3

Газеты:

Энергетика и промышленность России Тепловая энергетика и ЖКХ
4

Каталог Энергетика RU

Компании-партнеры Продукция и услуги Новости компаний
16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
\Газета "Энергетика и промышленность России" \№ 09 (341) май 2018 года \Энергетика: социальное партнерство \
http://www.eprussia.ru/epr/341/6288617.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 09 (341) май 2018 года

Кадровые вопросы – в центре внимания

Энергетика: социальное партнерство Елена ВОСКАНЯН

Среди повседневных забот руководителей энергетических компаний – не только топливо и ремонты, расчистка просек, подключение потребителей и взыскание долгов за поставки электроэнергии и тепла.

Не менее важными являются вопросы квалификации персонала, привлечения и удержания квалифицированных кадров, динамика производительности труда, производственная безопасность и охрана труда. Ведь от того, насколько налажена деятельность в этой области, в немалой степени зависит эффективное и устойчивое функционирование организации.

В электроэнергетике на отраслевом уровне уделяется немало внимания выработке единых социально-трудовых стандартов, реализации скоординированной кадровой политики. Апрель 2018 года оказался насыщенным разного рода мероприятиями в этой сфере. «ЭПР» рассказывает о наиболее значимых из них.



Работа по созданию профессиональных квалификаций – в штатном режиме

Для реализации масштабных задач по развитию электроэнергетической отрасли, созданию в России новых технологических компетенций по внедрению перспективного оборудования, формированию долгосрочных инвестиционных программ, в том числе для развития «цифровых» систем, необходимо постоянно совершенствовать квалификацию персонала, что еще раз подтверждает важность формирования и развития отраслевой системы квалификаций, описания новых профессий и компетенций, применения механизмов профессионально-общественной аккредитации образовательных программ и независимой оценки квалификаций. На этом акцентировал внимание замминистра энергетики РФ Андрей Черезов на заседании Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике РФ (ЭСПК) 5 апреля.

На данный момент Национальный совет при Президенте согласовал 40 профессиональных стандартов по всем видам деятельности в электроэнергетике. Идет активная работа по разработке и утверждению наименований квалификаций и требований к ним, а также пакетов соответствующих оценочных средств. В соответствие с разработанными профстандартами приведены ключевые федеральные государственные образовательные стандарты; реализован пилотный проект по аккредитации корпоративных образовательных программ; наделены полномочиями первые центры независимой оценки квалификаций в электроэнергетике.

В ходе заседания ЭСПК был рассмотрен значительный перечень вопросов, из наиболее интересных следует отметить доклад президента Ассоциации «МАКО», члена Общественной палаты РФ Ольги Голышенковой, которая проинформировала о промежуточных итогах разработки Отраслевой рамки квалификаций и преимуществах процедуры профессионально-общественной аккредитации корпоративных образовательных программ. В свою очередь, заместитель Председателя ЭСПК Владимир Щелконогов доложил о рассмотрении первых заявок на получение статуса центров независимой оценки квалификаций в электроэнергетике.

Перспективы реализации пилотного проекта по проведению промежуточной и государственной итоговой аттестации выпускников региональной системы среднего профессионального образования с использованием механизмов независимой оценки озвучил директор Новосибирского филиала ПЭИПК Владимир Зуйков. Первая группа опробует процедуру проф­экзамена при оценке квалификации по ФГОС СПО 13.02.01 Техник-теплотехник уже в июне, после чего итоги «пилота» будут рассмотрены на заседании ЭСПК.

Важным итогом заседания стало обсуждение необходимости синхронизации содержания профстандартов по сходным профессиям в смежных отраслях. С учетом предложений, внесенных членами ЭСПК, Председатель Совета Аркадий Замосковный предложил зафиксировать протокольное поручение о подготовке и проведении совместного заседания экспертов СПК в электроэнергетике и СПК в сфере ЖКХ.



Следует изучить новые правила проведения проверок инспекций по труду

Более 60 представителей энергокомпаний участвовали в семинаре-совещании Объединения РаЭл, который прошел 19‑20 апреля и состоял из двух частей: собственно семинара «Новое в трудовом законодательстве. Особенности проведения проверок государственными инспекциями труда» и совещания по ключевым вопросам заключения Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике (ОТС) на очередной период.

Большой интерес вызвал доклад широко известного и авторитетного специалиста в сфере социально-трудовых отношений Валентины Митрофановой, которая рассказала о принципиально новых подходах к проведению проверок инспекциями труда и представила проект Инструкции по подготовке к проверкам инспекций по труду, которая была разработана по заказу Объединения РаЭл для использования полномочными представителями членских организаций.

Также в рамках семинара до сведения участников была доведена информация об изменениях трудового законодательства в 2017‑2018 годах и судебная практика по трудовым спорам – эти вопросы рассмотрел доцент Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде РФ Александр Глухов.



В центре внимания – единые социальные стандарты в электроэнергетике на базе нового Отраслевого соглашения

Во второй части семинара-совещания, после краткого доклада заместителя Генерального директора Объединения РаЭл Владимира Щелконогова, представители субъектов энергетики проанализировали возможности стороны работодателей на предстоящих коллективных переговорах по новому ОТС.

В свою очередь, зампредседателя Электропрофсоюза Юрий Офицеров сообщил о наиболее важных ожиданиях со стороны профсоюзных структур и тех предложениях, которые могут прозвучать на переговорах от лица Профсоюзной стороны.

