16+
Регистрация
РУС ENG
Расширенный поиск
http://www.eprussia.ru/epr/169/12696.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 05 (169) март 2011 года

Олег Куликов: «Не только соревнование, но и обмен опытом»

Энергетика: тенденции и перспективы Беседовала Ольга МАРИНИЧЕВА

Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Всероссийский электропрофсоюз готовятся к седьмому конкурсу «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике».
Цель конкурса – пропаганда передового опыта в сфере социально-трудовых отношений. О том, как развивалась идея отраслевого конкурса, какое значение он имеет не только для участников, но и для энергетики в целом, как распространяется передовой опыт в этой области, рассказывает генеральный директор Объединения РаЭл Олег Куликов.

– Олег Васильевич, какова основная цель конкурса, который проводит Объединение РаЭл?

– Основная идея нашего конкурса – пропаганда развития системы социального партнерства как способа, повышающего эффективность деятельности организации. Говоря языком прописных истин, невозможно повысить производительность труда, игнорируя взаимодействие работодателя и работника, и наоборот. Семь лет назад была принята Стратегия развития социального партнерства в энергетике, тогда же родилась идея нашего конкурса, которому предстояло стать площадкой для оценки, обсуждения, широкого распространения передового опыта. Эта задача, как сказано выше, одинаково важна для работодателей и профсоюзов, поскольку точек соприкосновения между этими «оппонентами» значительно больше, чем может показаться на первый взгляд. В этом контексте стоит напомнить, что результаты ежегодного конкурса учитываются при заключении очередного отраслевого тарифного соглашения.

Более того, работодатели и проф­союзы, участвующие в нашем конкурсе, не только сообща обсуждают важнейшие проблемы. Они выступают гарантами доверия друг для друга, подтверждая достоверность представленной различными сторонами информации. Такие взаимоотношения предусмотрены самими условиями нашего конкурса, построенного на добровольности участия и высокой степени доверия друг к другу. При этом стоит учитывать, что для организаторов и участников конкурса интересны не столько «готовые» результаты, принятые документы и стратегии, сколько пройденный путь и его итоги. Тем более что выстраивание социальной политики требует длительных усилий. Невозможно подготовиться к участию в конкурсе за считанные недели и даже месяцы, и совершенно нереален вариант, при котором «отстающее» в плане социально-трудовой политики предприятие неожиданно вырывается в лидеры. Практика показывает, что будущий победитель обязательно «засветится» в передовых заранее.

– Насколько широк круг участников конкурса, меняется ли он с годами? Насколько востребовано это мероприятие, в каких показателях выражается эта востребованность, какие категории работодателей проявляют к нему наибольший интерес?

– Вначале это был закрытый конкурс, в котором участвовали исключительно представители Объединения РаЭл. Но со временем мы решили расширить состав участников, включить в него организации, вошедшие в перечень участников действующего отраслевого тарифного соглашения, и другие организации, чья деятельность соответствует Общероссийскому классификатору «Производство и распределение электроэнергии, газа и воды». Более того, мы рассчитываем, что наш опыт будет востребован другими российскими объединениями работодателей – не только теми, что представляют сферу энергетики. Об этом свидетельствует интерес самих профессиональных объединений, живо интересующихся нашим опытом. Надеемся мы и на то, что в нашем конкурсе будут участвовать не только энергокомпании, которыми управляют российские менеджеры, но и компании, находящиеся под управлением иностранных менеджеров, организации, в которых внедряется передовая корпоративная культура и наработки, до которых отечественному менеджменту еще предстоит расти. Возможно, как минимум одна из таких компаний будет участвовать в конкурсе уже в текущем году.

Тем временем мы сосредоточили усилия на ведении информационно-разъяснительной кампании, направленной на пропаганду идей конкурса, что называется, «в массах». Все материалы и наработки, которые предоставляют нам участники конкурса, становятся доступны другим участникам в свободном режиме. Это очень интересный опыт, тем более что большинство предоставленных в наше распоряжение материалов представляют собой готовые исследования, посвященные важнейшим аспектам социально-трудовых отношений. Изучение этих работ позволяет оценить собственный опыт, включая успехи и ошибки, познакомиться с рекомендациями тех, кто встречался с аналогичными проблемами, увидеть свое место на «шкале достижений» в области социальной политики. Именно это и является одной из целей нашего конкурса – не только выявить лидеров, но и помочь подняться до их уровня. Далее, по итогам каждого конкурса выходит подробный отчет, предназначенный, как говорится, для прочтения с карандашом в руках. Мы знаем, что эти отчеты вызывают большой интерес в регионах – начиная с потенциальных участников нашего конкурса, с представителей Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и заканчивая органами исполнительной власти, тарифными регуляторами, которые учитывают наши выводы и рекомендации в своих решениях.

