В результате последовательного взаимодействия Ассоциации «ЭРА России» с ФАС России мы обеспечили фиксацию в проекте Единого тарифного закона очень существенной для компаний нормы об учете при тарифном регулировании положений отраслевых тарифных соглашений. Значимые итоги года подвел президент Ассоциации «ЭРА России» Аркадий Замосковный.

«Проект Единого тарифного закона уже прошел необходимые согласования и в ближайшее время будет внесен в Госдуму.

Кроме того, в этом году впервые в рамках ежегодной Всероссийской тарифной конференции ФАС России по нашей инициативе была проведена тематическая панельная дискуссия, посвященная вопросам эффективности учета затрат работодателей на персонал в тарифах, и она стала одной из самых представительных по количеству участников в рамках Форума.

Важной для отрасли также стала инициированная нами разработка проекта отраслевых особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников электроэнергетики. Его принятие, в частности, позволит нормативно отрегулировать процесс привлечения работников отрасли к дежурствам на дому и устранить некоторые другие пробелы в трудовом законодательстве.

Подводя итоги года, необходимо учитывать и основные грядущие события. В 2024 году сторонам социального партнерства предстоит заключение Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2025 — 2027 годы. Именно поэтому уже в текущем году мы начали консультации и подготовку к коллективным переговорам, формировали предварительную консолидированную позицию стороны работодателей по содержанию ОТС.

Говоря о прогнозах, мы не строим иллюзий, чтобы потом не возникло разочарований. И все же в начале года мы предполагали замедление инфляции относительно 2022 года. Несмотря на ее ускорение во второй половине года, в целом годовая инфляция составила существенно меньшую величину в сравнении с предшествующим годом.

Примечательно, что в объявленный Президентом Год педагога и наставника ожидаемый рост роли наставников и востребованности системы наставничества в компаниях электроэнергетики полностью подтвердился — свыше 70% энергокомпаний используют в своей деятельности инструменты наставничества для адаптации и развития работников, минимизации случаев их увольнения в период испытательного срока.

---

Важной для отрасли также стала инициированная нами разработка проекта отраслевых особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников электроэнергетики.

---

Среди ключевых тенденций 2023 года я бы выделил тренд на существенное повышение роли бренда работодателя, а также его имиджа и узнаваемости на рынке труда для привлечения молодых квалифицированных специалистов.

И конечно, нельзя обойти внимание существенно увеличившийся дефицит рабочих профессий и, соответственно, резко возросшую конкуренцию на рынке труда.