16+
Регистрация
РУС ENG
http://www.eprussia.ru/epr/162/12413.htm
Газета "Энергетика и промышленность России" | № 22 (162) ноябрь 2010 года

Профсоюзы рекомендуют: знай и уважай свои права

Реалии сегодняшнего дня наглядно подтверждают, что работа профсоюзов приносит свои результаты. И в этом успели убедиться даже ярые пессимисты.

Общественное объединение – «Всероссийский Электропрофсоюз» представляет интересны человека труда. На счету организации – немало серьезных дел. О том, чем стоит гордиться в свой юбилейный двадцатый год, рассказал председатель Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» Валерий Николаевич Вахрушкин.

– В этом году Общественному объединению – «Всероссийский Электропрофсоюз» исполняется двадцать лет. Валерий Николаевич, поделитесь главными достижениями за прошедший период.

– «Всероссийский Электропрофсоюз» направлял свои усилия на сохранение и укрепление структуры профсоюза. Работа была направлена на рост материального благополучия работников электроэнергетики, электротехники, всех занятых в торфяной отрасли промышленности, пенсионеров и учащихся за счет повышения заработной платы и расширения социальных льгот и гарантий, увеличения трудовых пенсий по старости.

Особую важность представляла деятельность ВРК «Электропрофсоюз» по защите интересов членов отраслевого профсоюза в рамках взаимодействия с органами государственной власти, в частности по выработке антикризисных мер в условиях рецессии с представителями Минздравсоцразвития России. Перспективным и полезным оказалось направление работы по системному взаимодействию с тарифорегулирующими органами по обеспечению принятия адекватных тарифных решений. И по‑прежнему наиболее значимой частью приложения усилий Всероссийского комитета оставалось выстраивание более эффективной системы социального диалога с представителями работодательского сообщества с целью сохранения объема социально-трудовых обязательств работодателей, закрепленных отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами, особенно в период финансово-экономического кризиса.

Важным шагом, систематизирующим деятельность ВРК «Электропрофсоюз», стало принятие и последующая реализация Основных направлений деятельности отраслевого профсоюза и Стратегии Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» по развитию социального партнерства. Наличие этих перспективных документов позволило вычленить из огромного количества наиболее важные приоритеты профсоюза, сформулировать основные задачи по каждому направлению и определить механизмы их реализации.

За прошедшие годы у всех работающих в электроэнергетике, электротехнике и торфяной отрасли промышленности возросла реальная заработная плата, что позволило по этому показателю продвинуться к рубежу, определенному IV съездом отраслевого профсоюза, укрепились гарантии социальной поддержки, зафиксированные в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах организаций.

Конечно, в настоящее время уровень заработной платы, социальных льгот и гарантий, трудовых пенсий, других форм социальной защиты электроэнергетиков, электротехников, работников торфяной отрасли еще очень далек от желаемого, показателей, достигнутых родственными проф­союзами стран Европы и Восточной Азии. Причин этому достаточно много. Они кроются в низкой производительности труда, обусловленной присутствием в технологических процессах устаревшего оборудования, в нашей недостаточной активности на всех уровнях в защите своих прав и интересов, отсутствии в руках профсоюзов совершенных механизмов, позволяющих эффективно влиять на политику органов исполнительной и законодательной власти.

Именно поэтому одна из целей профсоюза – самоорганизация работников для защиты своих интересов – не стала менее актуальной.

– Ваш партнер в социальном диалоге – Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики. Расскажите, каким образом вам удается находить общий язык, учитывая интересы обеих сторон?

– В рамках диалога мы исходим из того, что и для работников, и для работодателей жизненно необходимо, чтобы производство электроэнергии и тепла развивалось, становилось более эффективным и надежным – отсюда и прибыли, и фонд оплаты труда. Это нас заставляет искать и находить взаимовыгодные, компромиссные решения, которые бы не ущемляли принципиальные интересы сторон. При этом работодатели знают, что от того, о чем мы вместе договорились, профсоюз не откажется ни при каких обстоятельствах. Именно это в отношении индексации размера тарифной ставки продемонстрировали представители нашего профсоюза в ходе коллективных переговоров, инициированных объединением РаЭл в 2009 и 2010 годах.

– Валерий Николаевич, за прошедшее время финансовая ситуация сильно ударила по рынку труда. Что делают профсоюзы для минимизации последствий в кризисный период?

– Действительно, разразившийся в конце 2008 года финансово-экономический кризис оказал негативное влияние на экономическую деятельность организаций.

В наибольшей степени это коснулось предприятий электротехники, где значительно упали объемы производства, вследствие чего имели место временные приостановки работы, перевод работников на режим неполного рабочего времени, сокращения кадров, появились долги по заработной плате.

