3

Газеты:

Энергетика и промышленность России Тепловая энергетика и ЖКХ
4

Каталог Энергетика RU

Компании-партнеры Продукция и услуги Новости компаний
16+
Регистрация
РУС ENG
\Газета "Энергетика и промышленность России" \№ 11-12 (343-344) июнь 2018 года \Энергетика: образование \
http://www.eprussia.ru/epr/343-344/8927773.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 11-12 (343-344) июнь 2018 года

В поисках лучшей жизни

Энергетика: образование Елена ВОСКАНЯН

Эксперты рассуждают, как остановить «утечку мозгов» из России

«Отток кадров из России – вопрос глобальный. Два года назад я был в Силиконовой долине, и во время встречи с русскоговорящими ребятами нам представили девушку – химика и биолога, которая окончила МГУ и там же занималась наукой, а потом уехала в Стэнфорд.

Я поинтересовался: с чем был связан переезд из России? Она пояснила, что в МГУ, чтобы заказать реагенты, приходилось заполнить пять листов заявок, потом утвердить у начальника лаборатории и месяц-полтора ждать. На ее нынешнем месте работы можно подать заявку поздно вечером, а уже на следующее утро получить все необходимое. Подобные нюансы зачастую играют решающую роль для тех, кто ценит время и хочет максимально реализовать свой потенциал», – заявил на одном из недавних мероприятий председатель правления Сбербанка Герман Греф.



Каков реальный масштаб проблемы?

Можно сколько угодно сетовать на то, что инженеры уезжают из России, но официальной статистики, которая бы отражала реальную картину интеллектуальной эмиграции, на данный момент нет. По крайней мере, в открытом доступе. Однако, по информации ВЦИОМа, в прошлом году абсолютное большинство наших сограждан (89 % – максимум за всю историю измерений) не хотели бы покидать Россию ради переезда в другую страну.

«Финансовые мотивы переезда для россиян по‑прежнему сильны. Как говорится, рыба ищет где глубже, а человек – где лучше. Но это «лучше» с ростом благосостояния россиян стало связываться не только с уровнем жизни, но и социально-политической ситуацией. Есть и вполне понятные жалобы на российский климат, – комментирует аналитик Практики мониторинговых исследований Департамента исследований ВЦИОМа Иван Леконцев. – Часть наших соотечественников, которые больше не находят себе места в России, стала заметно меньше, чем в предыдущие годы, но эти люди готовы искать новую жизнь за границей – в основном в стабильных западных странах, которые все‑таки ближе нам по своей культуре, чем арабские страны, Латинская Америка или Китай. Тяга к сильному государству побуждает потенциальных мигрантов присматриваться к Германии – неофициальному лидеру современной Европы».

Научный сотрудник лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы Института социального анализа и прогнозирования (ИНСАП) РАНХиГС Виктор Ляшок отмечает, что российский рынок труда в 2017 г. демонстрировал некоторые важные изменения. Основное – снижение численности рабочей силы. После продолжительного стабильного периода 2008‑2016 гг. она уменьшилась в 2017‑м на 0,5 млн человек и составила 76,3 млн человек в возрасте 15‑72 года. Это изменение – ожидаемое. Оно вызвано старением населения, которое наблюдается в России уже продолжительное время: численность населения в трудоспособном возрасте (мужчины 16‑59 лет, женщины – 16‑54 года) уменьшается с 2006 г. (локального максимума) и к 2017 г. снизилась на 7,8 %.

Что интересно, еще в 2011 г. наша страна почти в полтора раза превосходила США по количеству инженеров-выпускников на 10 тыс. населения. В 555 вузах на тот момент обучались свыше двух миллионов будущих специалистов в области техники и технологий.

«Как показывает мировая статистика, с таким высоким уровнем профессионального и в том числе инженерного образования Россия должна иметь ВВП на душу населения 30 тысяч долларов США, а имеет – меньше 11 тысяч. То есть наша страна выбивается из сложившихся в мире закономерностей, увязывающих уровень профессионального образования с уровнем экономического развития», – отметил завкафедрой инженерной педагогики Института стратегического партнерства и компетенций ТПУ, к.т. н. Александр Чучалин.

Возвращаясь к «утечке мозгов», исследователи Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) обращают внимание, что уровень образования эмигрантов именно в западные страны значительно выше, чем у российских граждан в среднем: по данным Росстата, от 30 до 70 % таких эмигрантов, в зависимости от страны, куда направлен выезд, имели высшее образование. Имеет место реальный рост квалифицированной (интеллектуальной) эмиграции из России, однако речь не идет о ежегодном выезде миллионов и даже сотен тысяч человек.

«Всего ежегодно, если судить по данным статистики принимающих стран за последние годы, эмигрировало в развитые страны около 100 тысяч человек, из них в среднем около 40 % имели высшее образование. В целом накопленный к настоящему моменту за рубежом потенциал россиян с высшим образованием, скорее всего, не превышает 800 тыс. человек», – уточнили ведущие научные сотрудники лаборатории исследований демографии, миграции и рынка труда ИНСАП РАНХиГС Никита Мкртчян и Юлия Флоринская.



«Эффект Фроси Бурлаковой»

Главный научный сотрудник Института экономики РАН, заведующий лабораторией Института проблем рынка РАН, д.э.н. Олег Сухарев предложил рассмотреть обозначенную тему под другим углом, разобравшись, какая проблема сегодня острее – утечки инженерных кадров или их невостребованности в стране.

