Золотые парашюты «сошьют» из трех зарплат - Энергетика и промышленность России - № 06 (242) март 2014 года - WWW.EPRUSSIA.RU - информационный портал энергетика
3

Газеты:

Энергетика и промышленность России Тепловая энергетика и ЖКХ
4

Каталог Энергетика RU

Компании-партнеры Продукция и услуги Новости компаний
16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
\Газета "Энергетика и промышленность России" \№ 06 (242) март 2014 года \Власть \
http://www.eprussia.ru/epr/242/15883.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 06 (242) март 2014 года

Золотые парашюты «сошьют» из трех зарплат

Власть Антон КАНАРЕЙКИН

Госдума во втором чтении приняла правительственный законопроект, который ограничивает размер так называемых «золотых парашютов» топ-менеджеров госкомпаний и госкорпораций тремя среднемесячными зарплатами.

В первоначальном варианте документа содержалась норма о компенсациях при увольнении руководителей госкомпаний и госкорпораций в размере до шестикратного ежемесячного заработка. Во втором чтении была принята поправка, которая сокращает размер «золотых парашютов» до трех зарплат. При этом устанавливается, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается без учета указанного ограничения. В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон компенсация не выплачивается.

Законопроект касается руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, членов коллегиального исполнительного органа государственной компании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более 50 процентов акций в уставном капитале которых находится в госсобственности. Предполагается, что это ограничение будет касаться не только топ-менеджеров федерального уровня, но и руководителей муниципальных унитарных предприятий или акционерных обществ, где более 50 процентов акций принадлежит муниципалитетам. Предполагается, что норма об ограничении размера «золотых парашютов» будет касаться и руководителей государственных внебюджетных фондов.

Кроме того, в законопроекте предусматривается, что в случае прекращения трудового договора с работником в связи с совершением им дисциплинарного проступка или других виновных действий выплата компенсаций не допускается.

В случае принятия закон должен вступить в силу 1 апреля.

Распечатать Отправить по E-mail

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 06 (242) март 2014 года:

  • Автомобили со штепселями: пересядут ли россияне на электрокары?
    Автомобили со штепселями: пересядут ли россияне на электрокары?

    Кто‑нибудь слышал об электромобиле от ВАЗа? Лично я узнал об El Lada, только когда начал писать эту статью. А если простой обыватель вроде меня не знает о том, что крупнейший автозавод страны пытается выпускать электромобили, это значит, что в нашей стране их нет. ...

  • Прорыв года
    Прорыв года

    Победителем в номинации «Прорыв года» 10-го ежегодного конкурса годовых отчетов стал отчет МРСК Северо-Запада (дочерняя компания ОАО «Россети») за 2012 год. ...

  • Кто заплатит за потери тепла
    Кто заплатит за потери тепла

    Российские ресурсоснабжающие организации и потребители коммунальных услуг спорят из‑за того, кто и как должен компенсировать потери тепла во внутридомовых системах горячего водоснабжения («плату за полотенцесушители»). ...

  • Разъемы MC3 и MC4 для солнечной энергетики. Выбирайте оригинал!
    Разъемы MC3 и MC4 для солнечной энергетики. Выбирайте оригинал!

    Компания Multi-Contact является одним из ведущих производителей решений для фотоэлектрических систем с более чем пятнадцатилетним опытом в этой области, предлагая решения для всех видов фотоэлектрических установок. ...

  • Энергоэффективный дом протестируют в Казани
    Энергоэффективный дом протестируют в Казани

    Строители Татарстана приступили к возведению самого энергоэффективного дома в республике, который планируют сдать и заселить до конца этого года. ...