ВРК «Электропрофсоюз» предпринял ряд мер по нейтрализации негативных последствий финансово-экономического кризиса. Так, совместно с Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз машиностроителей России» было проведено совещание руководителей профсоюзов машиностроительного комплекса РФ по выработке стратегии и тактики действий профсоюзов в современных условиях. В результате коллективных переговоров представителей сторон социального партнерства в Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008‑2010 годы были внесены согласованные дополнения и изменения (зарегистрированы Федеральной службой по труду и занятости 10 февраля 2009 года, регистрационный номер № 112/08‑10).

В складывающихся условиях социально-трудовые отношения в организациях значительно осложняются, но роль социального партнерства как основного механизма их регулирования только возрастает. И здесь необходимо подчеркнуть, что, несмотря на кризисные явления, при заключении коллективных договоров на 2009‑2010 годы в организациях были сохранены достигнутые уровни заработной платы, льгот и гарантий.

– Сейчас идет тенденция к укрупнению предприятий, объединению их в холдинги, также некоторые компании переходят в руки иностранных инвесторов. Как это влияет на работу проф­союза?

– Есть такая проблема, когда контрольный пакет акций организаций электроэнергетики переходит в руки других собственников. По сути дела ничего особенного в самом процессе перераспределения активов организаций нет – это естественный рыночный механизм привлечения капиталовложений в экономику тех или иных предприятий. Здесь другое. Как только новый собственник приходит в новую для него структуру, начинается ломка сложившихся, часто не одним десятилетием, экономических, производственных, традиционно-корпоративных, социально-трудовых и иных отношений.

Безусловно, нас волнует в первую очередь социально-трудовая среда. И если с зарубежными инвесторами, а в их числе финские, итальянские, немецкие предприятия, складывается более или менее корректное взаимодействие, то с собственниками, пришедшими из российского бизнеса, все ровно наоборот. Наши доморощенные бизнесмены пользуются любыми лазейками в нашем законодательстве, отсутствием внятных правил поведения с тем, чтобы установить свои, выгодные условия.

Например, с приобретением акционерным обществом «ЛУКОЙЛ» почти 80 процентов активов Южной генерирующей компании, структуры которой расположены в шести субъектах Российской Федерации (Астрахань, Волгоград, Ростов-на-Дону, Ставрополь, Дагестан, Краснодар), мы увидели непреодолимое желание руководства нефтяной компании в одночасье сменить профсоюз. Нашим работникам предложили написать соответствующие заявления, а несогласным недвусмысленно показывали на дверь.

Мы относимся к происходящему, как к недружественному захвату структур «Электропрофсоюза» международной организацией профсоюза «ЛУКОЙЛ», которая, кстати сказать, входит в состав «Нефтегазстройпрофсоюза».

Профсоюзы рекомендуют: знай и уважай свои права
МНЕНИЕ

Заместитель председателя Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» Юрий Борисович Офицеров:

– Не сомневаюсь, что очередной съезд «Всероссийского Электропрофсоюза» даст взвешенную и адекватную оценку сделанному и выстроит векторы основных задач профсоюза ближайшей пятилетней перспективы. Уже сейчас, учитывая все сложности, с которыми приходится сталкиваться структурным подразделениям отраслевого профсоюза, можно сформулировать основные направления деятельности профессионального объединения, которые условно делятся на сферу представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, экономической работы, оплаты труда и социальных гарантий. Важнейшими направлениями остаются вопросы охраны труда и здоровья работников, область занятости и правовой защиты, организационно-уставной деятельности, работы с молодежью, в области информационной поддержки и ряда других.

Все они важны и требуют самого пристального внимания. Но я убежден, что реализация задач, которые сформулируют делегаты съезда вновь избранным исполнительным органам отраслевого профсоюза, не будет возможна без развития всесторонне ответственного и развивающегося социального диалога между представителями работодательского сообщества и профсоюзных структур.

Провод, Электроэнергия , Энергия , Кабельная арматура, Электротехника, Электроэнергетика,

Профсоюзы рекомендуют: знай и уважай свои праваКод PHP" data-description="Реалии сегодняшнего дня наглядно подтверждают, что работа профсоюзов приносит свои результаты. И в этом успели убедиться даже ярые пессимисты. <br>" data-url="https://www.eprussia.ru/epr/162/12413.htm"" data-image="https://www.eprussia.ru/upload/iblock/ba5/ba54bf4de9b734da21a3f1bb9dd03a3e.jpg" >

Отправить на Email


Похожие Свежие Популярные

Войти или Зарегистрироваться, чтобы оставить комментарий.