«На мой взгляд, наиболее остро стоит проблема подготовки инженерных кадров, сохранения и наращивания заделов, созданных советскими инженерными школами, общей невостребованности инженерной профессии. Причина в том, что происходила длительная деиндустриализация российской экономики, выразившаяся в упрощении производств и технологий, что сократило потребность в инженерном труде. Бизнесу было проще либо воспроизвести несложные изделия, где не нужен большой объем собственных проектных разработок, либо купить уже готовую разработку, чем искать подготовленных инженеров», – говорит эксперт.

По сути, проблема не нова, да и научное сообщество России регулярно привлекает к ней внимание. В 2014 г. был проведен Государственный совет при президенте по проблеме подготовки инженерных кадров.

«Конечно, за период 1990‑2000 годов значительное число высококвалифицированных специалистов покинуло Россию, найдя работу за рубежом. Причем потери инженерных кадров были связаны не только с их отъездом, но и со старением населения, и выбытием специалистов по естественным причинам, включая переток кадров из обработки в транзакционные секторы экономики, – комментирует спикер. – Сегодня проблема подготовки новых инженерных кадров и использования их в российской экономике как никогда актуальна, несмотря на большие усилия, предпринятые по интенсификации подготовки инженеров. Да, с увеличением набора на различные специальности несколько улучшилось состояние рынка труда в области инженерных профессий, но эти позитивные «симптомы» пока не могут изменить ситуацию в корне».

По мнению Олега Сухарева, для того чтобы снизить отток и улучшить подготовку инженеров, нужно увеличить спрос на данные профессии внутри страны. Причем этот спрос должен создаваться и в частном, и в государственном секторе.

«В российской экономике должна измениться атмосфера – отношение к инженерному труду и инженерному образованию. На уровне государства должна проводиться иная макроэкономическая политика, акцент нужно делать на изменении структуры экономики в пользу обрабатывающих секторов, которые и предъявляют спрос на инженеров. Важно, чтобы люди были нужны. Я называю это «эффектом Фроси Бурлаковой» из фильма «Приходите завтра», когда профессор просит принять Фросю учиться, хотя она опоздала на экзамены, за ее необычайный певческий талант. Ректор отказывает, но профессор, а он, на минуту, – не брат, не сват для Фроси, не знакомый, ему никто не звонил и не просил за нее, настаивает, давит на ректора. Такая модель поведения могла бы существенно изменить характер развития российской экономики».



Взгляд со стороны

Поделились наблюдениями и иностранные эксперты. Лауреат Международной энергетической премии «Глобальная энергия» 2005 г. Клаус Ридле считает, что для современных специалистов при трудоустройстве не последнюю роль играют такие факторы, как интересная, содержательная работа, приятная рабочая среда, при этом – определенная свобода выбора при решении текущих задач. Кроме того, господин Ридле полагает, что местные власти должны помогать молодым инженерам – предлагать жилье по приемлемым ценам, обеспечивать простой и быстрый транспорт, хорошее качество отдыха и образования для детей. При этом конкурентоспособная зарплата и привлекательные преимущества в виде медицинского страхования и пенсионных накоплений являются важным аргументом, но часто не решающим.

К слову, получив премию «Глобальная энергия» за разработку и создание мощных высокотемпературных газовых турбин для парогазовых установок, Клаус Ридле потратил ее денежную часть на создание Фонда на базе Университета Фридриха-Александра. Среди основных задач этого Фонда: организация студенческого обмена между НИУ МЭИ и ФАУ, поддержка одаренных студентов. Такое сотрудничество способствует обмену знаний между молодыми специалистами и позволяет перенять опыт у зарубежных коллег.

А вот член Международного комитета по присуждению премии «Глобальная энергия», советник председателя группы экспертов высокого уровня по проблемам воды и стихийным бедствиям при Генеральном секретаре ООН, Рае Квон Чунг считает, что решающую роль в процессе предотвращения утечки кадров из страны играет правительство. По его мнению, решая эту проблему, акцент следует сделать на создании и предложении инженерам интересных возможностей – правительство должно не только запустить, но и возглавить масштабные технологические программы, которые могут поддерживать инвестиции частного сектора. Например, программы НИОКР в новых отраслях промышленности и нетрадиционных инновационных секторах, таких, как: трансформация чистой энергии, экологическая защита, рециркуляция, энергоэффективность, зеленая экономика.

– Подобная программа могла бы стать хорошим стимулом для многих ученых и инженеров России остаться в своей стране и продолжить исследования здесь. Тем более, новые сектора действительно нуждаются в государственной поддержке для запуска первоначальных инноваций, которые приведут к созданию основы для частного сектора, и созданию еще большего количества рабочих мест, – отметил господин Чунг.

P. S.: Каждый год Россию покидают талантливые специалисты, которые могли бы принести пользу своей стране. Такие примеры есть и среди моих друзей, и никто из них не думает о возвращении на родину, потому что «там» больше возможностей для реализации, «там» другой уровень жизни. Кстати, Герман Греф предложил выяснять у россиян, желающих покинуть страну, что их вынудило на этот шаг. Таким образом, полагает он, можно выявить «пробелы» и предпринять меры для их устранения.

Во время подготовки этого материала мы обратились за комментариями в профильные учебные заведения и к конкретным экспертам, но получили множество отказов. Хотя тема «утечки мозгов» важна не только для страны в целом, но и для энергетики в частности, вероятно, она недостаточно популярна, ведь сегодня на повестке дня другие вопросы: интернет вещей, цифровизация, развитие ВИЭ и т. д.

Образование, обучение

Распечатать Отправить по E-mail

Отправить на Email

Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.