До сведения полномочных представителей работодателей были доведены итоги обсуждения вопросов подготовки к заключению нового ОТС в электроэнергетике, состоявшегося 12 апреля в рамках VI Пленума Электропрофсоюза.

Так, в ходе Пленума представители Объединения РаЭл внесли предложения, которые могли бы способствовать конструктивному ходу переговоров и быстрому заключению нового ОТС. В частности, одним из вариантов, который позволит сохранить все достигнутые гарантии, может быть заключение ОТС с опорой на редакцию действующего документа, с возможностью актуализации отдельных норм.

Юрий Офицеров уточнил, что в ходе подготовки к Пленуму завершилась разработка профсоюзной редакции проекта нового ОТС. Как представляется, наиболее активная дискуссия развернется вокруг таких параметров, как период действия ОТС, индексация базовых гарантий работникам, определение актуального набора льгот, отражение в ОТС отдельных вопросов регулирования рабочего времени и сменной работы.

Совещание завершилось подписанием Отчета об исполнении норм ОТС и развитии социального партнерства в электроэнергетике за 2017 г.



Работа под напряжением: реальность и перспективы

В декабре прошлого года, на всероссийском семинаре-совещании по вопросам охраны труда Почетный энергетик России и признанный авторитет в сфере охраны труда и промышленной безопасности Юрий Жуков предложил продолжить всестороннее обсуждение перспектив внедрения практик по выполнению работ под напряжением и, в частности, провести соответствующую конференцию в рамках IV Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).

С учетом поддержки данного предложения Комитетом по вопросам охраны труда Объединение РаЭл выступило организатором круглого стола по вопросам работы под напряжением в электроэнергетике, который прошел 12 апреля в Главном Медиацентре Сочи в рамках ВНОТ-2018.

В ходе мероприятия более 50 представителей различных энергетических компаний и других отраслей ТЭК, образовательных учреждений высшего образования, компаний – производителей средств защиты для работ под напряжением проанализировали российский и зарубежный опыт проведения таких работ, рассмотрели инновационные методы, риски, возможности снижения трудозатрат и особенности применения СИЗ.

Обсуждение прошло в соответствии с принципами, заданными в приветствии представителей организаторов. В частности, Генеральный директор Объединения РаЭл Аркадий Замосковный уточнил, что в число задач круглого стола не входит продвижение конкретных технологий по работе под напряжением, а также реклама производителей соответствующих СИЗ. Напротив, цель мероприятия – познакомить заинтересованную аудиторию с имеющимися направлениями выполнения работ под напряжением, провести всестороннее экспертное обсуждение целесообразности и реальности повсеместного внедрения таких технологий либо убедиться в преждевременности их широкого распространения.

В ходе круглого стола приглашенные эксперты прокомментировали вопросы безопасности выполнения работ без отключения оборудования, потребности в изменениях законодательства по охране труда и снижения производственного травматизма в электроэнергетике.

Подводя итоги, участники высказали высокую оценку содержательности и полезности проведенной дискуссии и зафиксировали конкретные договоренности по дальнейшему изучению и продвижению передовых практик и технологий в сфере организации работ в электроэнергетике, в том числе работ под напряжением.



Роль кадровой и социальной политики высока

Независимая оценка квалификаций в электроэнергетике стала одной из центральных тем конференции «Роль кадровой и социальной политики отраслевых компаний в развитии энергетики России», которая прошла 25‑27 апреля в рамках Российского международного энергетического форума в Санкт-Петербурге. По приглашению Минэнерго России модераторами панельной сессии, посвященной тематике профессиональных квалификаций, стали: заместитель Председателя Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Федор Прокопов и Председатель Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Аркадий Замосковный.

Участники панельной сессии рассмотрели вопросы развития отраслевой системы профквалификаций, механизмы формирования системы независимой оценки квалификаций в электроэнергетике, а также опыт смежных отраслей (химия, нефтегазовый сектор, нанотехнологии) в реализации Федерального закона от 03.07.2016 № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Во второй и третий день Кадровой конференции прозвучала целая серия докладов об актуальных направлениях реализации кадровой политики крупнейшими работодателями отрасли, интересных практиках и находках в сфере привлечения и удержания квалифицированного персонала.

По итогам конференции состоялось награждение победителей Конкурса «Лучшая социально ориентированная компания в электроэнергетике». В числе победителей – ПАО «ФСК ЕЭС», ПАО «Тюмень­энерго», ПАО «Энел Россия», ряд филиалов ПАО «РусГидро». Гран-при Конкурса удостоена компания ПАО «Россети».

По мнению Генерального директора Объединения РаЭл Аркадия Замосковного, состоявшийся в ходе Кадровой конференции обмен опытом ведущих эйчаров отрасли представляет несомненный интерес: «Конечно же, будучи перегружены повседневной текучкой, представители кадровых служб зачастую неохотно выбираются на разного рода конференции и общеотраслевые мероприятия. Но я уверен, что, уже оказавшись на конференции, многие из них должны с удовольствием использовать возможности обсуждения актуальных проблем и обмена опытом. И в этом смысле мы все должны быть признательны коллегам из Минэнерго, которые по собственной инициативе и в интересах отрасли предпринимают усилия по организации и проведению такого рода мероприятий, делают все возможное для максимизации их полезности. Со своей стороны, мы были рады оказать поддержку проведению такого мероприятия и, в частности, выступить в качестве соорганизаторов одной из ключевых панельных дискуссий».

Распечатать Отправить по E-mail

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 09 (341) май 2018 года: