадрового обеспечения в области инфобезопасности является крайне актуальным.

Необходима подготовка конкурентоспособных, высококвалифицированных специалистов, одновременно имеющих технические, экономические и правовые знания и соответствующее образование, владеющих практическими навыками для профессиональной деятельности по защите информации на объектах ТЭКа.

Не случайно при подготовке новой редакции Стратегии энергобезопасности особое внимание уделено подготовке специалистов в области инфобезопасности для отраслей ТЭКа.

Мы понимаем, что выпускники вузов и организаций СПО отстают от времени. И уже через три месяца работы на предприятиях их надо заново отправлять на повышение квалификации. Это специфика инфобеза.

Решать, кто будет заниматься информационной безопасностью на предприятии, должен в первую очередь работодатель. Только он знает, какие специалисты ему нужны. И он должен заказывать кадры, которые ему требуются для обеспечения информационной безопасности предприятия и отрасли».



Михаил Наумов, директор департамента информационной безопасности ПАО «Транснефть»:

«Больше всего нам не хватает технических специалистов: в области ИТ, ИБ, АСУ ТП.

В нашей компании проводится единая кадровая политика по подбору высококвалифицированных работников.

То есть на должность специалиста информационной безопасности рассматриваются только лица с высшим профильным образованием.

Если раньше у нас был выбор, потому что специалисты ИБ не так сильно были востребованы, то сейчас обратная ситуация».



Дмитрий Васильев, директор департамента информационной безопасности ПАО «Интер РАО»:

«Мы наблюдаем дефицит кадров в области информационной безопасности.

Ищем сотрудников, мотивируем их. Но после того как человек поработал у нас и набрался недостающих знаний и опыта, он начинает искать новое место.

Особенно сложно удержать людей в регионах. Московские компании, специализирующиеся в ИТ и ИБ, готовы брать людей на удаленную работу, что не всегда готовы делать мы, с учетом изолированности наших объектов. Мы работаем в сфере энергетики, инфобез — не наша профильная деятельность.

На мой взгляд, очень многих образовательных стандартов сейчас не хватает.

Основная проблема, что институт не выпускает кадры, которые в одиночку могут «победить» все вопросы безопасности на объекте генерации. А двух лиц там нет. Это проблема нашей отрасли».



Сергей Вишняков, директор института информационных и вычислительных технологий НИУ «МЭИ»:

«Последние годы наши абитуриенты ориентируются прежде всего на направления ИТ и ИБ. При этом спрос среди выпускников школ на направления, связанные с энергетикой, инженерной подготовкой, падает.

Более 200 студентов по целевым программам учится сейчас в МЭИ по направлениям энергетики в интересах компаний ТЭКа. И по пальцам можно пересчитать «целевиков» на направлениях, связанных с ИТ и ИБ. То есть здесь огромное поле для расширения взаимодействия вуза и профильных компаний и организаций.

С учетом того что рынок труда перегрет, мы призываем работодателей раньше начинать профориентацию студентов, закреплять их на потенциальных рабочих местах. Мы сейчас предлагаем большой спектр сотрудничества с организациями и в области программ и интегрирования студентов на будущие рабочие места».



Галина Шевцова, директор Института информационных наук и технологий безопасности ФГБОУ ВО «Российский государственный гуманитарный университет»:

«Сейчас более 270 образовательных организаций разной ведомственной принадлежности реализуют или имеют право на реализацию образовательных программ в области информационной безопасности. В том числе 130 ВО, 100 СПО и 40 ДПО.

При этом если посмотреть на контрольные цифры приема по образовательным программам высшего образования за счет федерального бюджета на 2024/2025 учебный год, то можно заметить, что они снижаются по сравнению с 2023–2024-м. И выпуск 2029–2032 составит 75 503 / 73 260 человек. Это на 2243 меньше специалистов.

А кадров не хватает уже сейчас.

Если 10 лет назад я обращалась в различные структуры с просьбой взять на стажировки, практики наших студентов, то сейчас ситуация обратная. 4-й курс бакалавриата у меня разобран весь. Они работают начиная со второго курса».



Алексей Петухов, лидер рабочей группы «Кибербезопасность» НТИ «Энерджинет»:

«НТИ "Энерджинет" подготовил аналитический отчет «Об образовании специалистов по информационной безопасности в Российской Федерации».

В нем проанализированы изменения результатов опросов 2021 и 2023 годов. В частности, это четыре основных изменения:

1. Увеличенное внимание участников рынка к образованию. Почти в 1,5 раза выросло число людей, готовых участвовать в разработке и совершенствовании стандартов (с 40% до 57%);
2. Ранее основной интерес вызывали курсы по техническим мерам защиты. Сейчас спрос на технические, организационные меры и требования законодательства распределены практически поровну (31,8%, 23,3% и 27,1% соответственно);
3. Выросла удовлетворенность выпускниками вузов (14,8% в 2021 г, 27% в 2023-м);
4. Результаты опросов показывают, что вопрос про узкую специализацию в ИБ в обучении открыт. При этом остается высоким число тех, кто считает, что необходима отраслевая специфика в ИБ (75% — 2021 г.; 89% — 2023 г.).

1. Заметна смена ориентации опрашиваемых с зарубежной методологической базы на российскую;
2. Растет удовлетворенность выпускниками вузов. При этом сами показатели остаются достаточно низкими;
3. Компании в два раза активнее интересуются образованием в части организационных мер;
4. В образовательных программах должна появляться отраслевая специфика. Возможно, каждому вузу в зависимости от его основного направления подготовки кадров требуется формировать собственный блок с отраслевой экспертизой;
5. Вопрос про узкую специализацию в ИБ в обучении открыт».