Кадровая политика компании направлена на развитие персонала, отмечает пресс-служба ОАО «Белгородэнерго». Высокий уровень профессиональных знаний сотрудников обеспечивает действующая в компании система обучения и повышения квалификации. В 2006 году повысили уровень своих знаний 3463 человек, среди них — 577 руководителей, 1805 специалистов и 1081 работник компании. Многие проходили обучение несколько раз в течение года.

Следует отметить, что средний возраст сотрудников ОАО «Белгородэнерго» - 40 лет. Особое внимание в компании уделяется работе с молодыми специалистами. В 2006 году на предприятии начали работу 49 выпускников высших и средне-специальных технических учебных заведений России. Ежегодно в ОАО «Белгородэнерго» проходят практику около 100 студентов из различных вузов. Только в декабре в Белгород для прохождения на базе производственных отделений ОАО «Белгородэнерго» и других энергокомпаний преддипломной практики прибыли 28 студентов Ивановского государственного энергетического университета.

Помимо обучения и развития персонала, в ОАО «Белгородэнерго» уделяется много внимания состоянию здоровья людей. Специалисты ПЛПФО ОАО «Корпоративные сервисные системы» в течение минувшего года провели множество психотерапевтических тренингов с сотрудниками ОАО «Белгородэнерго» и организовали социологические исследования об удовлетворенности трудом работников предприятий Белгородской энергосистемы. В прошедшем году в такого рода мероприятиях приняли участие более 800 человек.

В декабре 2006 г. Организационным комитетом Ежегодной Национальной Премии «Лидеры экономики России» ОАО «Белгородэнерго» присвоено почетное звание «Лучший работодатель России».