Последние 10 лет в российской пенсионной системе происходили различные законодательные изменения, среди которых: постепенное повышение возраста выхода на пенсию – 60 лет для женщин и 65 для мужчин, «заморозка» с 2014 по 2025 гг. пенсионных накоплений в рамках обязательного пенсионного страхования (ОПС) и направление страховых взносов в полном объеме (22%) на формирование страховой пенсии.

За последний год изменения также коснулись негосударственного пенсионного обеспечения (НПО) и были направлены на стимулирование граждан к участию в добровольных пенсионных программах, предлагаемых негосударственными пенсионными фондам (НПФ) – была создана система гарантирования, в два раза увеличен размер гарантийного возмещения по договору НПО. В целом возросла роль НПФ, которые совместно с предприятиями реализуют корпоративные пенсионные программы для сотрудников, а также предлагают людям программы индивидуального накопления.

Отдельно стоит отметить новую пенсионную реформу. В конце июня текущего года Госдумой был в третьем чтении принят закон о программе долгосрочных сбережений граждан, предполагающей формирование пенсии с использованием средств пенсионных накоплений, ранее сформированных на счетах ОПС, и самостоятельных добровольных отчислений. 10 июля президент России подписал соответствующий закон, который вступит в силу с 1 января 2024 года. По мнению экспертов, новая программа позволит привлечь внимание граждан к необходимости формировать долгосрочные накопления.

При этом для работников многих крупных промышленных предприятий возможность получения дополнительной негосударственной пенсии предоставляется работодателем, реализующим корпоративные пенсионные программы НПФ. В частности, этот тренд широко распространен в энергетическом секторе. Предприятия энергетики получили возможность реализовывать корпоративные пенсионные программы еще в 1994 году, когда ОАО РАО «ЕЭС России» в сотрудничестве с крупнейшими энергокомпаниями учредило Негосударственный пенсионный фонд электроэнергетики, который в 2018 году вошел в состав объединенного АО «НПФ «Открытие». На сегодняшний день Фонд имеет большой опыт разработки и реализации корпоративных пенсионных программ для предприятий (вкладчиков) нефтегазовой, нефтехимической, оборонной, электроэнергетической и других отраслей.

«Программы НПО имеют множество модификаций, дополнительные средства в НПФ можно формировать как в свою пользу, так и в пользу членов семьи, можно определить срок формирования пенсионных средств. Сегодня популярностью среди работодателей пользуются паритетные корпоративные программы, когда будущая пенсия формируется совместно – взносы делает и работник, и работодатель. В НПФ «Открытие» корпоративные пенсионные программы реализуют более 900 предприятий различных отраслей, и большая часть из них – это паритетные программы, поскольку они, в том числе, способствуют кадровой политики компаний достичь целей удержания и мотивации своих работников на фоне различных трансформаций в пенсионной системе. При этом стоит отметить, что электроэнергетика – специализированная отрасль, где удержание специалистов всегда было ключевым направлением кадровой политики», – комментирует коммерческий директор НПФ «Открытие» Егор Шкерин.

Конечно, на сегодняшний день существуют различные финансовые инструменты индивидуального накопления, это и накопительное страхование жизни, и депозиты в банках, и индивидуальное пенсионное обеспечение, и корпоративные пенсионные программы.

«В отличие от других программ, средства в НПФ – это, в первую очередь, долгосрочное вложение. Период накопления может достигать несколько десятков лет. И чем раньше начать копить себе на пенсию, тем больше средств можно сформировать к моменту выхода на заслуженный отдых. В будущем участники программ индивидуального и корпоративного НПО будут получать дополнительную негосударственную пенсию, что может значительно увеличить их совокупный доход. У негосударственной пенсии как финансового продукта есть ряд преимуществ: возможность получать социальный налоговый вычет от суммы личных взносов (13%); сформированные пенсионные средства в НПФ могут подлежать правопреемству или наследованию; если работник участвует в корпоративной пенсионной программе, то его взносы могут увеличиваться за счет взносов работодателя», – отмечает Егор Шкерин.

На сегодняшний день НПФ «Открытие» выступает социальным партнером для таких крупных энергетических предприятий, как ПАО «РусГидро» и ПАО «Россети», которые предоставляют своим работникам возможность получения корпоративной пенсии. В 2019 году корпоративная пенсионная программа ПАО «РусГидро», реализуемая совместно с Фондом с 2007 года, получила гран-при премии в области управления человеческим капиталом «Хрустальная пирамида» в номинации «HR-решение года».

Отметим, что клиентам Фонда – физическим лицам доступен многофункциональный Личный кабинет, где они могут не только отслеживать состояние своего счета, но и воспользоваться более 10 различными онлайн-сервисами, в частности, подать дистанционно заявление на назначение пенсии. Предприятиям-клиентам доступен Личный кабинет для юридических лиц, в котором можно в режиме онлайн сформировать распорядительное письмо на выполнение операций по счетам, сформировать необходимые финансовые отчеты и пр. Инновационные дистанционные сервисы, разработанные индивидуально под каждое предприятие, позволяют его работникам самостоятельно из любой точки страны присоединиться к паритетной (долевой) программе. Также корпоративным клиентам Фонда доступны различные дополнительные программы по повышению финансовой грамотности.



Справка о компании:

НПФ «Открытие» – один из крупнейших негосударственных пенсионных фондов, работающий с 1994 года. Является дочерней компанией банка «Открытие» (входит в группу ВТБ). Приоритетное направление – разработка корпоративных пенсионных программ.

На 31.03.2023 застрахованными лицами – клиентами Фонда по обязательному пенсионному страхованию являются 6,9 млн человек, 499 тыс. участников формируют в НПФ «Открытие» пенсию по негосударственному пенсионному обеспечению; совокупные активы под управлением составляют 651,8 млрд руб. Доходность пенсионных средств по итогам 1 квартала находится на уровне 8,5% годовых^1,2.

Фонд регулярно успешно проходит стресс-тестирование Банка России, позволяющее оценивать дефицит активов для исполнения обязательств в случае развития различных сценариев на рынке. Надежность НПФ «Открытие» подтверждена рейтингом финансовой надежности на уровне ruAАA от Эксперт РА, прогноз по рейтингу – стабильный.

1 Согласно внутренним данным Фонда на 31.03.2023.
2 До выплаты вознаграждения управляющим компаниям, специализированному депозитарию и Фонду.

АО «НПФ «Открытие» (Лицензия Банка России № 432 от 20.05.2014), 129110, г. Москва, ул. Гиляровского, д. 39, стр.3, www.open-npf.ru, 8 800 200-5-999

Реклама АО «НПФ «Открытие»