Проблема оттока квалифицированных кадров из регионов остается одной из ключевых для нашей страны. Особенно остро она стоит в регионах Крайнего Севера и Дальнего Востока.

О том, какие меры необходимо предпринять для исправления ситуации, говорили делегаты V Северной межрегиональной конференции, прошедшей с 6 по 8 июня в Хабаровске.

Открывая конференцию, губернатор Хабаровского края Вячеслав Шпорт подтвердил: нехватка специалистов препятствует развитию регионов. Для увеличения притока квалифицированных кадров сформированы предложения по повышению качества жизни северян, уровня их заработной платы, совершенствованию охраны труда.

Свои суждения по заявленной проблематике высказали представители Совета Федерации, Государственной Думы, других органов власти, руководители профсоюзных структур, включая ФНПР и общероссийские отраслевые профсоюзы. С позицией работодательского сообщества выступил генеральный директор Объединения РаЭл Аркадий Замосковный. Он сообщил, что анализ программ по поддержке переезда работников из центральных регионов на Дальний Восток показывает неэффективность этих мер. Очевидно, что основные стимулы для переезда граждан в регионы ДФО лежат в социально-экономической сфере. Однако возложение связанных с этим затрат на работодателя может стать еще одной обу­зой для дальневосточных работодателей, которые и без того находятся в сложном положении, тем более для работодателей электроэнергетической отрасли, которые действуют в условиях жестких тарифных ограничений. С другой стороны, выделение средств из федерального и регионального бюджетов – самый простой путь с точки зрения решения данной проблемы, однако самый сложный с точки зрения определения источников финансирования. Следовательно, необходимо искать нестандартные решения для привлечения работников, а также финансовые стимулы для работодателей, которые бы позволили привлекать и удерживать квалифицированные кадры.

В выступлении Аркадия Замосковного были затронуты и проблемы электроэнергетики, в том числе связанные с тарифным регулированием, невключением в тариф отдельных положений Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров и тех средств, которые могли бы быть направлены работодателями на поддержку жилищных программ для переезжающих работников. В заключение были озвучены конкретные идеи о том, какие стимулирующие программы могли бы способствовать развитию человеческого капитала в Дальневосточных регионах при условии, что такие программы не будут возлагать дополнительных затрат на работодателей и не потребуют прямого финансирования из бюджетов различных уровней.