ОАО «Мосэнерго» приняло участие в работе 25-й Международной выставки «Образование и карьера – XXI век», проходившей с 13 по 15 марта 2007 года в выставочном комплексе «Гостиный двор», сообщает пресс-служба энергокомпании.

Общество считает приоритетной задачей кадровой политики на 2007 год «омоложение» коллектива. В экспозиции были представлены материалы по реализации компанией социальных проектов в области профессионально-технического образования и привлечения молодых кадров.

В рамках Программы ОАО «Мосэнерго» по работе с молодыми специалистами проводится планирование карьерного роста сотрудников Общества в возрасте до 30 лет и контроль их личностной и социальной адаптации.

Молодые специалисты со стажем работы в ОАО «Мосэнерго» более двух лет имеют преимущественное право на вступление в Программу ипотечного кредитования. По условиям Программы, Общество предоставляет сотрудникам беспроцентные кредиты на приобретение жилья сроком на 10 лет.

В связи с реализацией ОАО «Мосэнерго» масштабной инвестиционной программы, Общество испытывает потребность в высококвалифицированных инженерных кадрах. По словам директора ОАО «Мосэнерго» по управлению персоналом А.В. Карцева, стратегический курс на «омоложение» коллектива открывает молодым специалистам реальные перспективы профессионального и карьерного роста.

А.В. Карцев отметил, что ежегодный рост заработной платы в компании составляет 15-20%.

В рамках экспозиции ОАО «Мосэнерго» свои услуги представило собственное учебное заведение Общества – НОУ «Коллежд Мосэнерго», рекомендованное РАО «ЕЭС России» в качестве базового учреждения среднего профессионального образования всем предприятиям энергетической отрасли.