– До окончательного подведения итогов «Организации высокой социальной эффективности в электроэнергетике-2011» остается меньше двух месяцев – срок не такой уж долгий, если учитывать интенсивность событий в отрасли. Что пожелаете вы участникам нынешнего конкурса?

– Я желаю, чтобы участники конкурса – те, что уже заявили о своем участии, и те, кому только предстоит к нему присоединиться, – имели возможность показать результаты своей работы, реагируя на все хорошее, что есть у коллег, соотнося свои достижения с их результатами. Желаю им новых идей и концепций, продуктивных результатов по внедрению ценных начинаний!

Олег Куликов: «Не только соревнование, но и обмен опытом»
Начинают поступать заявки на участие в ежегодном отраслевом конкурсе «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике-2011»

В адрес организаторов начинают поступать первые заявки на участие в конкурсе. Напоминаем, что сроком окончания приема заявок является 15 апреля 2011 года (для заявок на бумажном носителе) и 31 марта 2011 года (для заявок, направленных по электронной почте).

В ответ на обращение Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики России и ОО «Всероссийский Электропрофсоюз» Министерство энергетики России приняло решение об участии в конкурсе. В частности, решено, что заместитель министра энергетики РФ А. Н. Шишкин возглавит оргкомитет, а директор Департамента оперативного контроля и управления в электроэнергетике и мобподготовки в ТЭК Мин­энерго России А. Ю. Степанов станет членом оргкомитета конкурса.

Напоминаем, что конкурс проводится в период с 1 февраля по 1 июля 2011 года Объединением РаЭл совместно с ОО «Всероссийский Электропрофсоюз». Основной задачей отраслевого конкурса является выявление лучшей практики выстраивания социально-трудовых отношений с работниками, социально ответственного и безопасного бизнеса в электроэнергетике, а также развитие информационного обмена среди энергокомпаний.

Основным условием участия в мероприятии является принадлежность организации к виду экономической деятельности «Производство, передача и распределение электроэнергии».

Конкурс проводится в шести номинациях:
«Лучшая Генерирующая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности»;
«Лучшая Сетевая организация электроэнергетики высокой социальной эффективности»;
«Лучшая Энергосбытовая организация высокой социальной эффективности»;
«Лучшие условия и безопасность труда в электроэнергетике»;
«Лучший инновационный проект в сфере социального партнерства в 2010 году»;
«Лучшая система социально-трудовых отношений в организации электроэнергетики».

Подведение итогов и награждение победителей конкурса будет проводиться в два этапа: на годовом общем собрании организаций электроэнергетической отрасли – членов Объединения РаЭл, которое состоится 27 апреля 2011 года, и на Всероссийском семинаре-совещании полномочных представителей работодателей и работников организаций электроэнергетики в июне 2011 года.

Отправить на Email

Для добавления комментария, пожалуйста, авторизуйтесь на сайте

Также читайте в номере № 05 (169) март 2011 года:

  • Ассортимент с западным акцентом
    Ассортимент с западным акцентом

    Какие кабели лучше использовать? Об этом знают те, кто широко применяет такую продукцию. ...

  • Энергетики Хакасии – против горсовета
    Энергетики Хакасии – против горсовета

    Арбитражный суд Хакасии оспорил решение Абаканского горсовета депутатов, утвердившего в качестве единой теплоснабжающей организации города МУП «Абаканские тепловые сети». ...

  • Олег Куликов: «Не только соревнование, но и обмен опытом»
    Олег Куликов: «Не только соревнование, но и обмен опытом»

    Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики (Объединение РаЭл) и Всероссийский электропрофсоюз готовятся к седьмому конкурсу «Организация высокой социальной эффективности в электроэнергетике». Цель конкурса – пропаганда передового опыта в сфере социально-трудовых отношений. О том, как развивалась идея отраслевого конкурса, какое значение он имеет не только для участников, но и для энергетики в целом, как распро...

  • Браконьеры украли воду
    Браконьеры украли воду

    Жители Владивостока из‑за аварии на ЛЭП остались без водоснабжения. ...

  • АЭС на голодном пайке. Кадровом
    АЭС на голодном пайке. Кадровом

    После долгого периода застоя и даже упадка в России вновь обратили внимание на атомную энергетику. В стране строятся новые атомные электростанции, на уже работающих достраивают дополнительные энергоблоки. В общем, можно говорить о некоем ренессансе атомной промышленности. И это прекрасно: развитие атомной энергетики – настоящая модернизация страны не на словах, а на деле, за атомной энергетикой будущее. ...