Проблема восполнения квалифицированного персонала остается одной из самых острых в отечественной теплоэнергетике на фоне происходящих в отрасли модернизации и цифровизации. Какие возможности на современном рынке труда существуют у компаний для эффективной борьбы с проблемой кадрового дефицита? Ведущие предприятия находятся в постоянном диалоге с отраслевыми вузами, стараясь рекрутировать будущих сотрудников еще со студенческой, а то и школьной скамьи.

Кадры по-прежнему решают все

Одним из самых негативных моментов на российском рынке труда является старение трудовых ресурсов и рост среднего возраста работников. Доля персонала до 40–45 лет в российской тепловой энергетике значительно сократилась за последние годы. Как рассказала Наталья Челышева, представитель Ассоциации «Мособлтеплоэнерго» и входящей в нее «Мытищинской теплосети», «вопрос о недостатке хороших инженеров и технических кадров стоит в отрасли очень остро. Мы наблюдаем дефицит квалифицированных работников в сфере теплоэнергетики. Проблема невысокой популярности у талантливой молодежи большинства инженерных и технических специальностей по-прежнему актуальна. Наше предприятие заинтересовано в молодых и перспективных сотрудниках».

Критически важным источником восполнения и обновления трудовых ресурсов является система профессионального образования. Например, «Мытищинская теплосеть» занимается профориентацией школьников, предлагая им перспективную карьеру теплотехника. Предприятие активно организует экскурсии для школ и открытые уроки, предлагая рассмотреть возможность обучения в Мытищинском филиале МГТУ им. Н. Э. Баумана, а также в Московском энергетическом институте.

«Качество теплоснабжения влияет на наши жизни, наш комфорт. Перспективы развития теплоэнергетической отрасли в России ориентированы на обеспечение качественного и надежного теплоснабжения каждого муниципального образования за счет снижения издержек, путем модернизации и автоматизации существующих мощностей, а также строительства новых современных, — уверена Наталья Челышева. — В российской теплоэнергетике происходит модернизация, связанная с переходом на цифровые технологии. На нашем предприятии большая часть котельных прошла переоборудование и перевооружение, а также переведена на автоматизированный тип обслуживания. Это требует наличия квалифицированного персонала», — рассказала представительница Ассоциации «Мособлтеплоэнерго» и входящей в нее «Мытищинской теплосети».

По словам Екатерины Красниковой, ведущего менеджера службы персонала компании «Свободные Технологии Инжиниринга» (СТИ, специализируется на проектировании и строительстве сложных технологических объектов, насыщенных инженерными системами), многие компании, занимающиеся строительством центров обработки данных, испытывают трудности в поиске квалифицированных специалистов.

---

Крайне важно, чтобы в процесс образования были активно вовлечены различные технологические, строительные, ИТ-компании.

---

«Сложные технические решения и уровень реализуемых проектов обязывают нас ужесточать требования к соискателям. Поэтому зачастую проблематично найти специалиста, обладающего необходимыми профессиональными навыками. Российские вузы на достойном уровне дают фундаментальные, академические знания по техническим дисциплинам. Но редко студенты могут получить высокие профессиональные навыки, необходимые в работе. Поэтому крайне важно, чтобы в процесс образования были активно вовлечены различные технологические, строительные, ИТ-компании. Чтобы погружение в реальный сектор бизнеса происходило еще на этапе обучения, СТИ активно взаимодействует с Институтом энергоэффективности и водородных технологий Московского энергетического института. Мы задействуем молодых специалистов в работе над проектами с перспективой их дальнейшего роста и развития в рамках компании», — рассказала Красникова.

Воспитать специалиста

С начала 2023 года «Свободные Технологии Инжиниринг» разработали и запустили программу стажировки для студентов старших курсов инженерных специальностей. Сделано это было для привлечения молодых специалистов в компанию. Первым участником этой инициативы стал национальный исследовательский университет «Московский энергетический институт». СТИ заинтересовали студенты, специализирующиеся на направлениях: отопление, вентиляция, кондиционирование и холодоснабжение. Компания и вуз договорились о сотрудничестве в рамках стажировки студентов четвертых курсов. А также организации и проведении производственной практики для студентов третьих курсов и о взаимодействии в части целевой подготовки студентов и научно-инновационной деятельности СТИ.

Компания планирует и в дальнейшем взаимодействовать с вузом в роли партнера-работодателя. Для студентов продолжит работать программа стажировки и практики на базе компании. Будут организованы мастер-классы и обучающие лекции. Кроме того, представители СТИ войдут в жюри студенческой олимпиады «Я профессионал», победители которой смогут пройти стажировку в компании. Сейчас специалисты компании консультируют вуз в части разработки новой программы для магистров «Цифровое информационное моделирование в проектировании инженерных систем зданий и сооружений». В предстоящем учебном году «Свободные Технологии Инжиниринг» планирует масштабировать разработанную программу по взаимодействию с университетом на базе других вузов Москвы.

Мосэнерго, в составе которой работает 15 ТЭЦ, также реализует программы для привлечения молодых перспективных кадров. Как рассказал представитель Мосэнерго Андрей Охлопков, за последний год компания разработала специальный «трек» развития молодого специалиста, подготовленный для ознакомления выпускников и студентов старших курсов с ориентирами карьерного продвижения и роста заработной платы. Компания привлекает на гибкий график работы студентов и дает им возможность совмещать ее с учебой. Сотрудники Мосэнерго преподают в национальном исследовательском университете. В результате МЭИ стал основной «кузницей кадров» для отрасли.

Сегодня на Московский энергетический институт приходится каждый десятый студент, обучающийся в области электро- и теплоэнергетики. В Москве и Московской области порядка 80% специалистов в этих областях обучались в МЭИ.

По словам первого проректора национального исследовательского университета Владимира Замолодчикова, для студентов в вузе создан специальный Центр карьеры МЭИ, в котором помогают выпускникам в трудоустройстве. На фоне высокого спроса со стороны компаний Институт энергоэффективности и водородных технологий МЭИ объявил в августе дополнительный набор на бюджетные места бакалавриата по направлению «Теплоэнергетика и теплотехника», на котором студенты получат знания о высоких технологиях в отрасли, а также современных «цифровых» решениях, направленных на повышение энергетической эффективности тепловых сетей, жилых зданий и промышленных предприятий. Это дополнительный вклад в обеспечение надежности энергоснабжения страны.